日企招聘面试解禁 转为“买方市场”令学生担忧

日企招聘面试解禁 转为“买方市场”令学生担忧

1か月前

来源:共同社, 社会生活

【共同社电】对计划明年春季毕业的大学生等进行的笔试与招聘面试迎来日本政府规定的解禁日,求职活动进入高潮。为防止感染新型冠状病毒,许多主要企业采用网络形式。受企业业绩恶化影响,不少学生对此前在人手不足背景下持续的“卖方市场”发生变化表示担忧,就业环境骤变。

1日启动第一轮面试的三井住友海上火灾保险公司包括最终面试在内全部改为网络形式。招聘负责人表示:“存在相较于面对面学生更难传递热情的问题,以此为前提将‘刨根问底’,看清其面貌。”

损保日本也同样计划与学生“零见面”而决定是否录用。为缓解学生紧张使其习惯于系统操作,截至去年为45分钟的面试时间最多延长至60分钟。

就业信息公司“DISCO”5月上旬的调查显示,1212名求职学生中超过70%表示“目前已变为买方市场”。负责人指出“前景不透明,许多学生感受困难”。

招聘活动日程今年起首次由政府取代经济团体联合会(经团联)主导。政府要求6月起开展面试等选拔,但这没有强制力,许多企业先行开展。同志社大学四年级男生(22岁)称已拿到多家企业的录用内定,1日起将参加第一志愿的商社等选拔,表示“希望能完整展现自己”。(完)

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责任编辑:黄达_HS104

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2021-1-27 4:45

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软银利用AI技术进行面试 判断面试者自我展示视频是否合格

软银利用AI技术进行面试 判断面试者自我展示视频是否合格

9か月前

来源:东方财富网

据《朝日新闻》网站报道,日本软银集团此前引入AI(人工智能)技术,用于判断应届生的面试是否合格。早在新冠肺炎疫情发生之前,也就是从今年1月份开始,软银集团就在综合职务的人才录用上停止了集团面试,而是以提交视频的形式进行自我展示等方式。一直以来,都是面试官在观看视频后判断面试者是否合格,今后这项工作将基本上交由AI完成。

AI判断合格与否,就是通过在视频中可以确认的面试者的说话方式和所说内容等项目,自动判断面试者更接近以往的合格者还是不合格者。只是,当AI判定不合格时,面试官要确认一下视频,看看AI的判断是否有问题,确保准确性。因为新冠肺炎疫情蔓延,关于视频面试之后的环节,则采取了网上面试的方式。

在应届生的录用方面,软银集团从2015年开始正式采取全年录用的方式。据说,在就职申请甄选上,多的时候每月会有几千件的申请。而下一个阶段的面试等工作也很繁重,所以引入AI技术,节省下7成的甄选时间。节省下来的时间可用于强化必要的人才培养,比如充实实习内容等。

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2020-6-9 4:50

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听到低级笑话也只能忍耐日本大学生控诉「职前性骚扰」

听到低级笑话也只能忍耐日本大学生控诉「职前性骚扰」

1年前

来源:联合新闻网

本月二日,大学生们联合发表声明,要求日本中央政府正视「职前性骚扰」问题。示意图。图片来源/ingimage

近期在日本出现了一个专有名词:「职前性骚扰」,指的是企业在征才过程中,滥用人事决定权,对学生们犯下的骚扰案件。本月二日在东京,有大学生召开记者会,要求日本厚生劳动省(相当于国内的劳动部与卫福部)严正杜绝相关事件,推特上也出现了许多曾经遭遇类似经验的网友发声。

和国内的求职活动不同,日本多数大学生的求职活动会在大三下开始进行,许多企业都会在这时候进行征才活动,甚至形成「不接受毕业之后才来求职」的默契。因此,对于大三学生而言,如果没办法在毕业前取得任何「内定」(即被公司录取,但可以等到毕业后再去上班),便有可能从此无法获得正职,必须靠不稳定的兼职度过下半辈子。这样的心理压力,使得大多数的学生对于在求职期间发生的性骚扰一再吞忍,也让企业方面的有心人士有了可趁之机。

