话题:日本运用最新技术看护老年人

话题:日本运用最新技术看护老年人

6 個月前

来源:共同社, 社会生活, 新型肺炎

【共同社电】利用连接人工智能(AI)及互联网的设备等最新技术,辅助护理或照看老年人的尝试在逐渐扩大。例如在家里设置传感器使生活习惯可视化,AI通过电话定期询问身体情况。在人手不足且受新冠疫情影响接触受到限制的看护一线,这些新技术能否成为有力帮手受到关注。

“父亲,昨天您上厕所次数很多啊”,照护经理向接受居家看护服务的男性打电话这样说道。照护经理手中是该男性生活习惯数值化的数据。

该男性家里的厕所及寝室、房门、冰箱上装有传感器,传感器一有反应就会经由网络将数据传送给照护经理。根据数据可掌握其上厕所的次数、睡眠时间、饮食状态等。顾及到用户感受,设备不会发出声音或光亮。

宫崎县都城市去年与松下公司及该县看护支援专业人员协会合作,验证基于收集的数据制作照护计划的“数字・照护管理”举措的效果,作为对象的4人生活习惯均有所改善。该协会副会长大峰伸一感到有效果称,“可将用户的不安通过数据变为安心”。

此外还出现通知排尿时间的设备。IT企业“Triple W 日本”(东京)将直径3厘米的传感染贴在用户下腹部,通过超声波测定膀胱的大小。开发出当膀胱膨胀到一定程度就通过网络通知护理士的设备。

社会福利法人善光会(东京)的松村昌哉(34岁)表示:“遗尿的护理对护理士而言无论在时间上还是体力上都是很大负担。这样的话就不会再伤害老年人的自尊心了。”

此外还考虑引进AI照看老年人。奈良县与NTT都科摩将共同启动验证实验,由AI在每天确定的时间打电话,询问用户健康情况。

AI问道“有什么疼痛的地方吗?”当回答“膝盖疼”后,AI会继续询问“从什么时候开始的”、“有定期去医院吗”等,可以自然地进行对话。设想记录通话内容,当出现“很累”等词语或不接电话时,将通知不在一起生活的家人。奈良县的负责人表示期待称“如果积累数据,将有助于尽早发现异常及认知症”。

据厚生劳动省称,2017年度护理职员数为195.1万人。反映每名求职者对应的招聘岗位数量的“有效求人倍率”与所有行业平均相比达到2倍以上,慢性人手短缺的情况在持续。(完)

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2020-6-15 5:05

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你愿意护理配偶吗?日本男女差异大

你愿意护理配偶吗?日本男女差异大

2 年前

来源:日本经济新闻中文版

丈夫比较愿意护理另一半,妻子却并非如此——面向40岁以上的男女实施的护理配偶问题相关调查发现,愿意护理妻子的男性占53.4%,而愿意护理丈夫的女性占30.9%,存在较大差距。

调查负责人分析称,“或许是因为女性将护理视为现实的问题,预想到了体格差距等具体的困难”。

另外,关于愿不愿意接受机器人进行身体护理,回答“十分愿意”以及“如果被推荐的话可以接受”的回答合计占84.3%。关于理由,回答“不用顾虑机器人”的最多。

运营面向老年人的住宅的OrixLiving公司9月以约1200名40岁以上男女为对象,实施了网上调查。

日本街头的老夫妇(资料图)

关于是否有信心做好护理,回答“没有”和“不太有”的男性占84.3%,女性占87.1%。

回答“不愿意”护理配偶的男性占5.2%,女性占15.5%。

愿意接受机器人护理的比例创下2011年启动调查以来的最高水平。

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2019-1-1 4:27

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日本“护理”资格留学生数翻倍 日本人大幅减少

日本“护理”资格留学生数翻倍 日本人大幅减少

2 年前

来源: 共同社, 社会生活

【共同社9月17日电】17日从公益社团法人“日本护理福祉士培训设施协会”的调查获悉,今年4月进入培训护理福祉士的专门学校与大学的外国留学生为1142人,较去年增加一倍。含日本人在内的入学人数为6856人,每6人中就有1名外国人。另一方面,日本人减少至5年前的一半以下,为5714人。

