日本高考改革第一年报考受理工作启动

日本高考改革第一年报考受理工作启动

3か月前

来源: 共同社, 社会生活

【共同社电】接替大学入学考试中心考试首次实施的大学入学共通考试报考受理工作在东京都目黑区的大学入学考试中心启动。顾及新型冠状病毒疫情蔓延导致高中长期停课,把原本计划的明年1月16、17日设定为“第一批日程”,并将同月30、31日定为“第二批日程”。大学入学考试改革的第一年就将采取罕见的做法。

报考申请通过邮寄方式受理,截止日期为10月8日(当天邮戳有效)。该中心称,大学和短期大学等总计860所以上的学校预计将采用共通考试。

创设共通考试是入学考试改革的招牌之一。为了不仅考核“知识和技能”,还进一步评估“思考力、判断力和表达力”决定引进。

原本英语考试采用民间水平考试,国语和数学考试引进记述式考题。然而越来越多的意见批评民间考试扩大经济和地区方面的差距,记述式考题也可能会发生打分失误,去年取消了这一做法。与中心考试一样,共通考试仅以答题卡方式实施。

第二批日程可以由校长认定受新冠疫情影响学习进度延迟的应届生参加考试。若申请第一批日程的考生由于生病等原因未能参加考试,也可延至第二批日程。为防备选择第二批日程的考生缺席考试的情况,2月13、14日还设置特例补考。(完)

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2020-11-30 5:03

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专访:松下外部董事富山和彦称日企需根本性变革

专访:松下外部董事富山和彦称日企需根本性变革

1年前

来源: 共同社, 金融财经

【共同社电】担任日本松下公司外部董事的经营共创基盘公司首席执行官(CEO)富山和彦(59岁)日前接受共同社采访,针对日本制造业指出,推进通过数字技术产生新价值的“数字化转型”等根本性改革不可或缺,呼吁应积极采用外部人才和技术,提高组织能力。

松下2017年聘用了就职于该公司前身松下电器产业公司、曾任日本微软公司董事长的樋口泰行,2019年还从美国谷歌公司招揽松冈阳子作为董事待遇的研究员。

富山解释数字化带来的商业模式转换称:“就像一直打棒球的人踢足球一样。就算运动神经很好,要踢好也需要时间。”认为内部人才培养很重要,同时“不足的组织能力必须弥补”,称需要起用外部人才。

此外,对于6月将迎来上任满8年的松下社长津贺一宏,富山评价称,“从让(松下)从老式优良日本大企业模式脱胎换骨的意义上来说,是合适的人物”。有关社长更替的时间,富山说明称:“若是通常情况,可以判断差不多的时机,但现在是‘处在战时’。社长更替的可能性一直存在。”对于下任社长的资质,他要求称:“如果说津贺是改革派,那么(下任)就必须是大改革派。”(完)

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2020-2-18 4:02

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日本一家公司推行休息方式改革 多睡觉可获报酬

日本一家公司推行休息方式改革 多睡觉可获报酬

2年前

来源:人民网-日本频道

日本一家公司推出多睡觉可获报酬新规(富士电视台截图)

人民网东京10月10日电 据富士电视台报道,日本一家公司制定了一项独特的规定,员工睡眠时间达到6个小时以上便能获得积分。

目前,日本政府和企业正在推进工作方式改革,将对加班和劳动时间等方面做出调整。在此背景下,休息方式也开始出现变革。婚礼策划公司CRAZY宣布从今年10月开始实施《睡眠奖励制度》,这是日本国内的首次尝试。

为了实施该制度,公司给每名员工都安装了一款用于计算睡眠时间的专用APP。该制度规定在一周内,如果每天睡足6个小时,并坚持5天以上,那么就能获取以积分形式发放的报酬。1个积分=1日元。积分可以在员工食堂等地方使用。

CRAZY社长森田和彦表示,这项规定并不具有强制性,报酬这一奖励机制是为了促使员工的行为向健康的方向发展,这也是制定这项规定的契机之一。森田和彦认为公司职员的健康可以提高生产效率。那么,对于公司干涉职员的私人时间这件事,有没有员工表示不满呢?

