日本环球影城叫停2021年应届毕业生招聘进度

日本环球影城叫停2021年应届毕业生招聘进度

3か月前

来源:新浪科技

共同社消息,采访相关人士获悉,日本大阪环球影城的运营公司已停止2021年度入职的应届毕业生招聘活动。由于新冠疫情蔓延导致的临时持续停业,公司认为这样下去难以继续进行招聘。已通过邮件等方式通知了应聘的学生等。

据运营公司介绍,2020年度包括文员等在内录用了约120人。2021年度也有很多学生正在参与选拔,有学生对于突然停止招聘活动的通知认为这种做法“不诚实”。已发出内定通知的数名学生则不取消。

在大企业中,日本航空和ANA控股等航空巨头已表明暂时停止应届毕业生的招聘活动。如果新冠疫情第二波到来等影响长期持续,以旅游业和运输业等为主,有可能接连出现比原计划缩减招聘人数或放弃招聘的企业。

受新冠疫情的影响,大阪环球影城从2月29日起临时停业。鉴于大阪府的停业要求和政府的紧急事态宣言已解除,正在摸索重新开放设施,但为了避免游客的“三密”(密闭、密集、密切接触),预计将限制每天的入园人数等,今后业绩恶化将不可避免。

在这种情况下,与招聘活动相比,公司认为应把经营资源集中于面向重启的游乐设施及餐饮店的传染病预防对策等方面。宣传负责人说明称:“新冠疫情下很难继续招聘活动,这是艰难的选择。”

大阪环球影城没有公布最新的全年游客数,但在访日外国游客增加的带动下,2016年度达到约1460万人次。

FJ時事新聞
责任编辑:黄达_HS104

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2021-3-30 5:08

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日航宣布取消对2021年度应届毕业生的招聘

日航宣布取消对2021年度应届毕业生的招聘

11か月前

来源:共同社, 金融财经, 社会生活, 新冠病毒

【共同社电】日本航空公司宣布,将取消对2021年度入职应届毕业生的招聘活动。受新型冠状病毒疫情影响,日航的业绩急剧恶化,5月已宣布暂停招聘。此后疫情扩大的势头仍未平息,长期化也令人担忧,因此放弃重启招聘活动。

对本公司培养的飞行员及残障人士将继续招聘。已经对约150人发出的录用内定不会取消。

全日空控股也已取消对2021年度入职的招聘工作。(完)

FJ時事新聞
责任编辑:黄达_HS104

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2020-8-1 4:04

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日本留学毕业生在日本就业前景如何?

日本留学毕业生在日本就业前景如何?

3年前

来源:王者在线

随着国内高等院校的不断扩招,每年都有大量学生毕业,本科生、研究生真是一抓一大把,就业市场竞争非常激烈。因此,有不少同学就想去海外镀金,提交一下自身竞争力。现在越来越多的学生选择去日本留学,但是也有越来越多的学生会纠结于这样一个问题,就是:我在日本毕业之后是留在日本就业还是回国就业呢?下面,小编就为大家说一下日本留学毕业生在日本就业前景如何。一起来看看吧!

日本留学毕业生在日本就业前景如何?

据日本《产经新闻》报道,因少子化现象所导致的人才市场人员不足问题日渐严重。如今,日本各大企业为应对这一现象,正逐渐增加外国留学生录用名额。尤其是对某些人才缺口较大的行业来说,如:赴日游相关产业、制造业、饮食业、理科相关行业等,在日留学生开始变得越来越抢手。

但据日本学生支援机构2017年的调查数据显示,希望留在日本工作的外国留学生占总体的63.6%,但实际能在日本找到工作的留学生只有30.1%。

日本某人才派遣公司的负责人对于这一现象作出解释:日本国内有一套特殊的招聘模式,即应届毕业生同时求职并集体进入公司,也许这种方式对于外国留学生来讲还不太适应。其实希望聘用外国留学生的公司很多,但无奈用人单位与留学生之间的节点有限,未能很好地把人才输送到企业内部。

去年11月,在大阪举办的一场“外国留学生秋季企业招聘会”上,400余名外国留学生来到现场寻求自己的求职机会,来自制造、贩卖、金融等各行业的17家公司在会上设立了展台。

某知名半导体制造商相关负责人表示,“我们看中的是人才,只要够优秀,无论是文科、理科还是国籍均不设门槛。”

去年5月,大阪劳动局在大阪市内举办了一场“企业招聘会”,由于日本人理科毕业生较少,所以导致像JR西日本和高岛屋这样的大企业将目光投向外国留学生理科人才。

在此背景下,本来以招聘留学生为主的一些企业也慢慢产生了危机感。

例如,家电连锁企业的人事负责人表示,“以前聘用外国留学生的企业为数不多,即便不参加招聘会也能招募到很多人才,现在日本的大中小企业都求贤若渴,我们如不积极一点就会掉队。”

据日本学生支援机构截止于2017年5月1日的数据统计,在日外国留学生总数达267042人,比16年同期增长27755人,增幅达11.6%,创历史新高。当中,半数以上来自亚洲,中国大陆留学生数量突破10万大关,占全体比例的40%,高居榜首。其后依次为越南61671人、尼泊尔21500人、韩国15740人。

从在日留学生留学机构来看,大学等高等教育机构为188384人,日语学校为78658人。

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责任编辑:轩萱_HS201

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2018-3-31 4:02

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日本企业提前开展面向应届毕业生的招聘活动遭质疑

日本企业提前开展面向应届毕业生的招聘活动遭质疑

4年前

来源:人民网-日本频道

日本应届毕业生

人民网东京11月20日电 据《朝日新闻》网站报道,在2019年毕业生的求职活动中,对学生有利的“卖方市场”似乎还在持续着。为了向学生宣传自己的公司,开展“实习一天”活动的企业逐渐增多。对于学生来说,这种活动是把双刃剑。一方面增加了了解企业的机会,但另一方面这也是招聘活动提前的表现。

