经济日报社论/解决零售业缺工借镜日本

经济日报社论/解决零售业缺工借镜日本

2年前

来源:经济日报

扮演日本社会重要基础的24小时营业超商,正面临关键的转折点。日本便利商店 7-11因缺工问题从年初开始研究放弃24小时营业,而在公司持续进行结构改革的状况下,在10月宣布,将关闭1,000家低盈利门市。并从11月1日起,有八家分店将不再24小时营业,成为日本首家以缩短时间来因应劳力不足的大型超商。

高龄少子造成缺工,早已是日本各产业所面临的普遍问题,但所以触发打破历来全天营业原则的缘由在于,今年2月大阪一家7-11加盟店店长松本贴出一张未经总部同意的告示,将原本24小时的营业时间改为19个小时。该店所以缩短营业时间,主要是因为在店里打工的四名大学生毕业,不约而同的辞职。加上松本妻子因癌症病逝,儿子在东京工作,无人可以支援。而花钱刊登招人广告,应聘者却寥寥无几,即便招到人,也没能找到长期合适的员工。该店长有将近八个月期间,从早上5点工作到半夜2点,上货整理、收银、打扫一人扛,21小时的工作使得近60岁的店长不胜负荷。松本向7-11总部求助,却得不到任何答覆,他认为再这样工作下去一定会过劳死,因此自行决定深夜打烊。

日本7-11总部在得知松本擅自缩短营业时间后表示,如果该店不恢复24小时营业即违约,需要支付1,700万日圆违约金。事件曝光之后,日本社会舆论哗然,7-11总部受到日本乡民强烈谴责,被批为「黑心企业」。7-11总部出面澄清说,除了车站和商务大楼内的7-11外,原则上都是24小时营业。

在舆论压力下,总部取消对松本的罚款,表示没有与店长沟通好,之后会派员工支援,保证店铺24小时营业。此事后来也导致7-11社长下台,由副社长接任。事件稍微平息之后,总部宣布将做营业时间调整的实验,选出十家直营店,把营业时间缩短到16小时,测试其对整体营业额及进货等方面带来的影响。10月时正式宣告从11月1日起取消全天不打烊的营运方式,将在深夜时段歇业休息,另外也扩大试验缩短营业时间的门市规模至230家。

此一因缺工问题导致营运模式变革,甚至领导人去职的事件,可以讨论的角度很多,如网路乡民的力量、公司的诚信与商誉、加盟者与总部的关系与承诺、企业社会责任与消费者权益等等议题,但另一值得关注的面向是政府在这个过程中所能扮演的角色。

在经历了日本7-11的争议事件之后,日本经产省于今年4月初召集八家超商总公司社长开会协商,要求各总部必须提出如导入自助结帐机等具体行动方案。而且除了进行超商店主与从业人员问卷调查研究,以了解超商经营现况之外,为检视相关具体方案的成效,并于11月中再度召集八家超商业者,讨论研商以下三个关键议题:其一是如何建立未来新型态的超商经营模式;其二是如何优化总部与加盟主的关系,尤其是24小时经营时间弹性调整、人手不足因应之道;其三为如何利用智慧零售科技方案解决人手不足问题,以及协助构建数位时代的商业经营模式。目前超商业者应用较多或未来希望应用的设备或解决方案包括自助结帐机台、行动支付、生物认证技术、声音辨识、机器人(协助食物调理、补货)等。

台湾零售业者目前也陆续面临日本超商业者碰到的课题,日本企业的经验当然可以参考,但更值得关注的是日本政府主动的作为,其结合所有大厂的力量,寻求解决经营痛点的零售科技与解决方案,除了协助产业解决问题外,也照顾到加盟主与消费者的权益,同时也让资通讯科技厂商找到实验的场域以发展适切的智慧零售解决方案,建构良善发展环境的策略值得借镜。

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2019-12-12 4:08

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4月里的入社式,就这样成了日本社会的一道春日风物诗

4月里的入社式,就这样成了日本社会的一道春日风物诗

2年前

来源:东方新闻

4月是日本樱花盛开的季节,也是日本毕业生走出校门走进公司的时节,更是毕业生走进社会的起点。

许许多多的公司在新人入社之际举办入社式,让新员工接受“洗礼”。

大部分日本企业的财政年度按照4月1日至次年3月31日为一个完整财政年度,所以每年的4月,作为日本新财年的开始,也是入学、入职的高峰,可以说入社式成了4月里牵动日本社会的一道风物诗。