森田和彦表示,从社会的实际情况和现状来看,工作方式正在发生改变是关键之处。由于电子设备和手机的普及,企业早就已经进入了员工的私人空间。现在,企业只是想通过干预员工睡眠这一事例,来创建一种幸福的工作方式。(编译:秦文艳 审稿:许永新)

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2018-10-14 4:36

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经产省将着眼“人生100年”新设工作组讨论改革

经产省将着眼“人生100年”新设工作组讨论改革

2年前

来源:共同社, 日本政治

【共同社9月18日电】日本经济产业省18日宣布,着眼于“人生100年时代”将于2050年前后到来,将在产业结构审议会新设讨论经济社会体制改革的工作组。21日工作组将召开首次会议。由于若寿命延长则需要在广泛领域进行社会变革,今后专家等每个月将聚首一次左右展开研究,到明年夏季汇总讨论情况。研究结果将汇报给政府的未来投资会议,并反映到政府方针中。

工作组鉴于到2050年全球化、人工智能(AI)等数字化的发展将使产业结构发生巨变,将围绕工作年龄的延长、副业等多种工作方式展开讨论。另外,工作组还计划就医疗等社会保障制度进行讨论。(完)

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2018-9-22 4:26

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环境省推出计算工作方式改革削减二氧化碳效果的工具

环境省推出计算工作方式改革削减二氧化碳效果的工具

3年前

来源:共同社, 科技环保

【共同社8月16日电】有关削减加班时间及引进在自家工作的远程办公等工作方式改革,日本环境省制作出用电脑计算出通过推进该改革能在多大程度上减少企业活动所致二氧化碳排放量的工具。对象是中小企业,负责人表示“工作方式改革除了工作效率化和提高员工干劲外,还将带动全球变暖对策”,呼吁活用该工具。

从该省主页上可免费下载以表格计算软件“Excel”为基础制成的该工具。

输入加班时间削减目标后,该表格便算出通过控制使用空调和照明来减少的二氧化碳排放量。若为远程办公,输入不需要的开车上下班的距离等就会显示削减量。除工作方式改革外,也可计算出减少职场照明数量、换为LED及重新设定空调温度等带来的效果。

据环境省介绍,与大企业相比中小企业人员有限,采取环保对策并不容易。通过使用该工具浅显易懂地显示效果,将支援工作方式改革和削减二氧化碳两种举措。(完)

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2018-8-20 4:47

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日本中京电视台改革工作方式 上司不得组织“二次会”

日本中京电视台改革工作方式 上司不得组织“二次会”

3年前

来源:人民网-日本频道

人民网7月11日电 据《朝日新闻》网站报道,位于日本名古屋市的中京电视台社长小松伸长在9日的例行记者会上,作为工作方式改革的一环,发布了“(公司内的)聚餐原则上应一次结束”、“废除会议上的社长讲话”等提高工作效率的政策。

据悉,根据最新发布的社内政策,完工宴、欢迎会、送别会等职场上的聚会原则上只有一次,员工们可以举行“二次会”,但是上司不应强制要求,例如“走,去二次会吧”这样的话领导就不能再说。并且,为节约时间,决定废除会议上的“最后请社长讲句话”环节。小松社长表示:“因为我不是那种讲一句话就结束的人。”

另外,电视台还出台了为那些享受“充电假期”(工作日五连休)的员工们发放奖金等一系列政策。(编译:丛晓彤 审稿:陈建军)

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2018-7-16 4:38

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日本工作方式改革法案或在23日通过 在野党认为将使过劳死增加

