日本环球影城叫停2021年应届毕业生招聘进度

日本环球影城叫停2021年应届毕业生招聘进度

9か月前

来源:新浪科技

共同社消息,采访相关人士获悉,日本大阪环球影城的运营公司已停止2021年度入职的应届毕业生招聘活动。由于新冠疫情蔓延导致的临时持续停业,公司认为这样下去难以继续进行招聘。已通过邮件等方式通知了应聘的学生等。

据运营公司介绍,2020年度包括文员等在内录用了约120人。2021年度也有很多学生正在参与选拔,有学生对于突然停止招聘活动的通知认为这种做法“不诚实”。已发出内定通知的数名学生则不取消。

在大企业中,日本航空和ANA控股等航空巨头已表明暂时停止应届毕业生的招聘活动。如果新冠疫情第二波到来等影响长期持续,以旅游业和运输业等为主,有可能接连出现比原计划缩减招聘人数或放弃招聘的企业。

受新冠疫情的影响,大阪环球影城从2月29日起临时停业。鉴于大阪府的停业要求和政府的紧急事态宣言已解除,正在摸索重新开放设施,但为了避免游客的“三密”(密闭、密集、密切接触),预计将限制每天的入园人数等,今后业绩恶化将不可避免。

在这种情况下,与招聘活动相比,公司认为应把经营资源集中于面向重启的游乐设施及餐饮店的传染病预防对策等方面。宣传负责人说明称:“新冠疫情下很难继续招聘活动,这是艰难的选择。”

大阪环球影城没有公布最新的全年游客数,但在访日外国游客增加的带动下,2016年度达到约1460万人次。

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责任编辑:黄达_HS104

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2020-5-31 5:08

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日应届毕业生平均起薪约1.36万元 连年上涨创新高

日应届毕业生平均起薪约1.36万元 连年上涨创新高

1年前

来源:东方财富网

近日,日本厚生劳动省的一项调查数据显示,2019年日本应届毕业生的平均起步工资超过了21万日元(约合人民币1.36万元),达到了自1976年有调查以来的最高值。厚生劳动省分析称,连续增长的原因可能是因为职场人手不足。

据报道,此次调查的受访对象为日本国内约1.5万家公司,这些公司均在2019年招聘了10人以上的应届生。调查显示,应届生的平均起薪较去年增加了3500日元(约合227元人民币),增幅达到了1.7%,连续四年增长。

具体来看,男性应届生的起步工资增长了1.3%,而女性增长了2.1%,女性的增幅高于男性。

从企业规模来看,1000人以上的大公司增幅为1.2%,100至1000人的中型公司增幅为2.2%,不到100人的小公司增幅为2%,可以看出,中小企业的增幅较大企业略高。

对于这一调查结果,日本厚生劳动省表示,“人手不足问题严重的批发、零售以及医疗福祉行业的工资上涨很明显,上涨(应届生)起薪的原因可能与确保人才的考虑有关”。

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2019-12-8 4:12

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日本2020年应届大学毕业生求职活动解禁

日本2020年应届大学毕业生求职活动解禁

2年前

来源: 共同社, 社会生活

【共同社3月1日电】日本主要企业面向预定2020年春季毕业的大三学生等的企业招聘说明会1日解禁,求职活动正式启动。根据经济团体联合会的指针,面试等选拔活动将在6月1日解禁,学生们将开展3个月的短期决战。在人手不足的背景下,企业招工意愿旺盛,对学生有利的卖方市场格局持续。学生对加班时间和获得休假等工作环境的关注度高涨。

在东京、名古屋、大阪等主要城市举行的企业联合说明会上,招聘负责人宣传各自公司的魅力。正式内定将在10月1日解禁,日程安排连续4年不变。

参加在东京都举行的联合说明会的明治学院大学三年级学生安村茉里奈(21岁)显得有些紧张地称:“我因为留学所以没有参加实习。准备不足有点担心。”她还考虑赴海外工作,希望应聘旅行社或航空公司,称“想在女性容易一直工作下去的公司工作。希望不加班而是高效率工作。”

参加大阪市的说明会的广岛县尾道市立大学三年级学生林真帆(21岁)也积极地表示:“虽说是卖方市场,但我会认真求职,直到找到自己能接受的工作。”

大型就业信息公司MyNavi(东京)在网上发布东京的企业说明会情况。运营就业信息网站“rikunabi”的瑞可利职业公司(东京)在千叶市的幕张国际展览中心举办了堪称国内最大规模的联合说明会。

经团联决定从2021年毕业生开始废除对企业规定招聘日程等的指针。此举引发对求职期提前的担忧,顾及到这一声音,明年起政府将呼吁各企业严守日程。(完)