4月初,各个企业都会举行新员工的入职典礼,日语称为“入社式”,已成为日本社会在四月里的一道独特风景线。入社式基本上是4月1日举行,遇上假日则提早或者推迟一两天。

日本的入社式都有什么看点呢?围绕入社式,对这一独特社会现象做了梳理。(策划:刘戈)

入社式的程序

入社式的一般流程包括:

· 社长讲话

· 入社辞令授予

· 新人代表发言

· 拍照

· 新人教育

· 恳亲会

备注:“入社辞令”是你正式入社的证明书,上面一般写着入社时间和被分配到的部门。

其中,社长讲话的内容是重头戏,话里面包含了对各位新员工的期待、祝福、勉励等内容。

今年,是平成时代的最后一个年份,日本企业跟随改元也进入了“新时代”,社长训话自然与以往有所不同,包含了与员工一块奋斗迎接“新时代”的意思。不妨来看看著名的日本公司在平成时代最后一次的训话吧。

公司:东芝集团

训话人:车谷畅昭会长兼首席执行官(CEO)

核心内容:

“不拘泥既有概念、过去的成功经验的青年人,你们的意见很重要。2019年是公司迎来大变革的一年”。

公司:松下

训话人:津贺一宏社长

核心内容:

“凭借新生力量和灵活的想法,希望你们这些新鲜血液的加入,能给公司带来一股新风。”

公司:丰田汽车

训话人:丰田章男

核心内容:

“大家在一个生死攸关的年份加入公司,希望你们能在公司继续成长”。

公司:日立

训话人:东原敏昭社长

核心内容:

“希望你们能用数字技术向世界提供技术含量高的社会基础设施,丰富人们的生活。清晰地描绘自己3年后、5年后的职业生涯,定期反省检查自己的成长过程。”

公司:瑞穗金融集团

训话人:坂井辰史社长

核心内容:

“我们所面临的金融环境持续变化,希望大家能主动发挥挑战精神,锐意开拓一条新的道路。”

公司:三井住友银行

训话人:高岛诚行长

核心内容:

“GAFA(Google、Amazon.com、Facebook、Apple)以及金融科技风险企业陆陆续续进入资金结算、出借等金融服务行业,数字技术带来的变化也最大的挑战,也是机会。”

入社式的意义

入社式,在其他国家不多见,可以说是日本企业独有的企业文化。

日本企业举办入社式,是要让新人在入社第一天就产生归属感、责任感,提起工作的精神头儿,向新人灌输理念,向社会宣传自身形象。

这一天,各大型企业的入社式会吸引各路媒体的争相报道,也是向外界展示形象,趁机宣传自我的一次重要机会。

入社式为何频繁上新闻?

入社式是很普遍的事,那么什么样的入社式才能成为新闻?当然要标新立异的,入社式的一个重要功用就是起到宣传公司的作用。

日本保圣那公司为65名老龄员工举办新入职仪式 最大年龄70岁

日本知名猎头公司保圣那(pasona)在东京都千代田区的总公司为高龄员工举办了正式入职仪式。

一共有65名50岁至70岁的老人在当日成为该公司正式员工。此前,他们在别的公司年满退休,然后凭借自己老练的经验成为新员工迎接自己的第二人生。

日本电视台活用AI技术 人工智能主播员正式入职

去年4月2日,日本电视台举行的新年度入社仪式上,迎来了一位人型智能机器人Aoi erika。

Aoi在现场表达了“希望和大家一起努力,作为人工智能播音员活跃在荧屏,向世界展现日本各种各样的魅力”的愿望。

日本电视台活用AI等最新技术,今后还将推进开发像人类一样流畅说话、搭载自动翻译功能,能够应对各种语言的人工智能播音员,探索利用安卓系统开发新的沟通及展现形式的可能性。

三重县鸟羽水族馆水中举办入职仪式

日本三重县鸟羽市的鸟羽水族馆曾在在水深5.5米的大型鱼缸内按照惯例举行“水中入职仪式”,参加者需身着潜水装备。

参加此次仪式的是4名新入职员工中的酒德龙马和伊藤实穗。酒德(22岁)在仪式后发表决心称,“这是具有纪念意义的一年,所以有些紧张,但是能进入公司很开心。我想把水族馆变得更热闹”。伊藤(22岁)也表示“会努力成为水中生物和客人之间的桥梁”。酒德被分配到营业部,而伊藤被分配到饲养研究部。