日本工作方式改革法案或在23日通过 在野党认为将使过劳死增加

3年前

来源:人民网-日本频道

人民网东京5月21日电(许永新)据《朝日新闻》报道,日本安倍政府认为是最重要法案的工作方式改革相关法案,预计将由日本执政党推动最快在23日召开的众议院厚生劳动委员会上进行表决。针对这一法案,执政党与主要在野党从开始进行正式审议至今仅有两周多的时间。将对多数劳动者产生影响的该法案,在还没有深入讨论的情况下就将在众议院获得通过。自民党干事长代行萩生田光一在NHK电视台有关工作方式改革相关法案的讨论节目中表示:“在有限的时间内,进行一定的讨论之后进行表决是理所应当的。”他暗示即使在野党反对仍将付诸表决。

工作方式改革法案中的最大对立部分–“高度专业制度”

该法案是将劳动者方面要求加强限制与经济界要求放宽限制放在一起的“打包销售”。其内容中最大的对立部分是实施“高度专业制度”,该制度使年收入较高的一部分专业人员可以完全摆脱劳动时间限制。如果不再受到限制,企业就可以不必支付深夜及休息日增发的工资报酬,而增发报酬的制度是为了防止过劳而制定的。日本政府在审议中列举了一些好处,如无需在意夜间劳动者的劳动时间,可以自由地工作等。日本厚生劳动大臣加藤胜信在18日的审议中介绍说:“通过提供多种工作方式的选择项,可以使专业人员发挥出他们的能力”。但在野党认为高度专业制度会增加过劳死问题,要求将其从法案中删除。在此前的审议中凸现出来的问题是,为防止工作过多,要求企业进行的确保健康措施实际得以执行的可能性很低。根据这一法案,企业有义务让高度专业制度下的人员每年休息104天等,但如果4周休息4天,剩下的24天就是每天工作24小时也不算违法。今后,由企业掌握的上班时间等“健康管理时间”将会取代工作时间,虽然每月如果超过法定劳动时间(每周40小时)100个小时后,员工就有义务接受医生的面对面指导,但在野党指出,这样的话劳动者的健康根本无法获得保障。立宪民主党一名议员批评说,显而易见这样一来过劳死现象将会增加。

时间外工作有漏洞 但却没有得到讨论

乍一看给人感觉好像劳动者能够选择自由的工作方式,但没有禁止企业对劳动者的工作时间及场所提出要求也在审议中被提出来。在野党指出问题后,日本政府才第一次表明要通过政府部门命令的形式使得企业无法就此提出要求。但就像一名国民民主党议员指出的那样,“如果被安排的工作不熬夜就做不完的话,关于工作时间的实际决定权还是在公司方面”。对于需要进一步加强限制力度的核心内容,即带有处罚措施的限制加班时间的讨论也很少。将繁忙月份的加班上限定为“100小时”,而这正是认定工伤的界限,也就是认定过劳死的界限,因而招致过劳死死亡员工家属的批评。虽然立宪民主党提出了“每月不到80小时”的不同提案,但却没怎么获得讨论。虽被认为每年的加班上限为“720小时”,但这里却未包含休息日里进行工作在内。实际上,如果将休息日里进行工作也计算在内的话,每年有可能出现960个小时的上班时间外工作的“漏洞”,然而这却没有得到讨论。

执政党与部分在野党就高度专业制度达成一致

另据时事通信社报道,21日上午,日本执政党的自民、公明两党与日本维新会、希望之党两个在野党在国会内进行了工作方式改革相关法案的修改讨论,并大致达成一致意见。双方同意就高度专业制度加入新规定,被认定为高度专业制度的劳动者可以通过自己的意志解除认定。但立宪民主党干事长福山哲郎指出,工作方式改革是保护生命与健康的问题,所以应该避免只求速度不求质量的讨论。

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责任编辑:周涛_HS605

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2018-5-27 4:43

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【The Economist】日本的职场改革

【The Economist】日本的职场改革

3年前

来源:搜狐

了解一下日本的加班文化以及对策。

翻译:Henry

校对:甜菜/Bridget

Workplace reform in Japan

日本的职场改革

Calling time

哨声响起

Employers and the government are trying to tackle overwork

日本政府和老板们试图解决加班问题

SANAE ABUTA is a manager at Panasonic, a giant electronics manufacturer, in Osaka. One day she may work from 9am to 5.45pm. On another she may take a break in the middle, to go to the bank or see a doctor. Or she will stay with her child in the morning and start at 11am. One day a week she works from home. “I appreciate the flexibility,” she says.