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2019-3-5 4:26

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索尼2020年春计划录用400名应届毕业生

索尼2020年春计划录用400名应届毕业生

2年前

来源:共同社, 金融财经

【共同社2月21日电】索尼公司21日宣布,2020年4月计划录用400名应届毕业生。为强化数码机器、半导体、医疗等广泛领域的业态,将致力于获得技术类人才。还将积极录用来自印度及中国等的外国人。

2019年4月预定入职者也有400人,较3年前增加约5成。

2020年4月计划录用的人中,技术类为320人,文员80人。技术类中,正在扩大投资的图像传感器等半导体领域将分配130人左右。研发部门较2019年约增加2成。

不同于应届毕业生的录用,公司还计划向优秀理科人才集中的印度理工学院和中国清华大学等抛出橄榄枝。

针对应届毕业生,索尼1969年提出“需要‘出头鸟’!”口号、2012年允许自由着装,因其独特的录用活动而知名。

举行记者会的常务执行董事安部和志表示,“希望强化索尼的企业风格从而促进发展”。(完)

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2019-2-24 4:28

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调查显示13.8%日企将增加录用2020年应届毕业生

调查显示13.8%日企将增加录用2020年应届毕业生

2年前

来源:共同社, 金融财经

【共同社12月19日电】日本瑞可利职业研究所(Recruit Works Institute)19日公布的调查结果显示,13.8%的企业表示将“增加”录用2020年应届毕业大学生和研究生,比上年减少2.0个百分点。另一方面,表示将减少录用人数的企业占5.9%,比上年增加0.8个百分点。该研究所研究员古屋星斗分析称:“在卖方市场难以确保应届毕业生的状况持续,将录用计划控制在现实水平的企业增加。”

由于在人手不足的背景下录用意愿依然高涨,表示将“增加”录用的企业占比连续9年高于“减少”。表示录用人数“不变”的企业占49.6%,表示“未定”的企业占19.8%。

此次调查于10月至11月对员工5人以上的企业实施。4691家企业作出回答。

所有行业中回答“增加”的企业均超过“减少”。人手不足问题严重的零售业回答“增加”的企业占比最高,达21.1%。其后依次是餐饮店和住宿业的17.7%和信息通信业的16.4%。

从规模来看,员工千人以上企业回答“增加”的占17.6%,不足千人的企业为12.4%。

在录用2020年应届毕业高中生方面也回答“增加”的企业占10.7%,超过回答“减少”的2.9%。(完)

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2018-12-23 4:52

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日本企业提前开展面向应届毕业生的招聘活动遭质疑

日本企业提前开展面向应届毕业生的招聘活动遭质疑

3年前

来源:人民网-日本频道

日本应届毕业生

人民网东京11月20日电 据《朝日新闻》网站报道,在2019年毕业生的求职活动中,对学生有利的“卖方市场”似乎还在持续着。为了向学生宣传自己的公司,开展“实习一天”活动的企业逐渐增多。对于学生来说,这种活动是把双刃剑。一方面增加了了解企业的机会,但另一方面这也是招聘活动提前的表现。

15日,东急手创馆开展了“实习一天”的活动,大约有30名学生参加。这些学生学习了以实际销售为内容吸引客户的说话方式。从今年8月至12月,东急手创馆共举办了14次这种实习活动。宣传负责人说:“举办实习活动,是让学生对我们公司感兴趣的重要开端”。一名想要从事零售业的21岁男生已经参加了8家公司的实习活动,他说:“实习活动可以更有效率地了解多家企业”。

东京海上日动火灾保险公司在今年将首次举办“实习一天”的活动。本月21日以后,该公司将在东京和大阪接收约1千名学生。虽然在求职人气企业排行榜上,东京海上日动火灾保险公司一直是排在前面的,但是招聘负责人还是表现出了危机感,他指出:“学生会预先锁定举行招聘考试的企业,如果不积极地与学生接触,他们就不会将我们公司纳入入职范围”。

日本应届毕业生参加公司说明会

据猎头公司统计,今年夏天以后,预期要举办实习活动的700家公司中,有72%的公司开展了“实习一天”的活动,与上一年相比增长了14%。实习的目的是给学生提供学习的机会,而学生们则希望可以多举办几天。经济团体联合会今年4月曾指出:“由于缺乏教育效果,并涉嫌为企业做宣传与招聘工作产生瓜葛,因此不希望企业举办这种实习一天的活动”。但事实上,利用这种活动举办公司说明会的企业也为数不少。

日本法政大学职业规划学院教授上西充子指出:“按照经济团体联合会的方针,企业解禁公司说明会的时间是3月,学生的求职活动有可能因为企业的上述行为而被进一步打乱,而这也有可能进一步提前企业的招聘行为。”。

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责任编辑:蔡雨婷_HS305

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2017-11-21 4:51

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