来源：东方新闻

4月是日本樱花盛开的季节，也是日本毕业生走出校门走进公司的时节，更是毕业生走进社会的起点。

许许多多的公司在新人入社之际举办入社式，让新员工接受“洗礼”。

大部分日本企业的财政年度按照4月1日至次年3月31日为一个完整财政年度，所以每年的4月，作为日本新财年的开始，也是入学、入职的高峰，可以说入社式成了4月里牵动日本社会的一道风物诗。

4月初，各个企业都会举行新员工的入职典礼，日语称为“入社式”，已成为日本社会在四月里的一道独特风景线。入社式基本上是4月1日举行，遇上假日则提早或者推迟一两天。

日本的入社式都有什么看点呢？围绕入社式，对这一独特社会现象做了梳理。（策划：刘戈）

入社式的程序

入社式的一般流程包括：

· 社长讲话

· 入社辞令授予

· 新人代表发言

· 拍照

· 新人教育

· 恳亲会

备注：“入社辞令”是你正式入社的证明书，上面一般写着入社时间和被分配到的部门。

其中，社长讲话的内容是重头戏，话里面包含了对各位新员工的期待、祝福、勉励等内容。

今年，是平成时代的最后一个年份，日本企业跟随改元也进入了“新时代”，社长训话自然与以往有所不同，包含了与员工一块奋斗迎接“新时代”的意思。不妨来看看著名的日本公司在平成时代最后一次的训话吧。

公司：东芝集团

训话人：车谷畅昭会长兼首席执行官(CEO)

核心内容：

“不拘泥既有概念、过去的成功经验的青年人，你们的意见很重要。2019年是公司迎来大变革的一年”。

公司：松下

训话人：津贺一宏社长

核心内容：

“凭借新生力量和灵活的想法，希望你们这些新鲜血液的加入，能给公司带来一股新风。”

公司：丰田汽车

训话人：丰田章男

核心内容：

“大家在一个生死攸关的年份加入公司，希望你们能在公司继续成长”。

公司：日立

训话人：东原敏昭社长

核心内容：

“希望你们能用数字技术向世界提供技术含量高的社会基础设施，丰富人们的生活。清晰地描绘自己3年后、5年后的职业生涯，定期反省检查自己的成长过程。”

公司：瑞穗金融集团

训话人：坂井辰史社长

核心内容：

“我们所面临的金融环境持续变化，希望大家能主动发挥挑战精神，锐意开拓一条新的道路。”

公司：三井住友银行

训话人：高岛诚行长

核心内容：

“GAFA（Google、Amazon.com、Facebook、Apple）以及金融科技风险企业陆陆续续进入资金结算、出借等金融服务行业，数字技术带来的变化也最大的挑战，也是机会。”

入社式的意义

入社式，在其他国家不多见，可以说是日本企业独有的企业文化。

日本企业举办入社式，是要让新人在入社第一天就产生归属感、责任感，提起工作的精神头儿，向新人灌输理念，向社会宣传自身形象。

这一天，各大型企业的入社式会吸引各路媒体的争相报道，也是向外界展示形象，趁机宣传自我的一次重要机会。

入社式为何频繁上新闻？

入社式是很普遍的事，那么什么样的入社式才能成为新闻？当然要标新立异的，入社式的一个重要功用就是起到宣传公司的作用。

日本保圣那公司为65名老龄员工举办新入职仪式 最大年龄70岁

日本知名猎头公司保圣那（pasona）在东京都千代田区的总公司为高龄员工举办了正式入职仪式。

一共有65名50岁至70岁的老人在当日成为该公司正式员工。此前，他们在别的公司年满退休，然后凭借自己老练的经验成为新员工迎接自己的第二人生。

日本电视台活用AI技术 人工智能主播员正式入职

去年4月2日，日本电视台举行的新年度入社仪式上，迎来了一位人型智能机器人Aoi erika。

Aoi在现场表达了“希望和大家一起努力，作为人工智能播音员活跃在荧屏，向世界展现日本各种各样的魅力”的愿望。

日本电视台活用AI等最新技术，今后还将推进开发像人类一样流畅说话、搭载自动翻译功能，能够应对各种语言的人工智能播音员，探索利用安卓系统开发新的沟通及展现形式的可能性。

三重县鸟羽水族馆水中举办入职仪式

日本三重县鸟羽市的鸟羽水族馆曾在在水深5.5米的大型鱼缸内按照惯例举行“水中入职仪式”，参加者需身着潜水装备。

参加此次仪式的是4名新入职员工中的酒德龙马和伊藤实穗。酒德（22岁）在仪式后发表决心称，“这是具有纪念意义的一年，所以有些紧张，但是能进入公司很开心。我想把水族馆变得更热闹”。伊藤（22岁）也表示“会努力成为水中生物和客人之间的桥梁”。酒德被分配到营业部，而伊藤被分配到饲养研究部。