Sanae Abuta是大型电子产品制造商松下(Panasonic)在大阪的经理。她的一天,可能是从早上9点工作到下午5点45分。也可能是中途休息,去银行或者去看医生;又或者是,早上她会和孩子呆在一起,11点再开始工作她每周有一天是在家工作的。“我很欣赏这样工作的灵活性“,她说。

Ms Abuta’s schedule is unusual in Japan. Long office hours are seen a proxy for hard work, itself regarded as the cornerstone of Japan’s post-war economic boom. Companies offer to look after employees for life in return for a willingness to dedicate that life to the company, including “service” (ie, unpaid) overtime or moving house on demand. People hesitate to leave the office before their peers, and certainly before their boss. Some sleep at their desks. Convenience stores sell shirts for workers who have no time to go home and change. Death by overwork is so common—191 people in the year to March 2017—that there is a word for it (karoshi).

阿布塔女士的日程安排在日本并不寻常。长时间的办公被看作是努力工作的代名词,其本身也被认为是战后日本经济繁荣的基石。公司愿意照顾员工终生,作为回报,员工也要愿意为公司奉献一生,包括“服务”(即无薪)加班或按需搬家。人们不愿先于同事离开办公室,更不愿意在老板前离开。有些人甚至睡在自己的书桌上。便利商店向没有时间回家换衣服的员工出售衬衫。在日本,因过度工作而死亡的现象实在是太普遍了——截至2017年3月,其导致的死亡人数达到了191人——以至于都有一个专门的称呼,也就是“过劳死”(karoshi)。

Employers and politicians want to make workplaces friendlier. In 2016 the government launched an annual report on karoshi and started to name and shame workplaces—which last year included Panasonic—that violate existing rules. The Diet (parliament) is debating a bill which would cap monthly overtime at 100 hours.

雇主和政客们想让工作场所变得更友好。在2016年,政府发布了一份关于过劳死的年度报告,并开始点名批评这些工作场所——去年,松下就位列其中——违反了现行法规。国会正在就一项法案进行辩论,该法案将把加班时间限制在每月100小时以内。

The government hopes that relaxing the work culture will boost productivity (where Japan underperforms the OECD, a club of rich nations) and maybe even combat deflation (it has pushed the idea of freeing workers at 3pm on some Fridays so they can go shopping). Businesses, for their part, are under pressure to attract employees, especially women, amid a severe labour shortage at home.

政府希望放松工作文化可以提高生产力(日本在经济合作与发展组织——一个由富裕国家组成的俱乐部——中表现不佳),甚至还可能防止通货紧缩(日本已经推行了一项政策:员工在某些星期五的下午三点就可以下班,这样他们就可以去购物了)。就企业而言,由于国内严重的劳动力短缺,企业招工难,尤其是招女性员工更是难上加难。

Some big names are changing their ways. An employee at the national broadcaster, NHK, notorious for all- nighters, says hours have got better and that bosses are nervous about overloading staff. Hitachi, a conglomerate, is leasing co- working spaces so workers don’t have to commute to the office from afar. Clerks at 7- Eleven’s convenience stores are getting flexible hours.

