分析:安倍任内日本工资上涨但贫富差距扩大

分析:安倍任内日本工资上涨但贫富差距扩大

1 個月前

来源:共同社, 金融财经, 自民党选举

【共同社电】在持续了7年零8个月的第二届以后安倍政府时期,以“安倍经济学”为代表的政策使得经济维持良好势头,股市也从安倍晋三就任首相的2012年12月的约10000点升至20000点上方,平均收入增长。虽然全国的最低工资也有所提升,但城市和地方的差距扩大。此外还存在与母子家庭、老年人家庭等贫富差距扩大的一面。

安倍政府以摆脱通缩为目标发起迫使经济界提高工资的“官制春斗”,2014年以后基本工资持续上涨2%左右,厚生劳动省公布的国民生活基础调查概况显示,日本整体平均收入从537.2万日元(2012年,约合人民币34.6万元)增至552.3万日元(2018年)。

全国平均最低时薪也从2012年的749日元上升至2020年的901日元。然而从地区来看,最高的东京和最低县之间的差距从198日元扩大至223日元,城市和地方的差距扩大。

母子家庭平均收入从2012年243.4万日元增至2018年的306万日元。另一方面这与包括母子家庭在内有未满18岁子女的全体家庭间的差距从约430万日元扩大至约440万日元。

领取最低生活保障的家庭据厚劳省统计2013年1月约有157.3万户,而最新的2020年6月约达163.7万户,呈增长趋势。尤其是老年人家庭从约68万人增至约90万人。老年人家庭收入虽然从2013年的约303万日元增至312万日元,但与整体水平相比增幅较小。(完)

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2020-9-19 4:10

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日本国会议员工资削减两成法案获得通过

日本国会议员工资削减两成法案获得通过

6 個月前

来源:共同社, 日本政治

【共同社4月27日电】鉴于新型冠状病毒疫情扩大,把相当于日本国会议员工资的薪酬削减两成的《薪酬・旅费・津贴法》修正案27日在参院全体会议上获得通过并成立。考虑到国民生活正在遭受打击的状况,全会一致通过。此前在众院全体会议上也获得全会一致通过,一天之内在众参两院通过、速度非常迅速。自5月起一年期间实施削减。

月额129.4万日元(约合人民币8.5万元)的薪酬将减至103.52万日元。削减总额简单计算约为22亿日元。实际上相当于归还国库。该修正案当天作为众院议院运营委员长提案提交至众院全体会议。

有关削减薪酬,曾作为对东日本大地震重建财源作贡献和面向消费税增税的“以身作则的努力”实施。

参院议运委还审议了把年终津贴也纳入削减对象的日本维新会的单独提案,但维新会对众院提出法案表示赞成。(完)

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2020-4-30 4:43

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春季劳资谈判迎来集中答复日 企业抑制工资涨幅

春季劳资谈判迎来集中答复日 企业抑制工资涨幅

8 個月前

来源:共同社, 金融财经

【共同社电】日本2020年春季劳资谈判(春斗)迎来主要企业集中答复日。丰田汽车、日产汽车的答复额低于上年,日本制铁等3大钢铁巨头7年来首次不上调基本工资。由于新型冠状病毒疫情扩大导致未来业绩的不确定性迅速上升,企业纷纷抑制加薪。

丰田汽车给工会的答复是人均加薪8600日元(约合人民币573元)。工会的要求是包括定期加薪与上调基本工资,合计上涨平均10100日元。全年奖金方面,丰田按照工会要求的6.5个月份给出了满额答复。日产汽车的答复为人均加薪7000日元。工会要求的金额为9000日元。日产没有透露基本工资上涨金额。汽车行业受美中摩擦影响,销售增长乏力,新冠疫情导致中国工厂停工和零部件采购延迟的状况持续。

日本制铁和JFE钢铁、神户制钢所7年来首次不上调基本工资。因钢材需求低迷,各公司的业绩恶化,日本制铁预计2019财年将出现史上最大净亏损。

电机企业方面,松下答复的基本工资和养老金缴纳额合计增加1000日元,富士通答复基本工资增加1000日元。各电机企业此前一直采用将基本工资上涨的要求额与答复额汇总后统一开展谈判的方式。由电机厂商工会组成的电机工会联合会基于业绩差距等情况,在此次春斗中首次同意答复额不一致。此前围绕基本工资每月增加“1000日元以上”进行了最终协调,但出现了不同企业给出不同答复的谈判转折点。