既举办了仪式，又给媒体提供了新鲜的报道素材，趁机也宣传了自己，何乐而不为呢。

日本公司为新人举办走红毯入职仪式

谁说只有明星才能走红毯？为提升员工对企业的融入感、更好地为新员工鼓劲，日本一些公司把走红毯融入了新人入职仪式。

福冈与煤气相关的企业“明治产业”３日为新入职员工举办了一场仿效颁奖礼的入职仪式，看点之一就是身着礼服的新员工走红毯。

据日本《朝日新闻》报道，仪式上，４名新员工还凭借各自的特长和性格，分别被授予“最佳ＸＸ奖”。接过奖杯的同时，他们也得到了来自前辈和公司老板的鼓励。

明星助阵电视台入职仪式

日本朝日电视台举办了2016年度的新员工入职仪式。演员竹野内丰惊喜登场，为新员工送上了鼓励。

在入职仪式上，新员工代表发表完入职演讲后，竹野内丰意外亮相，引起现场一片欢呼和尖叫。竹野内丰为新员工送上祝福并鼓励道：“希望大家珍视自我，努力做最好的自己！”

职场新人最想遇到的上司类型：容易商量型

从事人才培养的日本“Tohmatsu Innovation”公司针对今春新入职员工开展的调查结果显示，关于理想的上司(最多可选两项)有多达38.7%的受访者最青睐“能在个人问题上方便商量”的上司。

2014年排名第一的“有领导力”连续3年下降，仅有35.9%。从中可见日本新员工心目中的“理想上司形象”正在逐渐发生变化。

据了解，该公司今年4月4日至14日向其负责培训的客户企业的4799名男女新员工(今年4月入职)开展了调查。该调查从2014年起每年实施。

在关于理想上司的其他选项方面，“温和指导”以36.4%超过了“严厉指导”的20.5%。“专业能力强”为32.3%。

新入日本职场的女性：逾七成不愿成为管理层

益财团法人日本生产性本部日前公布的调查数据显示，73%的新入职女性职员回答“不愿成为管理层”。

该调查以约1000名今年春季入职的日本国内企业职员为对象实施。264人给出回答，其中女性75人。关于女性管理层的问题从去年开始。

在去年的调查中，不愿成为管理层的新入职女性职员比例为72.8%。对此，日本生产性本部的负责人分析称：“尤其对于社会经验较少的新人职员来说，或许对因结婚、怀孕、育儿等离职、停职的忧虑还很大。”

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来源：日本经济新闻中文版

日经中文网特约撰稿人 莫邦富：上个月，我参加一次葡萄酒试饮会时，认识了一位常在电视节目中介绍葡萄酒文化的演员，他叫辰巳琢郎，今年61岁。当时我还和他说：“以后你写的新书出版时，不妨告诉我一下，可以帮你写书评。”

辰巳琢郎

不料，前几天，这位辰巳演员突然有意接受自民党的推荐，参加大阪府知事的竞选。自民党显然看中了他的人气。消息传来，那次一起参加葡萄酒试饮会的华人中已经有人心急地向他表示祝贺，希望他能当选。我没有表态，因为觉得他这个跨度有点大，需要再观察一段时间。

果然，没过2天时间，辰巳演员依旧唐突地发言，谢绝了自民党的推荐，表示尽管自己对大阪有着不输给任何人的热烈深厚的爱，但和家人、朋友等细细讨论之后，觉得参与知事竞选一事还是交给更加专业的人士来做比较好。

现在的日本，野党仅是陪衬般地装点着日本政坛，安倍晋三率领的自民党财大气粗，如日中天。辰巳演员这样拒绝自民党的推荐，很有可能对他今后的演艺生活产生不利的影响，因此，我很关注他用什么理由来妥善地解说他的这番变化多端的举动。

不料，辰巳演员对前去采访他的记者说：“去年我已经60岁了。用《论语》来说，就是进入了耳顺阶段。所以，会倾听他人的建议了。竞选大阪府知事还是交给专业人士来做比较好。”

一个具有高度政治敏感性的问题居然被他用《论语》和耳顺抵挡了过去，以致对此决定抱有不满的人都觉得难以批评他了。我一方面感叹辰巳演员急智来得快，另一面则再次感受到中国文化在日本的融入之深。

在世界上，日本可以说是受中国文化影响最深的一个国家。今年1月16日～2月24日，位于上野的东京国立博物馆举办了特別展《颜真卿－超越王羲之的名笔》，展出了现在收藏在台湾故宮博物院的《祭姪文稿》等颜真卿的真迹作品及王羲之、欧阳询、虞世南、褚遂良、怀素、空海等作品。展会人气空前，媒体报道热烈，可见日本民众对中国书法文化的认识之深厚。

想想也真是如此。在日本我们常可以看到有些糕点的包装纸上印的就是颜真卿的《祭姪文稿》的手迹及唐诗等。

这些日子在东京坐电车，就可以看到车窗上贴着驹泽大学的广告，广告词是“山高不遮白云行”这句带有深深禅意的文字，使人联想到了客家的一首诗:“山高难遮日,竹密难阻水,竹密何妨流水過,山高不碍白云飞。”

前几天我去京都出差，在东京车站看到柱子上贴着的广告上大书着“温故知新”四字。中国的许多成语或典故往往成了日本人的座右铭。比如，日本的政治家很喜欢使用“呑舟之魚，不游枝流”这句话来表示自己的胸襟和志向。