一些大公司正在改变他们的做法。日本广播公司(NHK)——本来是以通宵加班而臭名昭著,据一名员工透露,现在工作安排时间更加合理,老板们都很紧张加班的员工。集团企业日立(Hitachi)正在租赁联合办公空间,这样员工就不必远距离通勤上班。7-11(7-Eleven)便利店内的店员工作时间也越来越灵活。

Yuka Sanui, who heads Panasonic’s efforts, admits that “change is slow”. Not many of Ms Abuta’s colleagues are taking advantage of the company’s schemes. In most places, few workers opt for holidays or child-care allowances. Shaking up Japan’s work culture requires deeper labour reforms, says Yumiko Murakami of the OECD. Paying for performance rather than seniority would be a start, by making employees less hesitant to leave oppressive firms and to seek out friendlier ones. In her previous life at an investment bank Ms Murakami toiled endless hours most days. “But I knew if I didn’t like it, I could go elsewhere.”

松下公司的负责人Yuka Sanui承认“变化是缓慢的”。阿布塔女士的许多同事并没有采纳公司的方案。在大多数地方,很少有工人选择假期或托儿津贴。经合组织的Yumiko Murakami说,要想改变日本的工作文化,需要更深入的劳工改革。为业绩而不是为工龄付薪将会是一个开始,让员工不再如此纠结于离开难以忍受的公司,从而去寻找更友好的公司。之前Murakami女士在一家投资银行工作,她大多数时间都在没完没了的工作。”但我知道如果我不喜欢,我可以跳槽到别的地方“。

Notes:

Proxy:a person authorized to act for another;a power of attorney document given by shareholders of a corporation authorizing a specific vote on their behalf at a corporate meeting

e.g.

The business service owner will decide what functionality the service provides, he or she is the service designer’s “proxy” to the business side.

业务服务所有者将决定服务提供什么样的功能,他或她是服务设计者在业务方面的代理人。

Combat:to stop sth unpleasantly or harmful form happening or from getting worse

e.g.

Measures to combat crime/inflation/disease

防止犯罪/通货膨胀/疾病的措施

All-nighters:an event or activity that continues throughout the night

e.g.

Less than a month and many all-nighters later, Heap and a friend had created Haystack.

经过许多个通宵,不到一个月,西普和他的朋友做出了“草垛”

Conglomerate:a group of diverse companies under common ownership and run as a single organization

e.g.

Legend Holdings is an investment conglomerate partly owned by the Chinese government.

联想控股是由中国政府部分持有的投资企业集团。

Toil:n. productive work (especially physical work done for wages);v. work hard

e.g.

We see on every hand the results of the farmer’s toil and forecast in the springtime.

从每一位农民的手上,我们看到了辛勤劳作的成果和春天期望的实现。

Analysis:

第一段:用Sanae Abuta女士的例子引出本文主题——即日本严重的加班问题;

第二段:进一步举例说明日本加班问题的严重性;

第三段和第四段:日本政府意识到该问题后做出的举措;

第五段:日本的企业做出的举措;

第六段:举例说明日本的加班问题要改变任重道远。

口译专业的考研狗,翻译是日常,欢迎大家批评指正

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2018-5-27 4:02

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江原规由:中国的改革开放对世界具有重要借鉴意义

江原规由:中国的改革开放对世界具有重要借鉴意义

3年前

来源:人民网-人民日报

“改革开放不仅给中国人民带来了前所未有的幸福感,也为中国人民开创未来带来了无限可能性。”日本知名经济学家江原规由日前在接受本报记者采访时如是说。

1978年12月,中国共产党十一届三中全会召开,中国开始实施对内改革、对外开放的政策。那一年,江原规由被日本贸易振兴机构派遣到香港大学留学。从那一刻起,江原就一直密切关注中国经济动向、研究中国改革开放政策。

回到日本之后,江原被借调到日中经济协会工作。1980年1月,江原随团第一次访问中国大陆,为中国人民改革开放的热情所震惊和折服。伴随越来越多日本企业在中国投资设厂,江原1993年被日本贸易振兴机构派往中国,在大连增设办事处,后来又担任日本贸易振兴机构北京代表处所长,2010年出任上海世博会日本国家馆馆长。工作期间,江原的主要任务是撰写中国经济报告,解读中国经济政策。