既举办了仪式,又给媒体提供了新鲜的报道素材,趁机也宣传了自己,何乐而不为呢。

日本公司为新人举办走红毯入职仪式

谁说只有明星才能走红毯?为提升员工对企业的融入感、更好地为新员工鼓劲,日本一些公司把走红毯融入了新人入职仪式。

福冈与煤气相关的企业“明治产业”3日为新入职员工举办了一场仿效颁奖礼的入职仪式,看点之一就是身着礼服的新员工走红毯。

据日本《朝日新闻》报道,仪式上,4名新员工还凭借各自的特长和性格,分别被授予“最佳XX奖”。接过奖杯的同时,他们也得到了来自前辈和公司老板的鼓励。

明星助阵电视台入职仪式

日本朝日电视台举办了2016年度的新员工入职仪式。演员竹野内丰惊喜登场,为新员工送上了鼓励。

在入职仪式上,新员工代表发表完入职演讲后,竹野内丰意外亮相,引起现场一片欢呼和尖叫。竹野内丰为新员工送上祝福并鼓励道:“希望大家珍视自我,努力做最好的自己!”

职场新人最想遇到的上司类型:容易商量型

从事人才培养的日本“Tohmatsu Innovation”公司针对今春新入职员工开展的调查结果显示,关于理想的上司(最多可选两项)有多达38.7%的受访者最青睐“能在个人问题上方便商量”的上司。

2014年排名第一的“有领导力”连续3年下降,仅有35.9%。从中可见日本新员工心目中的“理想上司形象”正在逐渐发生变化。

据了解,该公司今年4月4日至14日向其负责培训的客户企业的4799名男女新员工(今年4月入职)开展了调查。该调查从2014年起每年实施。

在关于理想上司的其他选项方面,“温和指导”以36.4%超过了“严厉指导”的20.5%。“专业能力强”为32.3%。

新入日本职场的女性:逾七成不愿成为管理层

益财团法人日本生产性本部日前公布的调查数据显示,73%的新入职女性职员回答“不愿成为管理层”。

该调查以约1000名今年春季入职的日本国内企业职员为对象实施。264人给出回答,其中女性75人。关于女性管理层的问题从去年开始。

在去年的调查中,不愿成为管理层的新入职女性职员比例为72.8%。对此,日本生产性本部的负责人分析称:“尤其对于社会经验较少的新人职员来说,或许对因结婚、怀孕、育儿等离职、停职的忧虑还很大。”

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2019-4-21 4:46

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莫邦富的日本管窺(240)融入日本社会方方面面的中国文化

莫邦富的日本管窺(240)融入日本社会方方面面的中国文化

2年前

来源:日本经济新闻中文版

日经中文网特约撰稿人 莫邦富:上个月,我参加一次葡萄酒试饮会时,认识了一位常在电视节目中介绍葡萄酒文化的演员,他叫辰巳琢郎,今年61岁。当时我还和他说:“以后你写的新书出版时,不妨告诉我一下,可以帮你写书评。”

辰巳琢郎

不料,前几天,这位辰巳演员突然有意接受自民党的推荐,参加大阪府知事的竞选。自民党显然看中了他的人气。消息传来,那次一起参加葡萄酒试饮会的华人中已经有人心急地向他表示祝贺,希望他能当选。我没有表态,因为觉得他这个跨度有点大,需要再观察一段时间。

果然,没过2天时间,辰巳演员依旧唐突地发言,谢绝了自民党的推荐,表示尽管自己对大阪有着不输给任何人的热烈深厚的爱,但和家人、朋友等细细讨论之后,觉得参与知事竞选一事还是交给更加专业的人士来做比较好。

现在的日本,野党仅是陪衬般地装点着日本政坛,安倍晋三率领的自民党财大气粗,如日中天。辰巳演员这样拒绝自民党的推荐,很有可能对他今后的演艺生活产生不利的影响,因此,我很关注他用什么理由来妥善地解说他的这番变化多端的举动。

不料,辰巳演员对前去采访他的记者说:“去年我已经60岁了。用《论语》来说,就是进入了耳顺阶段。所以,会倾听他人的建议了。竞选大阪府知事还是交给专业人士来做比较好。”

