调查:日本带薪休假取得率连续三年垫底

调查:日本带薪休假取得率连续三年垫底

2年前

来源: 共同社, 社会生活

【共同社1月4日电】日本是全世界最难取得带薪休假的国家。旅行预约网站亿客行(Expedia)针对欧美、亚洲等19个国家及地区的调查结果显示,日本带薪休假取得率为50%,排名垫底,此外日本人对于取得带薪休假的罪恶感也很强。日本已连续三年排名倒数第一。

去年国会通过的工作方式改革相关法写进了为抑制长时间工作而促进带薪休假的措施,但此次调查再次突显出在日本难以取得带薪休假的现状。

调查结果显示,带薪休假取得率在取得天数上虽有区别,但巴西、法国、西班牙、德国、香港及泰国都为100%。日本为50%,即使与倒数第二的澳大利亚(70%)和倒数第三的美国(71%)相比也低得多。

关于是否对带薪休假有罪恶感的提问,日本回答“有”的受访者比例最高,达58%。另外,在回答“上司对于带薪休假的取得给予配合”的比例中,日本最少,为43%,上司的想法可能是阻碍取得率提升的一个原因。

该调查于去年9月在网上实施,收到在19个国家及地区工作的18岁以上男女共11144人的回答。(完)

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2019-1-9 4:44

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日本企业推出养颜假,皮肤状态差可带薪休假

日本企业推出养颜假,皮肤状态差可带薪休假

3年前

来源:环球网综合

【环球网报道】日本某知名护肤品公司近日宣布,将从4月起实行“养颜假”制度:无论性别、年龄,员工若是肌肤有恙,可在20天带薪休假范围内获得休假,回家“养颜”。

依据公司官方网站,皮肤状况差、“烂脸”等会给员工带来压力,降低其自信心及工作热情,从而使员工工作效率低下。因而采用该休假制度,帮助员工转换心情,建设更友好和谐的职场环境。

据日本livedoor新闻网报道,围绕实行“养颜假”的契机,经调查分析,公司中女性大多对自己的皮肤状况非常敏感,皮肤状况好坏会影响工作效率。与其勉强员工带着情绪和困扰工作,不如给出假期,令其好好休养。这样反倒能提高工作效率。

“此举是否因为本身是化妆品公司?”公司发言人并未完全否认,但她同时表示,即便身处化妆品企业,肌肤出问题也是不可避免的。

“养颜假”面向公司全体员工,男性亦可申请休假。而且该假期并不是皮肤状况极糟糕后的补救,员工可以视自己皮肤状况 “防患于未然”。

据介绍,员工非常支持该制度,年轻女性职员反响尤为热烈。

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2018-4-3 4:26

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六成日本人对带薪休假有负罪感

六成日本人对带薪休假有负罪感

3年前

来源:环球时报

 

 

【环球时报综合报道】“六成多日本人对休带薪假有罪恶感。”据日本“IT media new”新闻网11日报道,一项最新调查显示,日本人的带薪休假率连续两年在世界垫底,觉得带薪休假是“罪恶”的人所占比例在全球位居首位。

报道称,日本旅游网站“Expedia”对30个国家和地区共1.5万人进行调查。调查显示,日本人的平均带薪假期是20天,实际休假10天,平均休假率是50%,排位倒数第一。调查指出,日本人不休带薪假的首要原因是他们想把假期留到“紧急的时候”用,很多人都是把带薪假留到生病时才休。其次,工作单位人手不足和“其他同事没休带薪假”也是造成他们很少休带薪假的原因。而且就算是休假,每天也要看公司邮件的人占22%,这一比例在各国也居首位。对于上司是否支持自己休假,三成人表示“不知道”,这一比例也比其他国家高。报道分析认为,日本人在休带薪假这件事上没有跟上司很好地沟通,这是造成他们休假率低的一个重要原因。 (林雪原)

 

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2017-12-14 4:01

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47.2%的人曾以虚假理由请假 日本人却不愿休带薪年假

47.2%的人曾以虚假理由请假 日本人却不愿休带薪年假

4年前

来源:大洋网

据报道,为急事所困也好,“偷懒”也罢,很多人会遇到需要请假的情况。但是由于学校或工作单位的规章制度,又不能够随意请假。所以有的人为了请假,不得不找一些虚假的理由。日前,一项调查显示,47.2%的受访者有过以虚假理由请假的经历,66.0%的受访者认为要建立合理的请假制度,43.7%的受访者,希望给学生或员工更宽松的环境。

在长春工作的丽丽有过几次以虚假理由向单位请假的经历。丽丽说,有时候确实有事,但是这件事又不适合作为请假理由,于是就以自己身体不舒服,需要做检查为由请假。丽丽认为,以虚假理由请假的行为是因人而异,因上级领导而异的,“有些领导很认真,有些领导不在乎请假理由,做法自然不一样了”。

针对学生们以虚假理由请假的行为,一些高校老师则认为需要深入了解。首先了解真实的请假原因,其次要理解请假人的动机,有些理由是可以接受的,但前提是不耽误学习工作。调查发现,以虚假理由请假的原因,48.2%的受访者表示,是因为感觉真实理由无法通过,46.6%的受访者归因于老师或学校管理过于严苛;在各种可能性面前,多数人认为学校或单位还是应该适当地管理请假事宜。首先注意核实请假理由的真实性,其次完善请假审批与责任落实制度。一些高校老师们也认为,对于学生的请假还是要严格管理。同时,老师和学校又要兼顾人情,只要是有正当理由,符合学校有关规定的,可以准假。

放眼海外,在其他国家对于请假怎么要求?哪些理由会被批准呢?