今年二月便曾经传出,有27岁的男性因藉由「校友访谈」的机会对女大学生进行猥亵行为而遭逮捕;一个月后,另一名24岁的男性也因借校友访谈灌醉女大学生,并在女生下榻的饭店里进行猥亵行为而遭到逮补。这些事件让现在正在进行求职活动的学生们忍无可忍,出面控诉。

11月18日,由庆应、上智、早稻田、创价、东大、国际基督教大学等日本名校的大学生所组成的志愿团体「SAY(Safe Campus Youth Network)」发表了紧急声明,要求厚生劳动省应停止将求职过程中所发生的性骚扰排除在职场性骚扰之外,针对此类性骚扰事件提出具体的防治措施,包括在大学和企业内设置特定咨询窗口等。

记者会上,学生也陈述了自己曾经遭遇过的性骚扰,包括女性被面试官询问感情状况,并暗示「我们公司有很多人都是跟同事结婚,所以你也放心了吧?不过如果不快点交男朋友的话就会销不出去了喔。」等和就业毫无关联的言论。

女学生指出,「我很努力参加各种实习、面试、校友访问,就是为了早点得到内定,却遭遇到这种待遇。」同时又因为怕被人资说是不会看气氛、不懂沟通交流, 「对这种恶心的笑话也只能强颜欢笑。」

「SAY」也公布了相关调查,有许多学生都在求职过程中,被校友访谈的校友实行「灌酒」、「伸出咸猪手」、「叫我穿薄一点的丝袜」、「说如果陪他去宾馆他就会推荐我」等相当于性骚扰的举措。许多人由于害怕公布出来会受到指责,只好持续隐瞒类似情况。

有人认为,在面试时被询问感情状况,是公司方面为了确保新人不会因为产假或育婴假而不得不的举措。然而,以「吝于给予产假或育婴假」的心态本身,事实上也已经是性别歧视了。

医疗社会学家河合薰指出,除了女性受到性骚扰的情况以外,男性受到性骚扰的情况虽然少有曝光,但一样是严峻的问题。其中,最常见的就是以对性经验的质问侮辱男学生的案例。其他如肢体接触等女性常遇到的性骚扰,对男性而言也不少见。而倘若男学生遭遇到各种性骚扰而提出不满,就会面对「男生被摸一下又不会少一块肉」等等异样眼光,因此难以主张自己的权利。

「职前性骚扰」的话题在推特上猛烈延烧起来,网路媒体Citrus就整理了几则相关的贴文:有网友提出,自己曾经被企业方强迫陪吃饭、不断要求要去宾馆、硬是拖过末班车时间,甚至一度试图强吻,让她毛骨悚然。有网友说自己认识的人里,就有「跟我去宾馆就让你录取」的受害者。

也有网友提起自己男性友人的经验,该友人在面试里,被不断问到「一个礼拜做几次?」「这么年轻应该天天做吧?」之类的问题,让他不堪其扰;更有人因为打算外派东南亚就业,结果被面试官问到「是不是因为在日本不够夯,才想去东南亚玩女人?」等恶劣的提问。

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2019-12-15 4:44

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日本另类面试不用穿套装.抽签决定主题

日本另类面试不用穿套装.抽签决定主题

2年前

来源: TVBS新闻网

图/达志影像
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日本企业征才活动一向相当讲究,尤其是大企业,求职者往往得穿上套装,投递大量履历表,之后再经过多次面试,但也有不少年轻人无法习惯,这种必须察言观色的日式征才活动。现在有NPO举办另类面试,让求职者和求才者不受背景、头衔限制,彼此有个说真心话的机会,让双方都能找到适合的工作和人才。

穿着休闲服,套上球鞋凉鞋,这个看似轻松的场合,其实是日本企业面试的会场。这个由非营利组织举办的另类联合征才会,要让求职求才双方都说「真心话」,第一阶段互不透露大学和企业名称,主题则用抽签来决定。