全日本金属产业工会协议会为应对新冠疫情,将集中答复日的信息发布转为以网络为主。往年此时都会有大量媒体人士蜂拥而至,对职员在白板上记录答复结果的场面进行报道。(完)

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2020-3-14 4:08

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上调消费税增加生活负担 日本一连锁超市决定给员工涨工资

上调消费税增加生活负担 日本一连锁超市决定给员工涨工资

1 年前

来源:温网

人民网东京电据《朝日新闻》网站报道,从今年10月起,在日本的四国和兵库等地区拥有82家店铺的“Halows”连锁超市,将对旗下正式员工的月基本工资进行上调,预计最多将上调8500日元。由于日本计划于10月1日将消费税由8%上调至10%,所以该超市以“减轻员工的生活负担”为目的,全面提高员工的基本工资。

据该超市介绍,此次将上调1千名左右正式员工的工资。上调的额度是根据工龄决定的,进入公司第二年的员工最多可以上调8500日元。此外,每增加1年工龄,上调的金额就相应减少1千日元,工龄在10年以上的员工一律上调一千日元。

该公司原本预计在明年4月给今年进入公司的员工增加1万日元的工资,但为了配合消费税上调,决定扩大此次提薪的范围。公司此举也是希望在劳动力不足的情况下,提高招聘活动的效率以及降低员工的离职率。

对于上调基本工资举措,该公司经营企画室的负责人表示:“此举是为了略微减轻消费税上调给员工带来的生活负担,同时也希望提高员工的工作动力。” (编译:陶鑫明审稿:陈建军)

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2019-9-12 4:18

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厚劳省公布再统计结果 工资最大上调1.2%

厚劳省公布再统计结果 工资最大上调1.2%

2 年前

来源: 共同社, 金融财经

【共同社1月23日电】鉴于“每月劳动统计”不妥当调查问题,日本厚生劳动省23日再度统计了此前公布的现金工资总额等数据,公布了修正值。对象是资料得到保存的2012年起的部分,基本工资和加班费等合计平均每人现金工资总额最大上调1.2%。政府统计作出如此大规模的数据修改实属罕见,再度凸显出问题影响之大。

厚劳省此前公布称,以劳动统计为基础计算出的雇用保险和工伤保险等过少发放对象总计约达2000万人,追加发放总额总计约560亿日元(约合人民币35亿元),此次修改后影响人数和金额并无变化。

据再统计结果显示,上调最多的是2016年6月的部分等。修改前的工资总额为43.1262万日元,上调1.2%后为43.6518万日元。除此之外最小的上调幅度为0.2%,并无下调。

不妥当调查从开始的2004年至2011年没有留下重新统计所需的数据,2012年起根据抽样调查的数据进行了旨在接近全数调查的统计上的处理。厚劳省此前就没有数据一事给出的理由是保存时间已结束,但该问题的特别监察委员会22日指出:“保存时间并未结束,按照《统计法》和《公文书管理法》属于不妥当处理。”

厚劳省还公布了去年11月的确定值。工资总额比上年同期增长1.7%至28.5196万日元,算上物价影响后的实际工资为增长0.8%。由于工资总额包括奖金等,因此每月金额会有变动。

关于原本必须全数调查的东京都内员工数500人以上的单位,厚劳省2004年起仅抽样调查了三分之一左右。由于东京都多是工资较高的大企业,因此计算得出的金额比实际要低。(完)

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责任编辑:毕敏_HS708

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2019-1-26 4:51

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全球男女工资水平差异 日本位列第二

全球男女工资水平差异 日本位列第二

2 年前

来源:日本通

随着女性歧视问题的示众,鼓起勇气站出来声援的人也越来越多。但是,“工资待遇差别”也是解决性别歧视问题中不可忽视的环节之一。

根据OECD(经济合作发展机构)的调查,下面介绍一下“全职工作前提下男女工资待遇差别”。收入差最明显的是韩国,仅仅是2016年季度就已经有36.7%的差距。紧接着的是日本的25.7%,这个数字比例也很高。

近年,社会发展不景气的经济危机发生源——希腊,男女工资差别比例为4.5%,在欧洲各国中这个数字算是比较小的。 下面为全职工作的男女工资待遇差别的国家排行榜(%)(该比例是通过与男性工资相比较而计算出来的数字。一部分加盟国则是通过2016年或能入手的数据计算的。)