日本政府为在护理领域扩大接纳外籍劳动者,去年9月创设“护理”在留资格。留学生只要在专门学校等学习2年以上并取得护理福祉士的国家资格,就可以在日本工作,这促使留学生激增。

不过,护理工作辛苦且报酬低,入学的日本人持续减少。为确保护理人才,加薪等工作条件的改善迫在眉睫。

该协会以全国开设有护理福祉士培训课程的365所专门学校、短期大学和大学等为对象,调查了2018年度的入学人数。

外国留学生从2015年度起开始增加,2017年度达到591人。从2018年度的留学生国籍来看,最多的越南为542人,其后依次是中国167人,尼泊尔95人,印度尼西亚70人,菲律宾68人。

入学的日本人较2013年度的13069人大幅减少。培训学校的总体入学人数也持续较少,2018年度入学人数占定员比例为44.2%。

护理福祉士是认证具有护理专业知识和技术者的国家资格,随着老龄化加剧,需求正在逐渐增长。该协会由开设有培训课程的学校组成,负责人强调:“护理福祉士在护理现场起到核心作用。留学生增加是好事,但也希望有更多日本年轻人以此为目标。为此也很有必要改善待遇。”(完)

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2018-9-20 4:16

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日本拟到2020年夏季接纳1万名越南护理实习生

日本拟到2020年夏季接纳1万名越南护理实习生

2 年前

来源:共同社, 社会生活

【共同社7月25日电】25日获悉,有关陷入慢性人手不足的护理人才,日本政府已设定到2020年夏季从越南接纳1万人的数值目标。政府计划利用“外国人技能实习制度”,力争1年以内接纳3000人。越南方面也有意助力人才输出,预计今后两国政府将缔结备忘录。

去年11月,日本政府将“护理”加入外国人在日本学习技术与知识并将之运用于本国的“技能实习制度”对象职种。然而由于对实习生规定了入境时掌握较慢日常会话程度的日语能力等其他领域没有的必要条件,所以利用情况不佳,截至7月仅有2名来自中国的护理实习生。

日越两国政府负责人协商应对措施,今年6月就促进接纳达成了一致。此前由本人负担的入境前日语学习费用将由日本的接收方提供援助,让赴日变得更容易。目前已选定日本国内12家单位,可接纳3000人,今后还计划增加接收单位的数量。

除越南外,日本政府还将探讨促进从印度尼西亚、柬埔寨等接收的工作。

与此相关联,日本政府24日在首相官邸召开了旨在扩大接纳外籍劳动者的相关阁僚会议,计划以人手不足的职种为对象,创设新的在留资格。(完)

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2018-7-28 4:35

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首获日本技能实习“护理”认定的2名中国女性抵日

首获日本技能实习“护理”认定的2名中国女性抵日

2 年前

来源:共同社, 日中关系

【共同社7月2日电】成为“护理”职种首批外国人技能实习生的2名中国女性1日从中国大连出发抵达福冈机场(位于福冈市)。她们计划今后在宫崎县内设施工作5年。此举旨在使其在日本学习专业护理技术,并在中国帮助提升护理水平。预计日方将以此为开端,在各地继续接实习生。

日本国内因日渐老龄化护理需求高涨的情况下,也有意见指出有苦于人才流失的工作一线,上述举措也有望带动激活职场。

此次来到日本的2人分别是柴艳红(41岁)和简雪梅(47岁)。在福冈机场国际航站楼,接收单位相关人士等举着写有“祝贺入境”等字样的横幅迎接。柴艳红接到花束后笑着说,虽然紧张,但能够来到日本很感动。简雪梅则意气轩昂地表示希望在日本所学在中国得以发挥。据悉,2人都力争取得日本的护理福祉士资格。

接收2人的宫崎县延冈市公司“Maple Welfare Service”社长小野真介(39岁)期待地表示:“希望她们尽快掌握技术,成为工作力量。我们正考虑进驻中国,希望能在当地推广日式护理。”

2人曾在大连的护理设施工作,并通过了入境所必须的日语能力考试N4水平,能够理解基本的日语。2人将在Maple公司运营的收费养老院及认知障碍症集体生活设施工作。

最初的一个月左右2人将在接收窗口单位、监督管理团体“宫崎Wood事业协同组合”(位于该县西都市)接受日本的习惯、法律以及护理领域的培训。

“外国人技能实习制度”是外国人将在日本企业、农户学到的技术用于本国的机制。去年11月首次将对人服务的“护理”加入对象职种。(完)