已经退休的江原目前在日本国际贸易投资研究所担任首席经济学家,依然以研究中国经济为主要工作。可以说,江原见证着中国改革开放40年走过的每一步。

“中国实施的改革开放政策不仅造福中国人民,也为世界经济发展作出了巨大贡献。”江原认为,2013—2016年,中国经济对世界经济增长贡献率超过30%,超过美国、欧盟和日本贡献率的总和,居世界第一位。中国是全球120多个国家和经济体的第一大贸易伙伴。同时,中国也是世界第二大对外投资国,目前中国有2万多家企业在全球188个国家和地区投资设立了3.7万多家企业,对外投资总额已占全球总量的10%,仅次于美国。

在江原看来,中国改革开放的目标是使全体人民共同富裕、过上美好生活,这也是在2020年全面建成小康社会之后中国前进的目标。2035年基本实现社会主义现代化,2050年全面建成社会主义现代化强国……中共十九大为不断创造美好生活、逐步实现全体人民共同富裕描绘了清晰的蓝图。

江原认为,中国不仅通过改革开放实现中国人民共同富裕,也在为实现全世界共同富裕贡献中国方案。当今世界,贫富分化、恐怖主义、气候变化等各种问题层出不穷。习近平主席提出的构建人类命运共同体理念,为解决这些问题贡献了中国方案。在贸易保护主义抬头、反全球化呼声不时涌动的当下,中国方案得到全世界的广泛支持。构建人类命运共同体理念已被载入联合国决议。

“中国积极投入全球治理和国际合作,为世界注入稳定与繁荣。”江原表示,很多“一带一路”参与国是发展中国家,通过“一带一路”倡议,中国不断支持发展中国家的发展,也在不断构建与发达国家、发展中国家的互利共赢关系。江原说,作为人类命运共同体理念的实践,“一带一路”倡议已经获得100多个国家和国际组织的支持。期待着日本积极参与“一带一路”建设,秉持共商、共建、共享的精神,为构建更加广泛的共赢关系贡献力量。

江原说,改革开放政策使中国融入世界经济的大海。当前,中国已由高速增长阶段转为高质量发展阶段,通过供给侧结构性改革、国有企业改革等方式,转变发展方式,与此同时大力发展数字经济、共享经济,培育新增长点、形成新动能。江原强调,“中国的改革开放对世界具有重要借鉴意义”。(记者 刘军国)

《 人民日报 》( 2018年05月20日 03 版)

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2018-5-24 4:43

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申办城市不热情!日媒曝国际乒联欲腰斩世乒赛规模 效仿世界杯

申办城市不热情!日媒曝国际乒联欲腰斩世乒赛规模 效仿世界杯

3年前

来源:球讯体育

作为乒乓球项目上最早、最权威的大赛(1926年便开始举办),世乒赛一直被球迷视为乒乓球荣耀的起点。对于中国球迷来说,更是留下了众多美好的回忆。因此,即便是国际乒联不断的对奥运会、世界杯的赛制进行改革,却不敢随意在世乒赛动土,不过这种稳定的局面即将被打破了。

近日,日本乒乓球权威媒体《桌球帝国》就对外爆料称,在日前召开的国际乒联理事会上,国际乒联已经决定对世乒赛的参赛规模,从2021年的单项世乒赛开始,男女单打各自参赛人数将会限制在128人,男女双打将被限制为64对,混双仅允许128对。

