口罩短缺日政府发言人:业者24小时赶工

口罩短缺日政府发言人:业者24小时赶工

1年前

来源:udn

中国武汉爆发2019新型冠状病毒(2019-nCoV)疫情,除了中国、台湾以外,日本也出现口罩货源短缺情况。日本政府发言人菅义伟今天表示,已要求业者增产,每天24小时赶工。

日本放送协会(NHK)报导,内阁官房长官菅义伟今天下午在例行记者会上表示,上个月28日,厚生劳动省与经济产业省已拜托制造口罩的业界团体增产,目前业者每天24小时赶工中。

他说,会详细掌握口罩生产、流通状况,早日解除口罩缺货情况。

日本民众看到电视上报导中国旅客或旅居日本的中国人大量搜购口罩的情形感到忧心。有民众表示,不只是预防感染新型冠状病毒,目前正值学子考试季节,考生担心流感,需戴口罩。另外,花粉症季节将至,有些民众要先备妥口罩。

NHK报导,受到新型冠状病毒疫情扩大影响,日本各大铁路公司已指示或鼓励站务员、列车司机等要戴口罩,这在业界实属罕见。

站务员如果戴口罩可能造成旅客在洽询时听不清,会有服务不周问题,通常站务员是不戴口罩的。

深怕疫情扩大影响员工健康,往来于东京羽田机场与东京都心(市中心)之间的京滨急行铁路公司已下令,在东京羽田机场、品川车站、横滨车站工作的站务员须戴口罩,其他车站的站务员则是能戴口罩尽量戴。

这家铁路公司还下令全体员工要勤洗手、漱口。车站事务所内备有酒精除菌片。

日本政府在防疫工作上,从2月1日起禁止抵达日本前14天内曾滞留湖北省的外籍人士入境。

对此措施,菅义伟今天在记者会上表示,这是根据中国当局、世界卫生组织(WHO)所公布内容做成的判断,湖北省境内新型冠状病毒肺炎疫情最严峻,这类禁止入境措施是合适的。到2日为止,遭拒绝入境日本的外籍人士共有8人。

FJ時事新聞
责任编辑:黄达_HS104

声明:本文章为网友上传文章,如果存在来源错误,或内容侵权问题,
请与我们联系。本文仅代表原媒体及作者观点,不代表FJ时事新闻立场。

2020-2-8 4:54

跟贴 0

日本尖端IT人才到2030年或短缺55万人

日本尖端IT人才到2030年或短缺55万人

2年前

来源:日本经济新闻中文版

日本经济产业省发布估算称,从事人工智能(AI)和物联网(IoT)等尖端IT工作的人才到2030年或将短缺55万人。经产省还提出预测称,由于人才的供给跟不上激增的需求,AI领域将短缺12万人。

经产省提出看法称,IT相关市场保持年均2~5%的增长,从包括系统维护人员等传统型在内的整体IT人才来看,到2030年将短缺45万人。

在此基础上,根据传统型人才向尖端转换的速度,针对尖端人才提出了多种估算。据悉,随着IT市场中传统型和尖端型的需求比例发生变化,即使以每年2~6%的速度实现转变,到2030年仍将短缺27万人。

此外,还考虑到转换速度有可能更慢,并据此提出了估算。认为如果年均为2%,将短缺45万人,如果仅为1%,将短缺55万人。

针对有望用于自动驾驶和金融服务等广泛用途的AI,根据多项市场调查,以维持年平均16.1%的市场扩大速度为前提进行了估算。据悉2018年仅为1.1万的人才到2030年将增至12万人,但相对于24.3万人的需求,仍短缺12万人以上。

上述调查由瑞穗信息综研受经济产业省的委托而实施。在预测AI等尖端领域人才不足的同时,认为传统型人才有可能出现过剩。

FJ時事新聞
责任编辑:黄达_HS104

声明:本文章为网友上传文章,如果存在来源错误,或内容侵权问题,
请与我们联系。本文仅代表原媒体及作者观点,不代表FJ时事新闻立场。

2019-4-28 4:18

跟贴 0

日本8月因劳动力短缺引发的公司破产创历史新高

日本8月因劳动力短缺引发的公司破产创历史新高

2年前

来源:人民网-日本频道

人民网东京9月11日电 据日本共同通信社报道,10日,日本信用调查公司–东京商工调查发布了日本全国8月破产(负债金额在1000万日元(约合人民币62万元)以上)的企业数量,共计694家,同比增加8.6%,时隔5个月后再次呈现增长趋势。

其中,由于劳动力短缺而破产的公司有45家。继7月之后,再次创下2013年以来的最高纪录。由于后继无人以及招聘困难等因素而使得经营受挫。

负债总额为1212.68亿日元(约合人民币75亿元),同比增加31.3%。(编译:张益益 审稿:许永新)