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2018-7-4 4:19

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日本护理人才短缺 政府通过提高薪资引进机器人“救急”

日本护理人才短缺 政府通过提高薪资引进机器人“救急”

3 年前

来源:人民网-日本频道

人民网东京5月9日电 据日本财经网站SanKeiBiz报道,由于护理人才严重短缺,日本政府将通过涨薪等举措改善用人待遇来确保护理人才,同时考虑引入机器人来减轻员工的工作负担。

根据日本政府的调查,2016年度的护理行业的有效求人倍率(需求人数与求职人数之比)超过3倍,大大超过整体的1.36倍,呈现供不应求的局面。

随着老龄化进程的加快,护理人才紧俏是不争的事实。除了提高待遇和引进机器人之外,日本政府也开始讨论扩大引进外国劳动力,不过无限制的引进恐怕会引发社会层面的矛盾,引进外国人才仍处于谨慎讨论阶段。

据日本内阁府发布的2017年版老龄化社会白皮书,日本护理行业的有效求人倍率自2010年达到1.31倍以来,每年都在持续走高,2016年达到了3.02倍,超过行业平均倍率2倍以上。

护工工作照(资料图)

究其原因,其中之一不可忽视的因素是护理行业薪资普遍较低。据日本厚生劳动省的调查,护理员工平均月薪26.2万日元,较之平均月薪36.2万日元,低了10万日元左右。

为了改善员工薪资待遇,日本政府将2018年度护理服务的法定标准护理报酬提高了0.54%。以此来改善护理从业的经营,提高员工薪资。从2019年10月开始,日本政府投入1000亿日元,对工龄长达10年以上的护理福祉士给予涨薪,月薪平均能涨8万日元。

解决护理人才短缺的另一手是引进人工智能等最新技术,以此来减轻员工工作负担。

在今年的护理薪资改定方案中,对于那些引进了通过传感器感应久卧在床的老人动作机器人的护理中心,日本政府附加了暂缓调整薪资的条款,以此减轻经营者的财务负担,促进有条件的护理中心引进“看护机器人”。

此外,根据日本首相安倍晋三在2月召开的经济财政大会上的指示,针对护理行业,日本政府也开始讨论是否要扩大积极引入外国劳动力来填补护理工的短缺。通过修改入境相关法律,创设新的在留资格也进入了决策层的视野。

不过,担心大幅引进外国护工会抢走了日本国内年轻人的饭碗,自民党内部对此做法持谨慎态度的人居多。(编译:袁义志 校对:刘戈)

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2018-5-16 4:08

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两名中国人首获日本技能实习新职种“护理”认定

两名中国人首获日本技能实习新职种“护理”认定

3 年前

来源:中国新闻网

中新网5月10日电 据日本共同社报道,当地时间5月9日,就日本“外国人技能实习制度”去年11月新增加的“护理”职种获悉,监督机关“外国人技能实习机构”首次认定了2名中国女性入境所需的实习计划。接收单位是宫崎县内的护理业单位,如果手续进展顺利,预计2人最快6月入境。

认定日期是当地时间5月1日。接收窗口单位是监督管理团体“宫崎Wood事业协同组合”(位于该县西都市)。该团体称2人将在延冈市有限公司“Maple Welfare Service”所运营的收费养老院及认知障碍症集体生活设施工作。

据悉,2人均为40多岁,曾在中国大连的护理设施工作,而且通过了入境所必须的日语能力考试N4水平。实习时间计划5年,是该职种的最长年限。

Maple社长小野真介表示:“将着眼于在中国开拓业务来培养人才。我们的护理岗位已充分确保,不是为了填补人手不足。”

厚生劳动省称,截至4月20日,护理职种的技能实习计划申请数已有102件。

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2018-5-15 4:44

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日本护理人才短缺 2035年缺口将达2015年的20倍

日本护理人才短缺 2035年缺口将达2015年的20倍

3 年前

来源:人民网-日本频道

人民网东京5月8日电(许永新)据日本“SankeiBiz”报道,据日本经济产业省估算,日本护理人才缺口在2035年时将达2015年的约20倍。这是由于除了老龄化进一步发展之外,在日本政府解决护理人员离职问题的过程中,对该服务的需求猛增造成的。为解决人才短缺问题,当务之急是促进老年人参与社会活动,争取无需进行护理,以及改善护理行业的就业环境等。

