经团联春斗方针提出加薪要重视成果绩效

经团联春斗方针提出加薪要重视成果绩效

9 個月前

来源:共同社, 金融财经, 社会生活

【共同社电】日本经济团体联合会(经团联)公布了作为2020年春季劳资谈判(春斗)资方方针的《经营劳动政策特别委员会报告》。其中提出,为应对经济数字化转型和国际竞争,有必要改变以年功型薪金和终身雇用为中心的日式雇用惯例。虽然报告指出积极考虑加薪是“基本”,而且同意提高底薪,但也写明并不是只有一律适用于全体员工的方法,重视职务和成果的分配较合适。

该报告认为由于各家企业面临的课题不同,行业统一开展集体薪金谈判“已不符合实际情况”,提出疑问并要求变革。在全球经济增幅放缓趋势持续的背景下,劳方能否就摆脱通缩的意义和要求纠正企业间差距做到步调一致、保持加薪势头将成为焦点。

经团联和作为劳方代表的日本工会总联合会(联合)下周召开的会议将实际为春斗拉开序幕。经团联副会长大桥彻二在记者会上表示:“加薪也很重要,但劳资双方应该进一步深化劳动条件等讨论。”

报告认为,日式雇用确保员工高稳定性,但同时也令在全球化背景下争取优秀人才变得困难。报告还建议,扩大中途和全年招聘,考虑人工智能(AI)和数据解析相关人才等,运用明确职务并重视专业性的“岗位型”雇用。(完)

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2020-1-24 4:12

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丰田工会拟调整加薪制度 基本工资将与考评挂钩

丰田工会拟调整加薪制度 基本工资将与考评挂钩

10 個月前

来源:共同社, 金融财经

【共同社电】关于日本2020年春季劳资谈判(春斗),丰田汽车工会考虑提议采用新的加薪制度,根据全体工会成员人事考评确定基本工资上调幅度,差异将大于以往。鉴于公司方面的意向,将改变基本一视同仁的惯常做法。丰田在日本制造业起到引领作用,其动向或将影响国内的薪酬制度。

汽车生产商面临自动驾驶、电动化等下一代技术的激烈竞争,当务之急是提升竞争力。丰田工会之所以调整加薪方式,背景也在于当前严峻的经营形势。据悉,部分工会成员也提出引入与考评挂钩的制度。

具体来看,丰田工会考虑先确保薪金改善部分(相当于基本工资上调)的资金,并要求在分配给所有工会成员时与5档人事考评成绩挂钩,使差异大于以往。工会还打算要求公司对管理层实施进修等,以给出合理的考评。

公司方面在2019年春斗中就薪金改善部分强调称“今后必须仔细斟酌全员统一加薪的必要性”,指出“改善部分首先应用于勤奋工作却未得到切实回报的员工”,强调了调整加薪方式的必要性。

丰田工会将在明年1月下旬向工会成员出示要求方案,于2月正式敲定。(完)

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2019-12-30 4:50

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安倍连续7年要求经济界在春斗谈判中加薪

安倍连续7年要求经济界在春斗谈判中加薪

10 個月前

来源:共同社, 金融财经

【共同社电】日本经济团体联合会(经团联)在东京举行审议员会会议。作为来宾出席的首相安倍晋三致辞称“重要的是对人才的投资,也非常期待明年春季”,呼吁经济界在2020年春季劳资谈判(春斗)中对上调工资给予配合。这是安倍连续7年在谈判方针敲定前要求经济界加薪。

安倍并未提及2020年春斗的具体加薪幅度,但打趣称:“据说半世纪前的(东京)奥运时上调幅度是12%。只不过是个参考。”

安倍2014年春斗起一直在谈判前要求加薪。去年他在审议员会会议的致辞中要求经团联在2019年春斗谈判中加薪。

经团联在2019年春斗中提出摆脱由政府主导的“官制春斗”模式,而在2020年春斗谈判中,认为维持加薪势头很重要的态度并未改变。

安倍政府中,经济再生担当相西村康稔今年10月与经团联会长中西宏明恳谈,要求经团联在2020年春斗谈判中继续加薪。

中西和审议员会主席古贺信行等人出席会议,日本央行行长黑田东彦发表了演讲。(完)