对比2018瑞典世乒赛一共有87个国家和地区(男队72支,女队72支),近600名球员的参赛规模,整体规模足足缩小了一半还多。

申办城市不热情!日媒曝国际乒联欲腰斩世乒赛规模 效仿世界杯

对于改革的原因,外界的分析就是为了缩小开销改善各个城市日益低迷的申办热情。据了解,在2013年国际乒联组织申办2016年团体世乒赛时,一共有有吉隆坡、哈尔姆斯塔德以及大阪三座城市提出了申请。但2017年世乒赛单项赛,只有德国的杜塞尔多夫提出了申请,2019年也只有布达佩斯一座城市申办。刚刚结束的瑞典世乒赛,哈尔姆斯塔德更是在还没有正式竞选的情况下,就直接从国际乒联处拿到了主办权。

除此之外,国际乒联还计划效仿足球世界杯的模式,也就是所有参赛队伍都必须先通过预选,最终获得优胜的球队才能获得世乒赛决赛圈入场卷。

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2018-5-19 4:46

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在野党缺席众院厚劳委的工作方式改革法案质询

在野党缺席众院厚劳委的工作方式改革法案质询

3年前

来源:共同社, 日本政治

【共同社5月2日电】日本众院厚生劳动委员会2日上午在立宪民主党等主要在野党缺席的情况下开始就首相安倍晋三视为首要课题的工作方式改革相关法案展开质询。鉴于前财务事务次官的性骚扰问题,立宪民主党等在野党要求财务相麻生太郎辞职,拒绝出席国会审议。当天下午也缺席。

厚生劳动相加藤胜信就朝野政党对立焦点所在的部分高收入专门职业不受工作时间限制的“高度专业制度”创设事宜强调意义称:“这是以确保健康为前提,让从事创造性工作的人充分发挥能力的选项。”关于加班时间的上限规定,他表示“日本工会总联合会(联合)会长也指出这是《劳动基准法》制定以来时隔70年的重大改革”。在野党方面有日本维新会出席了质询。

4月27日的众院全体会议在主要在野党缺席的情况下开始审议法案。安倍表示想竭尽全力让法案在本届国会获得通过。他还在众院厚生劳动委员会会议上介绍了相关宗旨。

执政党力争在5月下旬前使法案获得众院通过,即使在野党缺席也打算推进质询。为确保审议时间,执政党决定了在通常不进行审议的连休中间的工作日5月2日召开众参两院中唯一的众院厚生劳动委员会会议。(完)

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2018-5-8 4:34

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裁员、撤并、收缩业务:日本银行业迎来改革阵痛期

裁员、撤并、收缩业务:日本银行业迎来改革阵痛期

3年前

来源:中国青年报

日本各大银行11月中下旬相继公布各自的大规模裁员计划。其中,瑞穗银行到2026年将裁员1.9万人,全国800家分行将撤并2030家。三菱东京UFJ银行到2023年将裁员约6000人,全国480家分行将撤并两成。三井住友银行未来3年将收缩相当于4000名员工的业务量。

《读卖新闻》12月3日报道称,日本金融厅正考虑出台意见,增加银行除周末、节假日以外的歇业天数。

道纪忠华智库日本首席代表后藤锦隆,近日在接受中国青年报·中青在线记者采访时表示,日本三大银行实施大规模裁员,主要原因有四:一是受日本央行负利率政策影响,银行业信贷获利空间严重萎缩;二是日本股市比较繁荣,大企业通过证券市场融资更加便利,目前自留资金极为可观,不必依赖大银行信贷;三是金融科技发展日新月异,银行业务网络化加速,对人工依赖程度快速下降;四是中国支付宝、微信支付等登陆日本市场,广受海外旅客乃至日本百姓欢迎,有力冲击了作为日本本土银行利润重要来源的信用卡业务。

后藤锦隆认为,日本银行业在融资决策效率、日常支付便利性上已大幅落后于中国,根本原因在于其根深蒂固的高度垄断性质。可以说,日本银行业正迎来改革的阵痛期。首相安倍晋三希望加快这种改革进程,但事实上并不容易。

 

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责任编辑:马钰_HS528

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2017-12-5 4:30

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