FJ時事新聞
责任编辑:黄达_HS104

声明:本文章为网友上传文章,如果存在来源错误,或内容侵权问题,
请与我们联系。本文仅代表原媒体及作者观点,不代表FJ时事新闻立场。

 

2018-9-14 4:53

跟贴 0

劳动力短缺困境难解 日企开始用新形式福利吸引员工

劳动力短缺困境难解 日企开始用新形式福利吸引员工

3年前

来源:环球网

【环球网综合报道】据英国路透社8月1日报道,由于人口减少,劳动力短缺,日本公司正在被迫改变吸引员工的方式。

目前,日本全国范围内的每个求职者有1.62个工作机会,这是44年多以来劳动力需求最强烈的时候。2.4%的失业率接近25年来的最低水平,而剔除通胀因素后的实际工资,在过去的六年中有五年都在下降。

直到最近,日本还一直依靠一种完全忠于雇主以确保工作和稳定加薪的文化。而如今,灵活的工作时间、个人福利,如日托甚至房租补助,现在都和工资一起摆在了桌面上。这种在美国和欧洲很常见的福利,正在日本流行起来。例如,丰田汽车公司4月份为其位于丰田市总部附近工厂的轮班工人开设了一个24小时日托中心。

一些公司将其部分业务从竞争中移开,如全球最大的汽车转向系统供应商Jtekt。2017年,Jtekt在日本北部秋田县的一个新技术开发中心剪彩。这一中心将为自动驾驶汽车开发技术,员工的招聘要求也与其他公司不同。目前为止,这一丰田汽车公司的主要供应商,已经聘请了大约20名工程师,并计划于今年年底前将员工数量增加一倍左右。“在较大的城市里很难传递我们的招聘讯息,因为许多公司都在和我们争夺同样的人才。”该技术开发中心的代表董事今井深见(Fukami Imai)说。

而另一家丰田供应商Denso则采取了相反的做法,它将其部分自动驾驶研究项目转移到了东京,因为东京比其位于多沙的名古屋的总部更具能吸引人才。松本(Matsumoto)说:“一些公司提供免费食物或租金补贴,以便员工缩短通勤时间。有些公司甚至为想要怀孕的夫妇提供咨询和休假。”

据报道,日本的劳动年龄人口在1995年达到了8700万的峰值,预计到2065年将降至4500万。对这一人口结构变化反应迟缓的企业受到了沉重的打击。例如,半导体材料制造商硅技术公司Silicon Technology现在只能以一半的产能经营一家农村工厂,因为它雇不到足够的工人。

专家称,防止员工辞职,而不仅仅是砸钱,更是解决劳工难题的另一个关键。例如,为波音公司组装飞机机身和机翼的DaiKisangyo公司一直难以留住新员工。随后,该公司推出了一项指导计划,将员工流失率降至零,至少目前如此。

另外,改变员工组成,如雇用外国劳工,有助于填补劳动力的部分空缺,尽管他们只占目前劳动力的2%左右。日本政府已表示,政府将为技能较为有限的外国劳工设立新的工作类别,但只会签发少量此类签证。

还有部分公司想通过科技的使用减少对员工的需求。马自达汽车公司(Mazda Motor Corp .)的供应商则正在合作,找出利用人工智能或机器人取代人类工作的最佳方式。马自达供应商和IT公司组成的联盟——广岛制造工程协会(Hiroshima Manufacturing Engineering Association)主席Masato Uno表示:“我们的目标是建立一天24小时、一年365天的无人生产线,预计这将解决生产率和劳动力短缺的问题。”(实习编译:林熙 审稿:谭利娅)

FJ時事新聞
责任编辑:黄达_HS104

声明:本文章为网友上传文章,如果存在来源错误,或内容侵权问题,
请与我们联系。本文仅代表原媒体及作者观点,不代表FJ时事新闻立场。

2018-8-4 4:09

跟贴 0

日本政府引进外国劳动力 技能实习生将受益

日本政府引进外国劳动力 技能实习生将受益

3年前

来源:中国新闻网

《日本新华侨报》刊发文章称,日本政府正在调整在日外国劳动者的相关方针,扩大接纳外国劳工人数以改善已在多个行业出现的劳动力短缺问题。

图片源于网络

图片来源于网络

此前,除去高层次人才以及专业技能人才之外,日本政府并未表现出积极接纳外国人的姿态,而在农业、制造业、服务行业的劳动力短缺问题,一向由外国技能实习生以及留学生的课外打工在支撑。