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2019-12-30 4:02

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日本工会敲定春季劳资谈判方针 写明具体金额

日本工会敲定春季劳资谈判方针 写明具体金额

11 個月前

来源:共同社, 金融财经, 社会生活

【共同社电】日本工会总联合会(联合)在千叶县召开中央委员会会议,正式敲定2020年春季劳资谈判(春斗)方针。除了一贯要求上调基本工资外,方针还就企业内最低工资首次写入具体金额目标,提出“时薪1100日元(约合人民币71元)以上”作为应达到的最低水平。关于加薪制度,方针力争实现工龄17年(相当于35岁)达到月薪28.05万日元。

“联合”将在2020年春斗中提出“支撑并提升底薪”和“消除差距”,强调应纠正因企业规模和雇用形态造成的工资与待遇差距。此次通过写明目标金额,争取在仅要求上调基本工资时,推进消除容易因雇用形态和企业规模而扩大的工资差距。2020年春斗将于明年1月事实上启动,3月迎来大型企业集中做出答复的关键阶段。

会长神津里季生在致辞时指出:“近年来的加薪势头绝不会停止,扩展至全社会很重要。无论是否有工会,符合每一个人劳动价值的待遇都必须得到确保。”

与基于法律的最低工资不同,对于各企业单独设定的企业内最低工资,此次的方针除了提出单身家庭维持稳定生活的水平外,还提出了“30岁月工资25.6万日元”、“35岁28.7万日元”的目标水平。关于加薪幅度,则要求约2%的基本工资上调与定期加薪等合计涨幅达到4%左右。

具体规定工资金额并提出要求的做法已在旗下分行业推行。“联合”虽然未在2019年春斗中提出具体金额,但展示了重视工资水平的姿态。

此外,“联合”将向企业方面呼吁不论是否加入工会,都要消除雇用形态造成的劳动条件与待遇差距,并防止所有形式的骚扰。(完)

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2019-12-7 4:04

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日本工会和经团联围绕加薪方式分歧明显

日本工会和经团联围绕加薪方式分歧明显

2 年前

来源:共同社, 金融财经

【共同社2月5日电】日本工会总联合会(联合)会长神津里季生和经济团体联合会(经团联)会长中西宏明5日围绕2019年春季劳资谈判(春斗)在东京举行了会谈。神津强烈要求提高包括基本工资在内的月工资,对此,中西称“基本认识取得一致”,但同时就联合方面重视基本工资的方针发言称“立场不同”。关于加薪的方式,双方的分歧凸显出来。

劳资一把手直接交换意见,春斗攻防全面展开。主要企业的工会方面将在2月底前提出要求,3月中旬迎来资方集中作出答复的关键时刻。

会谈伊始,中西表示:“第三财季报表出台,收益也有所上升。如何使之持续下去、实现经济增长,下年度将是节点。”对此,神津称:“中小企业的工资水平20年前达到峰值后转为下滑,(与大企业间的)差距的积累越来越大。将强烈执着于月工资,不仅是上涨幅度,还要重视(月工资额的)‘绝对水平’。”

中西在会谈后向媒体就联合的方针透露称:“不能否定月工资很重要这一点,但在产业结构逐渐变化的情况下,存在业绩坚挺和并非如此的企业。说实话,作为经营方的团体不能要求全部一律‘切实上调月工资’”。

关于经团联方面的主张,神津指出上调基本工资会给宏观经济带来好的影响,并反驳称“不会放弃要求加薪,必须创造环境实现给所有劳动者(加薪)”。

联合在今年春斗中把提高基本工资的要求水平设为“以2%左右为标准”、加上定期上调的2%总计加薪4%作为要求的核心。另一方面,经团联虽表示提高基本工资是“选项之一”,但同时呼吁提高包括补贴及奖金在内的年收入。(完)

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2019-2-9 4:50

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2019年“春斗”拉开帷幕 经团联呼吁加薪方式多样化

2019年“春斗”拉开帷幕 经团联呼吁加薪方式多样化

2 年前

来源:共同社, 金融财经

【共同社1月28日电】日本经济团体联合会(经团联)28日在东京召开主要企业劳资双方交换意见的“劳资论坛”,2019年春季劳资谈判(春斗)正式拉开帷幕。经团联会长中西宏明就加薪强调“希望研究通过多种多样的方式提高年收入”。他还表示将制约偏重提高基本工资的谈判,把重心转移至工作方式改革。