面试学生:「(感觉到美丽的一瞬间?) 早上起来眼镜很脏,擦干净后觉得世界真美啊。」

用聊天的方式,让面试学生慢慢展露本性和价值观;第二阶段则会揭开彼此身分,顺利的话,学生两个月内可以取得内定。来参加这样面试的年轻人年年增加,今年已超过6千人。

面试学生儿玉菜摘:「大部分的学生会为了配合企业要求的形象或理念来写履历表,这样说或许有点夸张,但为了就业歪曲事实,感觉不太对。」

这样的面试让不习惯日本制式征才活动的学生,或想找有个性人才的企业,彼此有个媒合的机会。

面试学生儿玉菜摘:「觉得喜欢做那份工作的自己很重要。」

主办NPO「职业解放区」 纳富顺一:「觉得征才活动有违和感,但又想工作的年轻人很多,想更深入了解这个人的时候,我认为这种场合能更加了解。」

如今日本大学应届毕业生,超过30%三年内就离职;国家公务员也一样,2017年度39岁以下辞掉铁饭碗的中央公务员,一年就有1597人。两年前辞掉日本总务省工作,转投入教育相关创投企业的青柳,就是其中一人。

前官僚青柳博子:「我怎么样都无法喜欢的就是,老是说公文这边打不打标点意思不同,是这样没错,我也知道,但我就是不适合这些。」

日本国家公务员考试通过倍率在10倍以上,也就是每10人仅录用1人,但好不容易挤进窄门,现在却越来越多年轻官僚决定离开日本行政机关。去年度总务省录用42名新人,一年下来就有14人离职;国土交通省、厚生劳动省、文部科学省也有约两成新人辞职。

前官僚:「最多的时候曾加班200小时,通常都是超过100小时也被视为理所当然。」

不只加班永无止境,这几年更因政坛接连爆发丑闻,公务员还得帮政客善后,帮忙制作国会答辩书。为了阻止年轻人才流失,日本厚劳省在新人研修中,特地请来前辈们,让新人问个痛快。

新人vs. 资深官僚:「忙的时候,周末还是要来上班的情况多吗?厚劳省在行政机关中,算是有在进行工作方式改革吗?坦白说是比以前好多了,国会答辩的案例也比过去容易检索。」

为了协助新人尽快习惯,前辈们还制作手册,基础篇从部会组织,到去长官办公室要穿什么,一一详列;应用篇则教导新人,如何抓住适当时机,上前请长官批示。

厚劳省人事部课长辅佐山崎菜央:「自己烦恼的时候,能仰赖的人越多,越不容易辞职,在职场也比较容易工作。」

在人手不足的缺工荒下,现在日本就业市场属「卖方市场」,也就是求职者占上风,企业为了确保优秀人才纷纷赶忙出手,今年应届毕业生内定率已高达85%,创史上新高;但专家也提醒,想要减少年轻人迅速离职,未来面试得越来越注重以人为本,相互坦率交流,才能避免人才错配。

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2019-7-12 4:41

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难以理解!考日本大学医学部的面试环节居然涉及结婚怀孕问题

难以理解!考日本大学医学部的面试环节居然涉及结婚怀孕问题

2年前

来源:搜狐

人民网东京3月14日电 据日本时事通讯社报道,针对日本的大学医学部入学考试存在违规问题,“全日本医学生自治会联合会”此前以日本全国的医学生为对象进行问卷调查,并于3月12日发布了调查的阶段性结果。调查结果显示,在面试中有多达14%的学生被问到结婚、生育等人生规划问题,有些女生还被问到“你认为怀孕是有利的,还是不利的”。

问卷调查从去年11月末开始,将一直持续到本月末,调查对象是日本全国81所大学医学部的医学生。截止到2月1日,调查组织已经对回收到的来自50所大学的2186人的回答进行了统计。

根据回收到的回答显示,提问时涉及到人生规划的问题,几乎都是问面临结婚、生育问题时,家庭和工作怎么兼顾。但是也有否定职业多样性的问题,比如有这样的问题:“一位男医生和一位女医生结婚之后,男医生希望女医生回归家庭,那么女医生会不会想专注于家务和育儿呢?”