第一位 韩国 36.7%

第二位 日本 25.7%

第三位 智利 21.1%

第四位 加拿大 18.2%

第五位 美国 18.1%

第六位 英国 16.8%

第七位 德国 15.5%

第八位 澳大利亚 14.3%

第九位 西班牙 11.5%

第十位 法国 9.9%

第十一位 意大利 5.6%

第十二位 希腊 4.5%

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2018-7-23 4:14

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日媒:日企员工薪酬时隔4年下滑 女性工资略增

日媒:日企员工薪酬时隔4年下滑 女性工资略增

3 年前

来源:参考消息

参考消息网3月6日报道 日媒称,日本厚生劳动省2月28日公布的“工资结构基本统计调查”显示,2017年日本企业正式员工的月工资为32.16万日元(约合1.93万元人民币),系4年来首次出现下降。按年龄层划分的话,20~30岁员工的工资出现增长,而30~60岁员工的工资减少。分男女来看,女性员工的工资略微增加。从相关统计数据不难看出,尽管日本企业正推动加薪,但相关举措更容易指向工资较低且人手明显不足的年轻阶层。

据《日本经济新闻》网站报道,此次调查以约5万个拥有10名以上从业人员的企业为对象,统计了2017年6月的基本收入。

结果显示,男性正式员工的月工资为34.84万日元(约合2.09万元人民币),减少0.2%。从年龄层来看,年轻阶层工资增长0.5%左右;而45~49岁员工工资则大幅减少1.8%,由于这一年龄段属于日本战后第二波婴儿潮时期出生的人(大约在1971至1974年出生),整体人数较多,因此企业有可能是为抑制人工成本而压低了这一年龄层员工的人均工资。

女性正式员工的月工资为26.36万日元(约合1.58万元人民币),增长0.6%。

调查还显示,规模越大的企业,降薪压力也越大。在大企业(从业人员达千人以上)工作的正式员工工资减少0.4%,而从业人员不到100人的小企业员工工资反而增长了0.6%。

资料图:在日本东京的商业区,行人走在天桥上。(新华/美联)
资料图:在日本东京的商业区,行人走在天桥上。(新华/美联)
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2018-3-7 4:38

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日本工人一个月工资有多少?答案你万万想不到!

日本工人一个月工资有多少?答案你万万想不到!

3 年前


日本工人一个月工资有多少?答案你万万想不到!

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责任编辑:陈怡_HS125

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2018-2-14 5:08

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通胀制约日本央行行动 最终或许仍需靠涨工资来解决

通胀制约日本央行行动 最终或许仍需靠涨工资来解决

3 年前

来源:汇通网

 

据12月8日-13日进行的一项调查显示,日本员工2018年的总收入有望增长1%,这是自1997年以来的最大涨幅。这是由于利润增长及数十年来最紧的劳动力市场增加了薪资上涨的压力。

2018年日本薪资有望上涨
2018年日本薪资有望上涨

三菱日联摩根士丹利的高级市场经济学家殿内修司表示:“劳动力短缺的情况肯定会变得更加严重。在劳动力市场最紧的情况下,提高企业盈利水平将加大薪资上涨压力。”殿内修司是接受此次彭博调查的受访者之一。

下图显示,日本员工可能迎来二十年来最大的薪资增幅

2018年日本薪资有望上涨

日本积极的货币和财政刺激政策实施五年之后,目前市场对薪酬增长持乐观态度,而殿内修司和其他分析师的回应是这种乐观情绪得以出现的理由。但是,他们也警告称,包括固定工资、加班和奖金在内的总收入可能不会直接转化为消费。

尽管薪资增长缓慢近年来一直是一个全球性问题,但对于日本来说,这个问题尤为严重。日本在经历了长期的通缩低迷期后,正在艰难地恢复经济健康。兼职和全职薪资之间的差距也是日本一直关注的问题。

增加员工收入对日本首相安倍晋三重振经济的战略来说非常重要。他还敦促企业在2018年将员工薪资提高3%。日本央行行长黑田东彦上周也表示,他希望企业和工会2018年能采取“前瞻性举措”。

在此前的呼吁被忽视后,安倍政府现在正在通过一种“胡萝卜加大棒”的方式来支持自己的薪资谈判,其使用的方法是向增加工资和投资支出的公司提供税收优惠,同时限制不采取此类行动公司的利益。