一个具有高度政治敏感性的问题居然被他用《论语》和耳顺抵挡了过去,以致对此决定抱有不满的人都觉得难以批评他了。我一方面感叹辰巳演员急智来得快,另一面则再次感受到中国文化在日本的融入之深。

在世界上,日本可以说是受中国文化影响最深的一个国家。今年1月16日~2月24日,位于上野的东京国立博物馆举办了特別展《颜真卿-超越王羲之的名笔》,展出了现在收藏在台湾故宮博物院的《祭姪文稿》等颜真卿的真迹作品及王羲之、欧阳询、虞世南、褚遂良、怀素、空海等作品。展会人气空前,媒体报道热烈,可见日本民众对中国书法文化的认识之深厚。

想想也真是如此。在日本我们常可以看到有些糕点的包装纸上印的就是颜真卿的《祭姪文稿》的手迹及唐诗等。

这些日子在东京坐电车,就可以看到车窗上贴着驹泽大学的广告,广告词是“山高不遮白云行”这句带有深深禅意的文字,使人联想到了客家的一首诗:“山高难遮日,竹密难阻水,竹密何妨流水過,山高不碍白云飞。”

前几天我去京都出差,在东京车站看到柱子上贴着的广告上大书着“温故知新”四字。中国的许多成语或典故往往成了日本人的座右铭。比如,日本的政治家很喜欢使用“呑舟之魚,不游枝流”这句话来表示自己的胸襟和志向。

从这个意义上讲,日本完全是个海纳百川型的国家,很善于拿来主义。

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2019-3-19 4:13

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婚前协议逐渐被日本社会接受

婚前协议逐渐被日本社会接受

2年前

来源:法制日报

据日本厚生劳动省统计,目前日本离婚率超过30%。在“三对夫妇中就有一对会离婚”的现实情况下,因无法协议离婚,且家庭法庭进行调解和审判的时间逐渐变长,所以一些旷日持久的离婚诉讼也就令人见怪不怪了。在此背景下,签订婚前协议成为越来越多日本民众的选择。

婚前协议被更多人认可

对于注重传统的日本社会而言,婚前协议一直是非常小众的事情,但近年来随着日本TBS电视台一部名为《逃避虽可耻但有用》的电视剧的热播,婚前协议开始逐渐被更多日本民众接受。

婚前协议主要用于明确婚后的生活规则、责任分担及离婚时的财产分割等,有时还会写入什么时候生小孩、如何处理与双方父母的关系、怎么看待对方的兴趣爱好等问题,内容各异。据悉,签署婚前协议不仅有规避婚内纠纷、使婚姻生活更加和谐的作用,对很多感到恋爱麻烦和对婚姻感到恐惧而选择晚结婚、不结婚的人来说,协议还起到消除结婚障碍的作用。

上个月《日本经济新闻》也报道了一对签署婚前协议的日本夫妻的故事。一名东京的40多岁女性与30多岁、从事房地产销售工作的男友签订了婚前协议。这名女性曾经离过婚,原因是前夫家暴和出轨。她和相亲认识的男友交往了近一年,虽然进展很顺利,但是她“害怕再经历同样的遭遇”,对结婚存在恐惧感。在这种情况下,签订婚前协议消除了她对婚姻的部分担忧。双方在婚前协议中写明了30多项条款,包括“在发生出轨或者家暴情况下,需要向受害方支付1000万日元赔偿金”“如果一方有不忠行为可以协议离婚”“生了孩子后要怀着作为父母的责任感养育孩子”等内容。

总体而言,签署婚前协议对婚姻具有多重益处。比如,把婚前含糊不清的口头约定书面化,帮助夫妻度过婚后因为生活习惯等不同产生的矛盾。夫妻原本是生活在不同地方、不同家庭、不同习惯的陌生人,尽管经过恋爱走到一起,但多少都会有价值观、生活习惯等方面的差异。婚后如果不能很好管理这些差异,可能会导致分居甚至离婚。如果在婚前协议中写入婚后生活的约定事项,即使出现一定差异,如在约定范围内则可予以容忍,如违反约定也可依约施以惩戒,起到有效管控矛盾的作用。

婚前协议还需律师把关

婚前协议中规定的事项基本包括婚后的生活规则等,可按照双方的意愿自由订立。在目前,订立的婚前协议一般包括夫妻双方的责任义务、对工作的处理、孩子的生育与抚养、与双方父母的交往方式、金钱的管理、纪念日的庆祝方式以及离婚时财产、子女等的划分等等。在每一项内容下,还可以进一步细化成更多条款。