还有部分考生被问到“你真的想从现在开始学医,以后当一名医生吗”、“你可以工作的年限比别人短,那么你有没有能力为大学做一些贡献,去弥补这一缺憾呢”等等。(编译:宋妍 审稿:陈建军)

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2019-3-19 4:23

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日本远州铁路招工 就职者提交手机拍摄的自我介绍视频即可

日本远州铁路招工 就职者提交手机拍摄的自我介绍视频即可

2年前

来源:搜狐

人民网东京2月13日电 综合日本《朝日新闻》的报道,打临工找工作不用递简历不用面试,只需上传一条手机拍摄的自我介绍视频,就能得到工作机会。这样的招工模式正在日本静冈县的“远州铁路”公司悄然实现。

远州铁路集团招聘打工职员时,只需要求职者提交30秒左右的视频,就能判断是否录用求职人员。推出这样的招工模式是处于节省招聘手续的目的,将率先在“远州铁路”旗下的“滨名湖Palpal”游乐园开始启用。

求职者从招聘网站上填写招聘事项的相关信息,再用手机拍摄一段自我介绍的视频上传到网站,就再无需其他面试环节。该公司会根据填写信息和视频判断是否录用,如果录用,就会向求职者联系上班的事项。

这样一来,无需为调整面试时间、准备实际的面试、填写履历表等手续而花费大量时间,对雇主与求职者双方都有好处。

“远州铁路”公司表示,这样的招工方式很有助于短期招聘,迟早会扩大到整个集团。(编译:刘戈 校对:陈建军)

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2019-2-17 4:41

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日本留学面试需注重专业与形象

日本留学面试需注重专业与形象

3年前

来源:搜狐

很多日本大学在招考时都设有面试,除却笔试成绩,面试最能全方面反映出一个人的综合素质。对于在笔试方面尤为擅长的中国留学生来讲,这一关至关重要。下面中卓留学邵老师总结了几个面试应对技巧介绍给同学们。

面试:学会向学长“取经”

由于日本各大学是自主招生,每个大学的提交资料,考试方法与重视的方面都有所不同。所以刚刚出国的学生要充分利用好学长们的资源,通过学长亲身经历和经验的介绍,可以更精确地把握备考方向,无论是选择专业还是考试准备都能帮助你少走弯路。如果你没有这方面的人脉,可以到大学里的留学生科找资料,也可以通过语言学校老师介绍结识一些留学生,多向他们“取经”。日本的面试有一个比较突出的特点,就是考官通常会问一些学生本身比较关心的话题。然后根据考生的回答再提出下一个问题,逐渐深入了解考生。标准化与个性化并存。

打个比方来说,考官会问:“你为什么要报考这个专业?”如果考生回答:“我将来想要从事某项职业,而此项职业需要这个专业的知识。”那么考官很可能就顺着你的回答接下去问:“那你究竟需要这个专业的哪方面知识?”在回答考官的问题时,观点很重要,论据更重要。你要用充分而详实的论据说服考官,以证明你确实真正认真思考过这个问题以及你的结论。结论不分对错,但注意要有一定的延续性和逻辑性,思维不要过于跳跃。除了和专业有关的问题,考官还会根据对话的流向,问一些和专业无关的问题来考验考生的综合素质和知识面,例如:你最喜欢你们国家的哪个朝代,为什么?你喜欢你们国家哪个地方的小吃,有什么特色等。