德国:病休3天以上需要医生的证明

记者彭大伟介绍,在德国,一般情况下,请假时雇员仅需口头通知雇主生病就可以。德国法律规定,病休3天以上则需要医生的证明。

在德国比较常见的三种请假理由分别是病假、带薪假和产假,这其中又以前两种最为常见。我们经常说带病坚持工作,轻伤不下火线,但这句话对于大多数德国人来说,其实并不适用,他们信奉的是,如果身体不适、患有疾病,就得回家静养;德国之声此前曾经介绍过,德国请病假的一些具体规则。

首先,如果是因病不能上班的话,必须要通知自己的领导和单位,如果没有通报,就直接缺勤的话,雇员可能会受到警告的处分;请病假,可以通过邮件、短信等书面形式,如果病情允许的话,最好是打电话告知领导。什么时候需要出具医生开的病假条呢?一般只有在病休时间超过三天的情况下,才需要出示这个病假条。

不过这个看上去有些仁慈的规定有时也会被滥用。彭大伟介绍,去年,德国航空公司途易飞大批飞行员和空乘人员就曾经集体提出休病假,导致该公司航班几乎全面停摆。途易公司当时谴责事件是非法罢工。至于带薪假和产假,德国人平均每年有一个月左右的带薪假,还有各种法定节假日;关于产假,生小孩第一年,父母可以休育儿假,同时领到65%左右的工资;母亲在产假期间,可以领取全额工资。

俄罗斯:员工请假一般不扣工资军队请假过于冷酷

《全球华语广播网》俄罗斯观察员张舜衡介绍,在俄罗斯提交请假申请,请假条是必须要有的,否则按照俄罗斯劳动法,老板有权判定员工没来上班的行为是旷工。

在俄罗斯公司请假,如果是临时请假半天或者一天,需要请假人考虑到替班的问题。如果请假人将所有老板担心的后顾之忧都解决后,再请假的成功率高达百分之百。如果因为请假造成工作的烂摊子,就面临扣奖金的处罚。如果员工需要请假的时间过长,请假人会干脆利用法定的年假制度。俄罗斯劳动法第136页规定,员工提出休年假应该提前3天,但人力资源专家建议员工,最好提前一个星期提交休假声明。需要注意的是,在俄罗斯提交请假声明非常必要。否则,按照俄罗斯劳动法,老板有权利判定员工没来上班的行为为旷工。在俄罗斯请假一般都不会扣工资,这主要是公司为了留住员工的手段。因为如果请假制度繁琐而且还要扣工资,那么战斗民族的员工会选择还不如一声不吭地直接旷工,出了问题回公司再说,既然已经要扣工资了,处罚大不了离职,跳槽说不定待遇更好,没啥不能承担的。俄罗斯老板也了解员工这种心理,员工也甚至可以花点小钱,买个医院的病假证明,依法还要准假,不如一改轻轻松松地准假更利于公司团结。

张舜衡还介绍,相对于学生和员工宽松的请假环境,俄罗斯军队对于请假就显得过于冷酷。在全球战场所向披靡的俄罗斯军队,内部管理也一向军纪严明。一名在俄罗斯远东地区服役的士兵,在回家探亲的请求被拒绝后,竟然上吊自杀,足见请假之困难。俄远东地区“士兵之母”组织称,这名士兵向部队提出,因为家里出了点状况,他需要赶回位于南西伯利亚的老家,但他的上级拒绝了他的探亲要求,绝望的士兵于是自缢身亡。

日本:雇员不愿请假很多人不休带薪年假

日本有很多天的固定年假,所以曾有调查显示,日本的雇员最不愿意请假,甚至很多人带薪年假也没有休。这又是为什么呢?《全球华语广播网》日本观察员黄学清介绍,在日本,被长期雇用的合同工有薪休假一般是一年十天开始,一年增加一天,工作时间越长,休假天数越多;很多公司最长可以到21天。而大公司的正式员工,一般是从入职开始,就有每年21天的有薪休假。

不给别人带来麻烦的是日本社会中的一个基本原则,所以如何请假是一件比较微妙的事情,要根据工作环境来调整方式。有的公司明确告诉员工,有薪休假不用告知请假理由,但有的地方不说清楚又容易引起同事的不满;雇主也有拒绝让员工休假的权利。一些企业的奖金是和出勤情况挂钩的,如果请假可能会影响到奖金的金额,所以即使有有薪休假制度,有些公司的员工也尽量少请假。

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责任编辑:叶忆文-HS325

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2017-8-2 4:18

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