虽然婚前协议由夫妻双方协商订立,但如果内容违反法律、社会规则、常识,即使订立正式协议,也会被视为无效。因此,法律专家建议签订婚前协议时,为避免日后对内容的认识产生分歧,甚至因此发生矛盾,最好寻求律师等专业人士的协助。在这一过程中,检查协议不包括违反法律的相关条款非常重要,比如,是否包含在丈夫去世后妻子放弃财产继承权、丈夫财产由孩子全部继承等违反日本民法财产继承相关规定的条款。

日本民法第754条规定,“夫妻间达成的合同,在婚姻中夫妻的任意一方可以随时取消。但相关行为不能损害第三者的利益”。因此,相较于结婚后再订立的围绕生活规则等的婚内协议,经过公证不能单方面取消、具有法律效力的婚前协议在处理婚姻中的矛盾,甚至是在婚姻破裂时能够成为更有效的证据。

法律界人士建议以下几类人最好签订婚前协议,包括对另一半的异性关系和金钱的使用方式存在担心、对结婚本身存在不安、再婚或带子女结婚、存在较大年龄差距的婚姻、国际婚姻等。

成为规避纠纷重要手段

尽管签署婚前协议的人更多期待的是协议帮助婚后生活更加和谐,但在婚姻不幸破裂时,一份合法且内容清晰的婚前协议,也将起到帮助双方“好聚好散”的作用。在日本,随着女性社会地位的提高,越来越多的女性也把签订婚前协议作为维护自我权利的一个重要手段。

在日本,因为每年离婚的人数过多,离婚案件的审理时间越来越长,有的因为财产分割、子女抚养权的争夺等,导致离婚诉讼旷日持久。据统计,在日本因无法协议离婚,由家庭法庭进行调解和审判的时间逐渐变长。2005年离婚案件的平均审理时间为4.3个月,2014年延长了一个月左右。在此背景下,很多法律机构建议签订婚前协议,保证在婚姻破裂时也能顺利办理离婚手续,避免给当事人带来精神和物质的双重损害。(记者 冀勇)

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2019-1-24 4:55

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莫邦富的日本管窺(212)日本精英看日本:日本被逼入绝境

莫邦富的日本管窺(212)日本精英看日本:日本被逼入绝境

3年前

来源:日本经济新闻中文版

日经中文网特约撰稿人 莫邦富:我曾经在这个专栏上说过:每年夏天,只要时间允许,我都会去参加由日本IBM公司组办的一个为期2天的学习会。会议的地点是伊豆半岛的天城高原,那里有一座日本IBM运营的专供进修学习使用的内部酒店,东京一家五星级酒店承包这里的日常服务。这家内部酒店1年365天,有360天在开会,利用率极高。

因为是在天城高原开会,会议名称就自然定为“天城会议”。又因为内部酒店的床位只有80张,所以会议参加者最多只能80人。

已经有48年历史的天城会议等级很高,与会者多是著名大企业的董事长、大学校长、全国大报的编辑委员、日本中央政府高官、重量级国会议员,以及各界著名人士等。

今年天城会议的题目为《破灭,还是变革?日本已经走投无路》,并开列出一连串日本所必须面对的“令人痛苦的真实”,比如:

1. 日本国家欠款1087万亿日元,折合为国民每人欠债859万日元(截至2018年3月末);

2. 65岁以上的高龄者有3459万人,占总人口的27.3%;而另一方面,14岁以下的年轻人口却只有1578万人, 占总人口的12.4%,相当于老年人口的一半以下(截止于2017年9月);

3. 国民医疗费超过42万亿日元,相当于65岁以上的人每人平均花费74万日元(2016年度);

4. 儿童贫困率达14%,每7个儿童中就有1人陷于贫困之中(2016年);

5. 2040年,有一半自治体(类似中国的地方政府)将消亡(2014年,日本创生会议试算);

6. 日本的创新能力后退到世界21位(世界经济论坛World Economic Forum,2015-2016);

7. 被引用的论文数目后退到第10位(2017年);

8. 没能确定继承者的中小企业达127万家之多(2017年,经济产业省试算);

9.男女不平等差距指数排行榜,144个国家中位列114名(世界经济论坛World Economic Forum,2017年)……

此外,还可以列出很多这样的“令人痛苦的真实”,总而言之,就是日本在走下坡路,以致如今必须考虑下坡路这么走下去将会发生什么局面?