专业:注重信息量积累

由于不同的考官在提问时有不同偏重,所以面试的问题存在很大程度上的随机性。对于考生来说一定要进行长时间的准备和积累,不要指望临阵磨枪。在确定了自己要报考的专业后,关于面试的准备就要同步开始。在准备过程中,和专业相关的书籍和报纸一定要看,你所报考的专业教授的论文或作品也是个很好的参考。这样有助于你对这些教授具体是在做哪些方面的研究有个大概了解。这些内容一般都可以在大学该专业教授研究室的网页里找到。不过,有的时候,面试考官不一定就是你所报专业的老师,而考官主要看考生对专业内容了解的广度和对专业的喜爱程度,通过考生的回答判断其是否适合学习该专业。所以,你在掌握了足够多的信息量后,还可以与此专业的同学或老师进行一些模拟面试,由此来熟悉面试的氛围,同时不断提升信息量的积累。

形象:注意语言细节的打造

在进行了充分准备之后,一种自信之感就会油然而生。专家提醒,从很多考生的面试结果看来,一个自信的态度是非常重要的。即使十分紧张,也不能让考官觉得你根本没有信心。考生要让考官感觉到,你是有备而来的,你的观点都是经过深思熟虑的,你是确实需要并适合在这里进行进一步深造的。除了自信,在风格偏向严肃认真的日本考官面前,一个好的仪态也会给考官留下很好的印象。虽说大学在对考生进行面试时并没有对着装作要求,但有个约定俗成的规矩,就是要穿深色的西服套装,西服里穿白衬衫,鞋子最好是没有装饰的深色皮鞋。如果女生留长发,面试时就要把头发束起来。这样在向考官行礼时,头发就不会凌乱。

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2018-6-29 4:55

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日本大企业解禁求职面试 重视工作方式学生增多

日本大企业解禁求职面试 重视工作方式学生增多

3年前

来源:共同社, 社会生活

【共同社6月1日电】面向日本2019年春季毕业大学生等的求职活动1日迎来重要阶段,大型企业的面试解禁。企业方面在人手短缺的背景下展现出对招新态度积极,学生占优的“卖方市场”持续。

在工作方式改革成为话题的形势下,作为选择企业的标准,重视加班少、有育儿支援措施的学生增多也是特点之一。朝日饮料公司人事总务部的森裕佳子表示:“最近男生有关育儿支援等的提问也在增多,切实感受到关注度之高。”

加盟日本经济团体联合会的主要企业当天一起实施面试。从上午9点多开始,靠近东京站的三菱商事前,等待面试签到的学生们排起了长队。一名结束面试的庆应大学大四男生(23岁)面露放心之色,表示:“虽然很紧张,但感觉充分表达了希望展开全球型工作的求职动机。我给自己打80分。”一名东京大学的男生(25岁)说:“将来结了婚,希望能参与育儿。男性也想要能兼顾家庭与事业的工作方式。”

结束朝日饮料面试的一名东大女研究生(24岁)神情严肃地说:“虽然不担心会一家都不被录用,但真正中意的企业还是竞争激烈。我将带着紧迫感进行挑战。”

经团联的录用甄选相关指导方针规定,企业宣讲会3月1日解禁,面试与笔试等甄选活动6月1日解禁,正式内定10月1日解禁。该日程已连续3年不变。

然而据分析,企业为了确保理想的人才,6月1日前已暗中启动甄选或事实上发出内定的情况接连不断。也有意见指出,指导方针已形同虚设。

大和房屋工业公司在大阪市的总部实施了面试。以其为第一志愿的一名同志社大学大四男生(22岁)表示:“也有朋友已经拿到IT企业的内定,结束了求职活动。我今天才正式开始,有些焦急。”(完)

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2018-6-10 4:01

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日本硕士留学面试 教授都会问什么

日本硕士留学面试 教授都会问什么

3年前

来源:搜狐

对于硕士去日本留学的同学来说,往往需要面对一关,教授的面试,教授的对申请者的看法直接决定了申请者能够留日。下面,小编就为大家介绍下日本硕士留学面试应该如何准备?