最近,日本政府正在讨论调整政策,设置“特定技能”(暂用名)在留资格,允许原本持有最长5年签证的外国技能实习生在签证期结束之后,能够再次申请延长5年在日居留时间。此外,政府还计划开放政策,使得到行业机构认定“高专业性”的技能实习生能够转为普通的工作签证,在公司就职。

值得注意的是,“特定技能”在留资格只限于农业、医疗介护、建设、造船等行业。该申请该资格的人群不仅限于技能实习生,只要参加各行业团体实施的日语能力测试以及专业技能相关考试并且成绩合格,就能够获得该资格。

根据日本政府的推算,一旦这项政策正式施行,各个领域的外国人劳动力数量将大幅提升。医疗介护领域将每年增加1万人;2023年时农业领域将从2017年的2.7万人增加到10.3万人;建筑领域将从2017年的5.5万人增加到2025年的30万人;造船领域到2025年前达到2.1万人。

设定“特定技能”在留资格是日本政府扩大外国劳动力进入日本综合政策中的一环,今后一系列相关政策还将陆续推出,如大学毕业生的就业领域和签证手续简化等。

一位在建筑行业工作的华人曹先生对记者说:“日本政府推出政策扩大外国劳动力引进,可以感受到日本社会正在日益意识到外国人的重要性。但作为一位外国劳动者,我认为还有另外2个问题需要外国技能实习生以及日本社会的共同高度关注,外国劳动者的权益需要得到有效保障,日本社会应当对外国劳动者的态度从‘利用’转变为‘共存’。”

FJ時事新聞
责任编辑:轩萱_HS201

声明:本文章为网友上传文章,如果存在来源错误,或内容侵权问题,
请与我们联系。本文仅代表原媒体及作者观点,不代表FJ时事新闻立场。

2018-5-23 4:55

跟贴 0

日本护理人才短缺 政府通过提高薪资引进机器人“救急”

日本护理人才短缺 政府通过提高薪资引进机器人“救急”

3年前

来源:人民网-日本频道

人民网东京5月9日电 据日本财经网站SanKeiBiz报道,由于护理人才严重短缺,日本政府将通过涨薪等举措改善用人待遇来确保护理人才,同时考虑引入机器人来减轻员工的工作负担。

根据日本政府的调查,2016年度的护理行业的有效求人倍率(需求人数与求职人数之比)超过3倍,大大超过整体的1.36倍,呈现供不应求的局面。

随着老龄化进程的加快,护理人才紧俏是不争的事实。除了提高待遇和引进机器人之外,日本政府也开始讨论扩大引进外国劳动力,不过无限制的引进恐怕会引发社会层面的矛盾,引进外国人才仍处于谨慎讨论阶段。

据日本内阁府发布的2017年版老龄化社会白皮书,日本护理行业的有效求人倍率自2010年达到1.31倍以来,每年都在持续走高,2016年达到了3.02倍,超过行业平均倍率2倍以上。

护工工作照(资料图)

究其原因,其中之一不可忽视的因素是护理行业薪资普遍较低。据日本厚生劳动省的调查,护理员工平均月薪26.2万日元,较之平均月薪36.2万日元,低了10万日元左右。

为了改善员工薪资待遇,日本政府将2018年度护理服务的法定标准护理报酬提高了0.54%。以此来改善护理从业的经营,提高员工薪资。从2019年10月开始,日本政府投入1000亿日元,对工龄长达10年以上的护理福祉士给予涨薪,月薪平均能涨8万日元。

解决护理人才短缺的另一手是引进人工智能等最新技术,以此来减轻员工工作负担。

在今年的护理薪资改定方案中,对于那些引进了通过传感器感应久卧在床的老人动作机器人的护理中心,日本政府附加了暂缓调整薪资的条款,以此减轻经营者的财务负担,促进有条件的护理中心引进“看护机器人”。

此外,根据日本首相安倍晋三在2月召开的经济财政大会上的指示,针对护理行业,日本政府也开始讨论是否要扩大积极引入外国劳动力来填补护理工的短缺。通过修改入境相关法律,创设新的在留资格也进入了决策层的视野。

不过,担心大幅引进外国护工会抢走了日本国内年轻人的饭碗,自民党内部对此做法持谨慎态度的人居多。(编译:袁义志 校对:刘戈)

FJ時事新聞
责任编辑:黄达_HS104

声明:本文章为网友上传文章,如果存在来源错误,或内容侵权问题,
请与我们联系。本文仅代表原媒体及作者观点,不代表FJ时事新闻立场。

2018-5-16 4:08

跟贴 0

日本护理人才短缺 2035年缺口将达2015年的20倍

日本护理人才短缺 2035年缺口将达2015年的20倍

3年前

来源:人民网-日本频道

人民网东京5月8日电(许永新)据日本“SankeiBiz”报道,据日本经济产业省估算,日本护理人才缺口在2035年时将达2015年的约20倍。这是由于除了老龄化进一步发展之外,在日本政府解决护理人员离职问题的过程中,对该服务的需求猛增造成的。为解决人才短缺问题,当务之急是促进老年人参与社会活动,争取无需进行护理,以及改善护理行业的就业环境等。