比如,老年化这么持续下去,社会保障费用不断增长,财政还能重建吗?在劳动人口不断减少的情况下,还能通过活用人口资源提高生产性来推动经济发展吗?在全球化、数字化的环境中,日本还能在创新竞争中获胜吗?

人们在担心,如果这些课题不能获得解决,日本毫无疑问将陷入破灭之路。

在这样的忧心忡忡之中,积聚在伊豆天城高原的这批日本社会的精英们试图探索破局之径。有一条共识是与会者都共同具备的,那就是不能把责任推给后代,要把日本建成一个可让年轻人能够燃烧起希望的国家。

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2018-8-28 4:39

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日本2017年出生人口数跌至新低 少子化继续加速

日本2017年出生人口数跌至新低 少子化继续加速

3年前

来源:中国新闻网

中新网12月22日电 据日媒报道,日本厚生劳动省本月22日公布的人口动态统计数据的年估算值显示,该国2017年出生的婴儿为94.1万人,比曾是历史最低值的上年减少约3.6万人,将连续两年不足100万人。死亡数估算值为战后最多的134.4万人,比上年增加约3.6万人。

统计显示,2017年,日本结婚的情侣比上年减少约1.4万对,为60.7万对,创战后新低。另一方面,离婚的减少约5000对,达到21.2万对。  据报道,日本死亡人数减去出生人数的人口自然减少估算有40.3万人,创新高,比上年增加约7.2万人。少子化进一步加速,人口减少更加显著。

把2017年的数据平均后可见每34秒有1人出生,每23秒有1人死亡;每52秒有1对结婚,每2分29秒有1对离婚。此次日本政府未发布往年发布的按死因分类数据。

 

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2017-12-25 4:27

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失去的二十年 日本丢掉的不只是“面包”

失去的二十年 日本丢掉的不只是“面包”

4年前

来源:中财网


2015年3月8日,日本东京一场招聘会期间,一位求职者在角落看手机。图片来源:视觉中国
7月初,一则福建籍姐妹在横滨遇害的消息牵动了无数中国人的心,也引发了一轮关于日本社会治安的讨论。近年来,随着赴日游学旅行以及企业赴日并购数量的增加,有关日本的热门话题已不只是饭后谈资和键盘“论战”,更是关系到已经走出去或即将走出去的中国人的切身利益。

要重新审视日本,绕不过“失去的二十年”。日本在此期间究竟发生了哪些变化?得到又失去了什么?我们对日本又有哪些认识“错觉”?

“失去的二十年”这个概念是用来描述日本自1991年泡沫危机以来,经济陷入增长乏力的停滞状态。经历过昭和(1926-1989)与平成(1989年至今)两个“朝代”的人,一定能体会到日本社会的变迁。但对比昔日的昭和荣光,碌碌无为的平成时代丢掉的远不止是数据上体现的经济下滑。

这是一个正常国民心态“失去的二十年”。对于日本人来说,近30年来最大的心理冲击除了自身的江河日下之外,最强烈的刺激就是中国的崛起。上到政界下到普通民众,都没有摆脱带着有色眼镜看中国的心态。安倍内阁外交政策以遏制中国为纲,使其丧失了对外政策的灵活性;而随着日本舆论环境的逐年恶化,绝大多数日本民众也只能被动地紧盯中国雾霾与问题食品,却错过了了解中国日新月异的变化。面对中国社会的崛起,日本人把预设的“不情愿”变成了思考问题的起点,心态失衡也就在所难免。

这是一个社会责任心“失去的二十年”。日本的传统当中,对集体充满了敬畏,整个社会充满了极强的连带感,而一旦被集体抛弃,可能就意味着自身一切均被否定,日语与日本文化中的“不要给别人添麻烦”正是这种心理的投射。然而近年来,日本的社会责任意识正在被稀释。面对日益严峻的日本老龄化与少子化现象,年轻一代的日本人不仅抗拒缴纳养老金,更是拒绝结婚生子。日本厚生劳动省的报告显示,2015年日本男女的“终生未婚率”均创下新高,50岁以上仍未结婚的男性接近四分之一。目前日本生育率接近1.4,而要达人口平衡所需的生育率为2.1。截至2016年,日本总人口已连续六年负增长,带来的最大问题就是劳动力不足,拖累经济。与此同时,职场里的日本人再也没有他们父辈那种“奋斗者”的精神,留给时代的影视记忆也由《阿信》变成了《宽松世代又如何》。