1.自我介绍

尽可能简洁地介绍自己的学校、专业、若是名校可着重说明。重点说自己的优势,比如获得过奖学金、在校期间组织、策划过什么活动、申请专业领域的相关成就(如论文发表、科研立项等)。

2.是哪一年毕业的

若是来年毕业或是当年毕业的可以直说,若是已经毕业几年的情况下,建议把这几年的工作经历作简要说明。

3.关于毕业论文的题目及主旨

要直截了当地说出论文名称,然后概述论文主要内容。不要太过啰嗦,力求用简洁的语言作出最直观的说明。

4.选择本校的原因

建议先对学校及研究科做一个详细了解,若是名校可以着重说明该校在全国的地位,科研实力及其学术氛围等硬实力。若实力不那么强,可以说明该校在地域的地位,也可加上区位优势、文化底蕴等软实力。当然,尽量都从软硬实力两方面来说。

5.想在本校研究什么(研究计划)

首先明确说出想在哪个领域哪个层面研究,然后加上自己研究计划的概述。如果能力尚可,还可以说明该研究计划的契机。

6.考试计划

用意在于考察学生对日本留学学习时间的掌控。一般来说研究生的时间为半年到一年,然后进行大学院考试,考上之后进入大学院进行系统的研究学习。

7.去过日本吗?/为什么选择来日本留学

如果去过日本,目的为旅游或留学的情况下,原因建议说喜欢日本文化,想切身体验。目的为研修的情况,建议说想提高自己的日语及业务水平。

如果没去过,建议说虽然没去过但是很憧憬日本并被其文化所吸引,更重要的是,去日本大学学习和研究,在专业能力上能够更上一层楼。

8.有没有想要咨询我的?

一定要准备两个问题,表明自己对学校很感兴趣。比如,学校的社团活动、大型庆典关于校园文化之类的,或者在研究生期间怎么选课这类的实际问题。尽量不要询问打工的问题,有的教授反感学生在学习期间去打工,在不了解教授的前提下,不要碰这个点。

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2018-5-7 4:06

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日本留学面试难?因为你没有掌握这些礼仪规范!

日本留学面试难?因为你没有掌握这些礼仪规范!

4年前

来源:搜狐
日本在礼仪方面一向要求严格,这一点集中体现在他们的服务业上面。除此之外,日本人在日常生活中也非常重视待人接物的礼仪。

中华民族作为几千年的礼仪之邦,在这一点上一定不能落于下风。在别的国家更应该注重礼仪,尊重他国的文化,习惯,入乡随俗。

这一点对于留学日本的同学们来说,尤为关键,特别是在申请日本大学,应招面试的时候。

1注意面试礼仪

日本人非常注重细节,所以要注意面试时的仪表。好的仪表往往能给考官留下好的印象。

表面上不少大学对外表没有硬性要求,但私下里有一条约定成俗的规定,面试要穿深色的西服套装,配白衬衫,深色朴素皮鞋。假如你是女生,面试时把头发扎起来,避免因为行礼而把头发弄乱。

做足准备,你才会产生足够的自信。自信在面试时尤为重要。它可以让考官感受到你的诚意,你的用心。在回答考官问题时,要注意用语。日语的敬语很难掌握,回答问题的时候少用敬语,多用礼貌语。

2灵活运用日本语

日语的语体分为三种类型,分别为普通语、礼貌语以及敬语,面试时注意“です”“ます”等敬语的使用。避免使用流行语。选用人称代词时候切记不要用“仆”“俺”“あたし”等比较随便的说法,要用“わたし”和“わたくし”等礼貌用语。

3面试过程

在被通知面试进入教室的时候,要先敲门(最好次数两次),等待考官说“どうぞ”之后再开门进入,进去之前还要再说一声“失礼します”。

先跟面试官打招呼,说自己的名字,再坐下。

在座位旁边等考官说“どうぞ”之后要说“失礼します”才能坐上去。假如考官没说,你可以问能否坐下。

面试结束后要等考官说类似“では、けっこうです”的话,才能起身,此时要说“ありがとうございます”,再鞠一个躬才能离开,走到门前再说一句“失礼します”,再次鞠躬,轻轻关上门,面试结束。

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2017-7-26 4:31

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