2018年最重要的早期进展之一将是工会和企业之间的春季薪资谈判,这将为整个经济的加薪定下基调。日本工会联合会表示,正在寻求将员工的薪资增加4%。

如果历史具有任何指导意义的话,企业将会极力反对这一做法,并将大力削减薪资增幅。日本工会联合会将在2018年3月中旬发布第一轮薪资谈判结果。

周二(12月26日),日本财相麻生太郎表示,希望企业能够采取行动,提高薪资和投资。他对日本在逃离通缩的情况上加以了肯定,称有所进展。

日本通胀率仍低于2%的目标水平

日本的失业率跌至2.7%,创下1993年以来的最低水平。此外,日本的家庭支出上升1.7%,也好于预期。

日本通胀率在11月出人意料地上升,但物价涨幅仍不到央行目标水平的一半。此外,几十年紧俏的日本劳动力市场变得更加紧俏了。

北京时间12月26日07:30,日本公布了以下一些重要经济数据:

剔除新鲜食品的日本11月全国核心CPI年率为0.9%,高于0.8%的预期值;

日本11月失业率为2.7%,低于2.8%的预期值,也创下了1993年以来的最低水平;

日本11月所有家庭支出年率为1.7%,高于0.5%的预期值;

日本11月求职求才比为1.56,创下了1970年代中期以来的最高水平。

如下图显示,日本的全国核心CPI一直没有达到2%的目标水平

2018年日本薪资有望上涨

日本首相安倍晋三重新掌权时承诺将结束日本的通货紧缩状态。现在已经过去了五年,日本的经济健康增长,但通胀率仍远低于日本央行2%的目标。

能源价格的上涨推动了通胀率的大部分涨幅,因为几十年来最紧的劳动力市场并没有推动薪资的大幅上涨,这意味着日本家庭的支出受到限制。

考虑到这些条件,在上周2017年最后一次会议上,日本央行维持史无前例的货币刺激计划不变。

经济学家对日本通胀率的观点

野村证券经济学家师桑原真树表示:“目前的条件相比通货紧缩时期要好得多,但通胀率还没有达到1%。”他注意到,不包括能源和新鲜食物在内的CPI仅增长了0.3%。师桑原真树还指出,日本央行将维持现状,因为通胀率还远不及2%的目标水平。”

大和证券的分析师Yasutoshi Nagai表示:“对于日本的家庭支出,有评论称,8月和9月的数据不太好,其原因是周末的降雨。这种分析似乎是正确的。我们能够预期,日本的支出将持续改善。我不知道日本的失业率能下降到何种程度,但相信其依然存有下降空间,劳动力市场可能会变得更紧。”

日本央行政策严重影响银行业

在经济学家对日本经济展开评论之际,日本央行官员也谈论自己对央行政策的看法。

日本央行理事宫野谷笃表示,长期实施超宽松的货币政策严重影响日本银行业的利润,但是尚未造成过度损害。他指出,即使日本央行加息后,金融机构也不应该期待商业景气大幅度上升。从长远来看,许多地区银行可能会蒙受损失,因为激烈的竞争迫使其降低贷款利率,在国内市场萎缩的情况下,这能吸引借款人。

宫野谷笃还表示,如果货币政策仍然超级宽松,银行盈利能力可能进一步下滑,地区银行应该找寻新的收入来源,而不是单单为了应对竞争而降低贷款利率。随着经济状况转好,银行拥有充足的资金,现在该是采取行动的时候了。

 

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2017-12-30 4:14

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日本媒体:年入10万成中国新中产标准 将越来越富

日本媒体:年入10万成中国新中产标准 将越来越富

3 年前

来源:参考消息

12月24日《日本经济新闻》网站12月22日发表文章《中国八成“新中产”感觉生活变好了》称,中国新中产阶层切实感觉到生活水平不断提高。

日本广告公司博报堂旗下研究机构上海博报堂生活综合研究所12月20日发布了最新的中国消费动向研究结果。博报堂将家庭年收入在10万到20万元的富裕中产阶层定义为“新中产阶层”,分析称新中产阶层催生了文化相关的新消费。有八成新中产阶层表示与四五年前相比,文化生活更加丰富,九成受访者表示对穿衣和饮食文化感兴趣。

博报堂与中国传媒大学广告学院共同实施了本次研究。10月面向新中产阶层实施的调查显示,中国八成新中产阶层称,与四五年前相比物质和文化生活变得更加丰富,而在日美两国这一比例仅为四至五成。显示出中国新中产阶层切实感觉到生活水平不断提高。