这是一个对外部世界兴趣“失去的二十年”。明治时期,日本靠着第一批远赴欧洲的留学生带回了先进的知识,最终完成了明治国家的建设;战后初期,日本又一次依靠大批留美学生,凭借极小的投入,在短时间内完成了大规模学习,最终实现了日本的再次腾飞,进阶发达国家行列。“学习型国家”一直是日本的立国之本与生命线,然而遗憾的是,如今的日本年轻人对外部世界的好奇心正在“丧失殆尽”。而民间所流行的“日本最好(日本一级棒)”论调,更是颇似一种坐井观天的美好愿望。日本文部省专项拨款,每年推出的鼓励大学生留学专项支援竟然都面临用不完的尴尬。同时,经济的停滞还导致日本家庭每一笔开销都需要精打细算,自费留学的比例也呈显著下降的趋势。更重要的是,日本社会对“海归”的包容度有限,让更多日本人不得不在出国前就要考虑“是否回得来”的问题。2009年12月25日,早间,日本东京一处商业区的上班族。图片来源:视觉中国2009年12月25日,早间,日本东京一处商业区的上班族。图片来源:视觉中国
经历了“失去的二十年”,日本社会的受挫感和无力感蔓延,也让我们印象中的日本变了模样。在英国经济与和平学会发布的2016年安全指数报告中,日本的排名已经下滑到世界第九位,而在2010年,日本还位列全球第三。尽管初到日本的留学生会惊叹于学校食堂里学生用手机占座的画面,体验一把“路不拾遗”,但统计数据提醒人们,在包括偷盗在内的犯罪案件数量总体下降的同时,自2000年以来,老年人犯罪却呈上升趋势,特别是从2005年开始,老年人犯罪都在4万件以上,其中盗窃犯罪占四分之三。2015年的一项统计显示,老年人犯罪自1989年以来首次超过青少年。还有分析指出,从1991年到2014年,作案六次以上的老年“惯犯”数量激增460%,这成了近年来引起社会关注的热点问题之一。

2011年3·11大地震时期,日本民众有序排队相互扶持的画面给外界留下了深刻印象,而学过日语的人也很熟悉日语表达中无处不在的“秩序感”。不过,常被吐槽的“中国式过马路”同样存在于日本,而来自日本交通厅的数据还显示,近年来被检举的无证驾驶案件每年都有2万起以上。对于旅日的国人来说,对交通安全的警惕同样不可放松。

在环境问题上,有短暂赴日经历的人或许会感叹日本街道如动漫般的干净整洁。但生活久了会发现,每座城市都有两面。虽然日本堪称世界上垃圾分类的典范,但这几年也有越来越多的“监管死角”涌现,公园里垃圾遍地的图片同样不时见诸报端。一些久居日本的朋友会感慨,一代人的时间,日本的环境大不如前。

诚然,或许相比不少国家,日本在安全、社会秩序以及环境上仍然有着巨大的竞争力,但如果纵向比较过去的几十年,日本人难免要经历些失落。特别要提到的是,造成上万人死亡的3·11大地震和海啸也同时产生了2000万吨灾害废物和1000万吨海啸废弃物垃圾,至今没有处理完。对于福岛核污染问题,日本政府一直没有给民众一个满意的解释,虽然潜在的环境污染影响仍需进一步审慎观察,但民众的不安与恐惧情绪已然形成,难以抚平。


经历了“失去的二十年”,不断“变异”的日本社会也呼唤着强力的政治人物。2009年政权交替后,当时的民主党政权由于执政经验不足出现了许多失策,对此失望不已的日本民众又把注意力放在自民党身上。2012年12月,自民党在大选中击败民主党重新执政。而这一届安倍政府为了实现修宪,利用社会中右翼保守势力不断控制言论,特别是在新闻自由方面明显萎缩,民主党政权时代的日本新闻自由度是全球第11名,而安倍执政后新闻自由度迅速下滑,2015、2016年连续两年居第72名,在G7国家中排名最后。这对于强调“价值观外交”的安倍内阁来说是一个莫大的讽刺。

1970年代,社会学家傅高义先生为了警示美国社会,写了传世佳作《日本第一》,至今仍被读者热议。然而时代的变化之快可能远超他当年的认知,或许我们已经到了要“改革”对日本社会认知框架的时刻了。

(本文作者关照宇是中国人民大学重阳金融研究院助理研究员,从事国际关系研究;日吉秀松是日本大学文理学部副教授,主要研究中国政治与国际关系。)

 

FJ時事新聞
责任编辑:杨直_HS156

 

2017-8-8 4:40

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日华媒:日本公司养宠物减少员工压力值得点赞吗?