15日,东急手创馆开展了“实习一天”的活动,大约有30名学生参加。这些学生学习了以实际销售为内容吸引客户的说话方式。从今年8月至12月,东急手创馆共举办了14次这种实习活动。宣传负责人说:“举办实习活动,是让学生对我们公司感兴趣的重要开端”。一名想要从事零售业的21岁男生已经参加了8家公司的实习活动,他说:“实习活动可以更有效率地了解多家企业”。

东京海上日动火灾保险公司在今年将首次举办“实习一天”的活动。本月21日以后,该公司将在东京和大阪接收约1千名学生。虽然在求职人气企业排行榜上,东京海上日动火灾保险公司一直是排在前面的,但是招聘负责人还是表现出了危机感,他指出:“学生会预先锁定举行招聘考试的企业,如果不积极地与学生接触,他们就不会将我们公司纳入入职范围”。

日本应届毕业生参加公司说明会

据猎头公司统计,今年夏天以后,预期要举办实习活动的700家公司中,有72%的公司开展了“实习一天”的活动,与上一年相比增长了14%。实习的目的是给学生提供学习的机会,而学生们则希望可以多举办几天。经济团体联合会今年4月曾指出:“由于缺乏教育效果,并涉嫌为企业做宣传与招聘工作产生瓜葛,因此不希望企业举办这种实习一天的活动”。但事实上,利用这种活动举办公司说明会的企业也为数不少。

日本法政大学职业规划学院教授上西充子指出:“按照经济团体联合会的方针,企业解禁公司说明会的时间是3月,学生的求职活动有可能因为企业的上述行为而被进一步打乱,而这也有可能进一步提前企业的招聘行为。”。

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责任编辑:蔡雨婷_HS305

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2017-11-21 4:51

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华为高薪招聘引轰动 日本员工奖励方式将改变?

华为高薪招聘引轰动 日本员工奖励方式将改变?

4年前

来源:环球网

华为高薪招聘引轰动 日本员工奖励方式将改变?

宗瑶

【环球网科技报道 记者 宗瑶】据外媒报道,华为在日本招聘求职网站上发布的一则招聘要求引起轰动。华为目前是全球销量第三的智能手机制造商,据了解,其最早将于今年在日本设立“生产研究实验室”,并招聘如通信网络、终端测试工程师在内的优秀工程师。为了与软银及日本电报电话公司竞争最优秀的人才,华为将提供约为日本公司工资水平两倍的薪酬,大学应届毕业生的月薪为40万日元(约合23638人民币,现汇率为10000日元=590.9419人民币),研究生的工资为43万日元。

资料图

对于如此的薪资水平,华为日本公共关系总监表示:“大多数日本科技专业的学生都想加入日本著名的公司。为了吸引最优秀的人才,我们必须提供良好的工作环境和优厚的福利待遇,包括薪酬。我们不认为这个工资特别高。大多数外国公司都通过提供类似的工资水平来雇佣优秀的工程师”。

据了解,华为日前投资约50亿日元在东京附近的千叶县建设新工厂,该公司打算将日本的尖端生产技术和质量控制方法应用于其在世界各地的生产基地。同时华为计划在实验室雇用几十名工程师,将日本制造业的对产品生产的高要求与中国大批量生产的风格相结合,以确保产品质量和成本竞争力。

据悉,中国和日本存在文化和商业规范的差异。在中国,企业更倾向于奖励工作优秀的人士,这被视为创新的关键。而日本公司往往对工程师和普通办公室经理一视同仁。在日本,应届毕业生的起薪大致相同,不管他们是否拥有科学或一般的研究学位。据中国卫生、劳工和福利部2016年的一项调查发现,日本企业的应届毕业生持有者每月平均收入为203400日元。然而,在中国,信息技术工程师即使是第一年参加工作,薪水也要高于拥有艺术或一般研究背景的员工。的确,工程师是高收入者之一,这也是为什么一些中国人对华为的工资待遇在日本引发的问题感到困惑的原因之一。日本的新毕业生的薪酬根植于一种根深蒂固的观念:企业应不考虑学术背景,必须把新员工变成全面的员工。

由于日本的科技类职业几乎没有什么金钱利益,所以大学生一直回避科学和工程专业。尽管日本20岁左右的年轻人的工资差别不大,但不同职业之间的差异会伴随着工作年限而改变。在许多情况下,有艺术背景或普通学科的人最终成为董事会成员。据卫生部称,2016年,飞行员的月收入达到了149万日元,是当月收入最高的。紧随其后的是48万日元的律师,以及46万日元的注册会计师和税务会计师。房地产估价师排名第四,为43万日元。自然科学研究人员的收入降低了39万日元。系统工程师和程序员分别为33万日元和26万日元。当金融机构开始雇佣科学和工程专业的学生来制造复杂的衍生品时,制造商变得更加棘手。

在日本公司,即使具有影响全球的发现,研究人员也不会获得更多个人报酬。举例说明,因开发一种蓝色发光二极管而获得了诺贝尔物理学奖的中村(Shuji Nakamura)曾因前雇主化学制造商Nichia则要求他的发明获得公平报酬提起诉讼,同样,闪存开发者Fujio Masuoka也对前雇主东芝提起一项专利诉讼。

华为的高薪或将会改变日本公司奖励员工的方式。当日本学生再被问到为什么不为日立(Hitachi)或富士通(Fujitsu)工作时,他们或将会获得更多的不同的理由。

 

 

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责任编辑:杨直_HS156

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2017-9-20 4:43

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