经济产业省的估算表明,与护理相关的从业人口在2015年时为183万人,缺口为4万人;但到2025年时,供应量为215万人,缺口扩大到43万人;当到2035年时供应量为228万人,缺口将进一步扩大到79万人。

如果假设2015年时需要护理的人口为零的话,老年人会把钱花在用于学习、娱乐的交通费、服装费上面,最多可以唤醒1.7万亿日元的消费。

经济产业省认为,为了争取无需护理,需要民间企业提供老年人愿意参加的娱乐活动等服务,以及加强这些活动平台的

信息共享。除了护理师等专业人才外,还需要通过招收在护理设施等护理现场从事简单辅助性工作的“辅助护理员”来确保人才。

日本政府提出了即使在家人也需要护理的情况下,仍能继续工作的“护理人员零离职”目标,留住人才是当务之急。经济产业省将与厚生劳动省等相关政府机构联手解决人才短缺问题。

FJ時事新聞
责任编辑:毕敏_HS708

声明:本文章为网友上传文章,如果存在来源错误,或内容侵权问题,
请与我们联系。本文仅代表原媒体及作者观点,不代表FJ时事新闻立场。

2018-5-10 4:39

跟贴 0

日本受关注论文排名降至第9 日媒: 科研人才短缺

日本受关注论文排名降至第9 日媒: 科研人才短缺

4年前

来源:新华网

据日媒报道,本月8日,日本文部科学省科学技术及学术政策研究所发表了国内外研究动向的分析报告。在产生世界性影响的受关注论文所占份额方面,日本位居全球第9,低于2016年公布的第7位。

据报道,日本文科省以国内外论文信息的数据库为基础,调查了截至2015年的动向。结果显示,日本在2003至2005年位居第4。

尽管投入了世界第三的研究费用,仅次于美国等,却无法阻止日本的科学实力走下坡路。分析认为,其背景是容易创造出诺奖级成果的40岁以下大学研究人员正在减少。

据悉,此次调查的分析对象之一是在全世界的论文中被其他研究人员大量引用、受关注程度较高的前10%论文所占份额。2013至2015年的平均值是美国第一,排名前三的国家占到总体论文数量的一半。日本位居第9,所占份额为3.1%。

从论文的总数来看,日本位居第4。在研发投入方面,日本2015年为18.9万亿日元,仅次于美国的51.2万亿日元等。研究人员数量也是排在美国和中国之后。

报告同时指出,作为论文的主要发表机构,日本的大学正面临着人才短缺问题。40岁以下教员的比例在1986年度为39%,到2013年度则降至24.6%。60岁以上教员比例从11.9%上升到19.2%。

作为研究人员来源的研究生院博士课程入学人数在2003年度达到顶峰,为1.8万人,随后不断下降,2016年度为1.5万人。

日媒指出,日本与其他国家研究人员合作创造出成果的国际合著论文的比例也低。从中可以看出,日本开展国际共同研究的动作迟缓,已经在世界上掉队。

2017-8-10 4:44

跟贴 0

日本连锁超市拟招家庭主妇应对“用工荒”

日本连锁超市拟招家庭主妇应对“用工荒”

4年前

来源:新华社

便利店在日本随处可见,但面临着劳动力短缺的困扰。日本第二大连锁便利店“全家”(FamilyMart)为解决用工荒,把目光瞄准了家庭主妇。路透社援引“全家”社长泽田贵司的话报道,“全家”计划未来2年招募10万家庭主妇为兼职员工。为维持运转,日本的便利店需要大量零工。泽田贵司说,日本职场的工作时间长,要有效提高家庭主妇的就业率,就必须提供弹性工时,“如果我们提供的工作时间更为弹性,就能招到更多家庭主妇。她们乐意工作”。他还表示,为了提高家庭主妇做兼职的意愿,未来将设法让她们更容易担任管理职务。

近年来,日本便利店的服务内容增多,包括代收网购包裹、冲泡咖啡、代收账单等,加大了员工的劳动量。泽田贵司说,“全家”针对旗下1.2万间门店的调查显示,八成门店缺人手,这也导致投诉率上升。

FJ時事新聞
责任编辑:陈菲-HS587

声明:本文章为网友上传文章,如果存在来源错误,或内容侵权问题,
请与我们联系。本文仅代表原媒体及作者观点,不代表FJ时事新闻立场。

2017-7-27 4:20

跟贴 0