日华媒:日本公司养宠物减少员工压力值得点赞吗?

4年前

来源:中国新闻网

日本新华侨报网近日刊文称,日本公司的工作压力,相信大多数人都有所耳闻。工作时间长,等级秩序森严,严格的程序化,各种职场不公事件的发生,都是压力的来源。近些年来,日本社会也越来越意识到这个问题,有的也在着手解决。

文章摘编如下:

最近有一条被大量点赞的新闻:日本不少公司决定在公司里饲养猫咪和狗,让它们自由地在公司玩耍。在公司里养宠物的原因,主要是为了让员工在看到这些软萌软萌的动物之时,精神紧张的状态能得到放松,暂时忘记工作上的压力。

日本一家IT公司饲养了9只猫,员工也非常乐意和这些小动物交流。据说,另外一家公司更前卫,早在1991年开始就养了一只英国古代牧羊犬,如今的这只已经是第四代了。它们的身份是这家公司的问候和治愈大使,员工们都很喜欢。还有养了两只山羊的公司,山羊是全职正社员,主要工作是给同事们消除压力。

对于日本公司的这种做法,一方面当然要表示肯定,因为人的确可以通过和动物的交流减少身心压力,猫咪咖啡馆等就是靠着“治愈”来吸引客人。但是,另外一方面,对于这种做法又表示很悲哀,明明人人都知道工作压力大,这个问题的症结在哪里,最后却通过用宠物来回避冲突。

据日本《朝日新闻》的报道,日本厚生劳动省对全国范围内的各规模企业进行调查,结果得知每3人中就有1个人遭受过“职场权力欺凌”,就是上司利用自己等级职位高,对下属恶言相向、胁迫和侮辱的精神攻击,强迫下属完成不可能的任务;无视和排挤,甚至还有肢体上的暴力对待。

另外,因日本的加班时长导致的员工自杀事件,也是一件接一件地发生;公司加班费拖欠不发等事情时有发生,威名远扬的大公司里也不乏“压榨”员工的事情。

所以,这些是养猫养狗就可以解决的问题吗?这些是立法才能解决的问题,是贯彻政策才能解决的问题。

人们在为这些行为点赞的同时,可以理解他们在为自己的生活,有了一点解压渠道而感到高兴。但是如果没有人指出,自己需要的不是猫猫狗狗,而是一个安全有保障的健康职场环境,那么,养再多的猫和狗,也只是治标不治本。

FJ時事新聞
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2017-7-31 4:10

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日本自杀人数居高不下 政府制定目标减少30%

日本自杀人数居高不下 政府制定目标减少30%

4年前

来源:人民网-日本频道

据《日本经济新闻》报道,25日,日本政府通过了“自杀综合对策纲要”,纲要提出目标,在2026年之前,要将“自杀死亡率”(每10万人中的自杀者人数)与2015年相比,降低30%以上。并提出要加强地方政府的应对措施,减少长时间劳动,防止因过劳而自杀,建设没有自杀现象的社会。

2016年,日本国内的自杀人数达2万1897人,虽然连续7年减少,但在纲要中仍然提出警告称“非常事态仍在持续”。由于日本的自杀死亡率要高于其它发达国家,因此纲要中明确表明要将自杀死亡率降至与其它发达国家同一水平。为完成这一目标,需要将每年的自杀人数控制在1万6千人以下。

针对电通公司新入职员工因过劳而自杀的问题,纲要中把预防因工作问题而自杀作为重点措施推进。2016年,日本因工作问题而自杀的人达1978人,占总人数的将近10%。日本政府为纠正长时间劳动,将加强对企业的监督指导,大力推进在工作单位的心理健康对策及解决以上欺下问题的对策。

FJ時事新聞
责任编辑:陈菲-HS587

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2017-7-26 4:30

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