经济产业省的估算表明,与护理相关的从业人口在2015年时为183万人,缺口为4万人;但到2025年时,供应量为215万人,缺口扩大到43万人;当到2035年时供应量为228万人,缺口将进一步扩大到79万人。

如果假设2015年时需要护理的人口为零的话,老年人会把钱花在用于学习、娱乐的交通费、服装费上面,最多可以唤醒1.7万亿日元的消费。

经济产业省认为,为了争取无需护理,需要民间企业提供老年人愿意参加的娱乐活动等服务,以及加强这些活动平台的

信息共享。除了护理师等专业人才外,还需要通过招收在护理设施等护理现场从事简单辅助性工作的“辅助护理员”来确保人才。

日本政府提出了即使在家人也需要护理的情况下,仍能继续工作的“护理人员零离职”目标,留住人才是当务之急。经济产业省将与厚生劳动省等相关政府机构联手解决人才短缺问题。

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2018-5-10 4:39

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话题:福利车选择面扩大 车型及颜色日益丰富

话题:福利车选择面扩大 车型及颜色日益丰富

3 年前

来源: 共同社, 社会生活

【共同社5月4日电】面向老年人和手脚不便者的“福利车”选择面有所扩大。包括敞篷车等车型种类更为丰富,车身颜色也更多选择。各厂商费尽心思欲消除“特殊车辆”的印象,令使用者感觉易于亲近。

本田4月发售微型车“N-BOX”新款车型,能够坐在轮椅上直接乘车。这是考虑到日常生活中的使用便利度。福利车因行李空间等配备特别装备,此前存在乘坐空间狭小等课题。

“N-BOX”在斜坡架收纳方式等方面下功夫,不摆放轮椅时可轻松乘坐4名成年人。车身颜色也有15种,几乎与标准款车辆相同。

研发负责人白土清成对车辆的普及充满信心,称“希望今后需要护理的顾客也能购买”。

马自达去年9月为敞篷车“Roadster”新增了腿脚不便者也可驾驶的车型。驾驶席上配备特殊设备,左手可操控加速器和刹车。据悉在敞篷车上做此设计实属罕见,但公司方面考虑“希望能让更多人体验到驾驶的乐趣”(公关负责人语)。

日产汽车则在SUV“奇骏”(X-TRAIL)、休旅车“SERENA”等畅销车型中新增福利车版本。

日本汽车工业会透露,2017年度福利车销量约为4.3万辆,与10年前相比增长两成,持续高销量。预计在老龄化的背景下需求将进一步高涨,各厂商正展开研发竞争。(完)

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2018-5-9 4:15

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日本实施新法 首次允许护理行业接收外国实习生

日本实施新法 首次允许护理行业接收外国实习生

3 年前

来源:中国新闻网

据日媒报道,本月1日,有关在日外国人技能实习制度的新法律《技能实习优化法》开始付诸实施,日本的护理领域成为可以接收实习生的新行业。

据报道,日本的外国人技能实习制度以发展中国家的外国人为对象,让实习生一边在日本国内工作,一边学习技术。截至今年6月底,共有25万名实习生在农业、渔业和制造业等70多个职种进修。

据悉,日本护理领域接收实习生的资质限于已经具有3年以上运营经验的护理设施和医院等,每5名实习生必须配备1名以上的辅导员,实习生主要对协助洗澡和进餐等身体方面的护理技能进行实习。

据了解,要想成为实习生,其本人需要达到能够基本理解日语的水平,来到日本后,也需要进一步学习日语。

实习生在日本的滞留时间最长可以达到5年,一部分护理设施期待新法的实施,能够解决护理行业严重的人手短缺问题。日本厚生劳动省表示,由于办理实习生入境手续等需要时间,因此,实习生最快也要在2018年初以后才能在护理设施实际开始工作。

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责任编辑:谭语_HS369

 

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2017-11-4 4:05

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