从这个意义上讲，日本完全是个海纳百川型的国家，很善于拿来主义。

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来源：法制日报

据日本厚生劳动省统计,目前日本离婚率超过30%。在“三对夫妇中就有一对会离婚”的现实情况下,因无法协议离婚,且家庭法庭进行调解和审判的时间逐渐变长,所以一些旷日持久的离婚诉讼也就令人见怪不怪了。在此背景下,签订婚前协议成为越来越多日本民众的选择。

婚前协议被更多人认可

对于注重传统的日本社会而言,婚前协议一直是非常小众的事情,但近年来随着日本TBS电视台一部名为《逃避虽可耻但有用》的电视剧的热播,婚前协议开始逐渐被更多日本民众接受。

婚前协议主要用于明确婚后的生活规则、责任分担及离婚时的财产分割等,有时还会写入什么时候生小孩、如何处理与双方父母的关系、怎么看待对方的兴趣爱好等问题,内容各异。据悉,签署婚前协议不仅有规避婚内纠纷、使婚姻生活更加和谐的作用,对很多感到恋爱麻烦和对婚姻感到恐惧而选择晚结婚、不结婚的人来说,协议还起到消除结婚障碍的作用。

上个月《日本经济新闻》也报道了一对签署婚前协议的日本夫妻的故事。一名东京的40多岁女性与30多岁、从事房地产销售工作的男友签订了婚前协议。这名女性曾经离过婚,原因是前夫家暴和出轨。她和相亲认识的男友交往了近一年,虽然进展很顺利,但是她“害怕再经历同样的遭遇”,对结婚存在恐惧感。在这种情况下,签订婚前协议消除了她对婚姻的部分担忧。双方在婚前协议中写明了30多项条款,包括“在发生出轨或者家暴情况下,需要向受害方支付1000万日元赔偿金”“如果一方有不忠行为可以协议离婚”“生了孩子后要怀着作为父母的责任感养育孩子”等内容。

总体而言,签署婚前协议对婚姻具有多重益处。比如,把婚前含糊不清的口头约定书面化,帮助夫妻度过婚后因为生活习惯等不同产生的矛盾。夫妻原本是生活在不同地方、不同家庭、不同习惯的陌生人,尽管经过恋爱走到一起,但多少都会有价值观、生活习惯等方面的差异。婚后如果不能很好管理这些差异,可能会导致分居甚至离婚。如果在婚前协议中写入婚后生活的约定事项,即使出现一定差异,如在约定范围内则可予以容忍,如违反约定也可依约施以惩戒,起到有效管控矛盾的作用。

婚前协议还需律师把关

婚前协议中规定的事项基本包括婚后的生活规则等,可按照双方的意愿自由订立。在目前,订立的婚前协议一般包括夫妻双方的责任义务、对工作的处理、孩子的生育与抚养、与双方父母的交往方式、金钱的管理、纪念日的庆祝方式以及离婚时财产、子女等的划分等等。在每一项内容下,还可以进一步细化成更多条款。

虽然婚前协议由夫妻双方协商订立,但如果内容违反法律、社会规则、常识,即使订立正式协议,也会被视为无效。因此,法律专家建议签订婚前协议时,为避免日后对内容的认识产生分歧,甚至因此发生矛盾,最好寻求律师等专业人士的协助。在这一过程中,检查协议不包括违反法律的相关条款非常重要,比如,是否包含在丈夫去世后妻子放弃财产继承权、丈夫财产由孩子全部继承等违反日本民法财产继承相关规定的条款。

日本民法第754条规定,“夫妻间达成的合同,在婚姻中夫妻的任意一方可以随时取消。但相关行为不能损害第三者的利益”。因此,相较于结婚后再订立的围绕生活规则等的婚内协议,经过公证不能单方面取消、具有法律效力的婚前协议在处理婚姻中的矛盾,甚至是在婚姻破裂时能够成为更有效的证据。

法律界人士建议以下几类人最好签订婚前协议,包括对另一半的异性关系和金钱的使用方式存在担心、对结婚本身存在不安、再婚或带子女结婚、存在较大年龄差距的婚姻、国际婚姻等。

成为规避纠纷重要手段

尽管签署婚前协议的人更多期待的是协议帮助婚后生活更加和谐,但在婚姻不幸破裂时,一份合法且内容清晰的婚前协议,也将起到帮助双方“好聚好散”的作用。在日本,随着女性社会地位的提高,越来越多的女性也把签订婚前协议作为维护自我权利的一个重要手段。

在日本,因为每年离婚的人数过多,离婚案件的审理时间越来越长,有的因为财产分割、子女抚养权的争夺等,导致离婚诉讼旷日持久。据统计,在日本因无法协议离婚,由家庭法庭进行调解和审判的时间逐渐变长。2005年离婚案件的平均审理时间为4.3个月,2014年延长了一个月左右。在此背景下,很多法律机构建议签订婚前协议,保证在婚姻破裂时也能顺利办理离婚手续,避免给当事人带来精神和物质的双重损害。（记者　冀勇）

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