当天傍晚,工会总联合会会长神津里季生将就工会的基本态度发表演讲。该联合会在提出“以约2%为标准的”基本工资加薪要求的同时,力争缩小大企业与中小企业的差距等。

经团联将连续6年提高基本工资定位为选项之一,提出了包括奖金与各项补贴在内的提高年收入方案。经团联要求企业结合各自实际情况进行探讨,提出摆脱同意政府要求的“官制春斗”。首相安倍晋三此前也向经济界呼吁在今年春斗中实现加薪,但未提及具体水平。

在美中贸易摩擦等影响业绩的忧虑升温的形势下,在加薪的同时,涉及支援兼顾工作与生活、人才培养的“综合性待遇改善”被视为重点。为夯实企业基础,接纳外籍人才的应对等也成为焦点。

中西强调称:“为员工提供有工作意义且能充分活跃的场所有助于提升企业的竞争力。”

劳资论坛将持续至29日。2月5日经团联会长将与工会总联合会会长举行会谈。企业工会将在2月中旬前后向经营层提交要求书。大型企业将集中在3月中旬前后作出回答,春斗将迎来关键时刻。(完)

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2019-1-30 4:29

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经团联发布春斗方针 摆脱重视提高基本工资谈判

经团联发布春斗方针 摆脱重视提高基本工资谈判

2 年前

来源:共同社, 金融财经

【共同社1月22日电】日本经济团体联合会(经团联)22日发布了作为2019年春季劳资谈判(春斗)资方方针的《经营劳动政策特别委员会(经劳委)报告》。报告就加薪方法写明“有必要从多种选项中进行研究”,明确了将摆脱重视提高基本工资谈判的姿态。此外,还要求为了提升工作价值而完善环境。

该报告就日本工会总联合会的春斗方针指出“是摆出了强烈执着于提高月工资的姿态”。还批评称,担忧这是对积极讨论以多种方法加薪和完善易于工作的环境的待遇改善这一潮流逆向而行。

担任经团联副会长的日本邮船公司董事长工藤泰三在记者会上表明看法说,加薪“从激发个人消费的观点来看也很重要”。另一方面,他介绍称此次把着力点放在了改善综合待遇上,例如伴随支援兼顾工作和生活的面向育儿人群补贴的重点分配等。

首相安倍晋三去年12月连续6年要求经济界加薪,但没有提及具体水平。经劳委报告建议各公司根据实际情况,研究增加包含各种补贴和奖金的年收入。对于提高基本工资,则定位为“在收益稳定扩张的企业等中是选项”。

经团联会长中西宏明在报告的序言中谈及了数字技术发展带来的社会变化。在此基础上指出“数字革新隐藏着从时间、地点等劳动上的各种制约解放人手的巨大可能性”,敦促建设灵活工作方式成为可能的职场。

鉴于劳动人口正在减少,经劳委报告除了促进女性和老年人活跃参与工作外,还写入了推进接纳外国人才的必要性。(完)

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2019-1-25 4:00

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春斗大企业加薪率连续5年超2% 仍未达安倍政府要求

春斗大企业加薪率连续5年超2% 仍未达安倍政府要求

2 年前

来源:共同社, 金融财经

【共同社7月10日电】日本经济团体联合会10日公布的2018年春季劳资谈判(春斗)最终统计结果显示,包括定期加薪和提高基本工资在内的大型企业加薪率为2.53%,较上年增加0.19个百分点。这是加薪率连续5年超过2%。达成妥协的加薪额为8539日元(约合人民币509元),增加了784日元,达1997年以来的高位。加薪率并未达到安倍政府为摆脱通缩向经济界要求的3%。

经团联负责人称:“从包含夏季和冬季奖金的年收入基准来看,预计可实现3%的加薪。”

制造业加薪率为2.48%,达成妥协的加薪额为8044日元。非制造业加薪率为2.66%,加薪额为10,554日元。

17个行业中15个加薪率与达成妥协的金额均超过去年。从不同行业来看,达成妥协的加薪额最高的是为消除严重的人手不足加薪显著的建筑业,达16,463日元。其后是反应了良好业绩的汽车行业,为8995日元。

调查对象为21个行业的252家大型企业。对获知工会成员人均加薪额的17个行业116家企业的结果进行了统计。(完)

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2018-7-16 4:13

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