在中国,回答对穿衣文化感兴趣的受访者占96%,与50%左右的日美形成对比。中国回答对饮食文化感兴趣的受访者达98%,高于日美的70%左右。由于中国新中产阶层注重商品诞生前的背景和商品使用的材料,所以研究人员将追求产品更好质量的“余乐”(“闲余乐趣”)选定为中国消费的关键词。

此次调查在中国北京、上海、广州面向900人,在日本东京、大阪面向600人,在美国纽约、洛杉矶面向600人进行。

12月24日《日本经济新闻》网站12月22日发表文章《中国八成“新中产”感觉生活变好了》称,中国新中产阶层切实感觉到生活水平不断提高。

日本广告公司博报堂旗下研究机构上海博报堂生活综合研究所12月20日发布了最新的中国消费动向研究结果。博报堂将家庭年收入在10万到20万元的富裕中产阶层定义为“新中产阶层”,分析称新中产阶层催生了文化相关的新消费。有八成新中产阶层表示与四五年前相比,文化生活更加丰富,九成受访者表示对穿衣和饮食文化感兴趣。

博报堂与中国传媒大学广告学院共同实施了本次研究。10月面向新中产阶层实施的调查显示,中国八成新中产阶层称,与四五年前相比物质和文化生活变得更加丰富,而在日美两国这一比例仅为四至五成。显示出中国新中产阶层切实感觉到生活水平不断提高。

在中国,回答对穿衣文化感兴趣的受访者占96%,与50%左右的日美形成对比。中国回答对饮食文化感兴趣的受访者达98%,高于日美的70%左右。由于中国新中产阶层注重商品诞生前的背景和商品使用的材料,所以研究人员将追求产品更好质量的“余乐”(“闲余乐趣”)选定为中国消费的关键词。

此次调查在中国北京、上海、广州面向900人,在日本东京、大阪面向600人,在美国纽约、洛杉矶面向600人进行。

2017-12-26 4:27

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日本大学毕业生薪资大起底 东大毕业生工资最高

日本大学毕业生薪资大起底 东大毕业生工资最高

3 年前

来源:环球网综合

在日本这个重视学历的社会,无论是年均收入还是升官晋职,甚至恋爱结婚都可能因为出身大学的差异而影响人生走向。所以想要留在日本长期发展定居的同学们,尽量申请报考排名靠前的名校哦~(虽然接受调查的是日本本国学生,不过有留日发展计划的同学可以把数据作为参考~)

日本大学毕业生薪资大起底 东大毕业生工资最高

东大毕业生终身工资高!京大毕业生储蓄金额多!终身工资:学校毕业即以新人参加工作的劳动者从就职到退职去的的总工资收入,即定期工资及特别工资的总和再加上退休金。

分别占据日本东西部学府最顶端的—-东大和京大,其毕业生作为一流优秀人才活跃于日本的政经界科学界以及文化界等各类领域。

根据咨询公司AFG的计算比较,东京大学毕业生终身工资约为4亿6126万日元,京都大学毕业生终身工资为4亿2548万日元。比大学毕业生平均终身工资的2亿8653万日元超出了1亿多日元。

对此,有人认为“这个结果对于学历社会的日本来说完全不出人意料。东京大学毕业生的终身工资高于京大毕业生,可能在于东大毕业生更多的倾向于成为独立创业者,而京大毕业生就职于公务员或者其他大手企业的人比较多。”

从日本经济产业省于2017年4月发表的2016年度大学创业者数量来看,东大产出216家创业公司,而京大只有97家创业公司,尚未及东大半数。

虽然在终身工资这个数据上东大毕业者更胜一筹,但在对2900名30-49岁年龄段大学以上毕业生的调查后的数据显示,“储蓄金额”一项却是京大毕业生更高一些。

这可能与东大毕业生相对来说更要保持体面,花费也相对增多有一定关系。

尽管如此,从平均额也可以看出,这两所顶尖学府的毕业生都可以过着比普通校毕业生无忧无虑多的生活。

日本大学毕业生薪资大起底 东大毕业生工资最高

<东京大学vs京都大学年收入对决>

●终身工资

东京大学:4亿6126万日元

京都大学:4亿2548万日元

●储蓄额

东京大学:692万日元

京都大学:1055万日元

●科长以上比率

东京大学:25.0%

京都大学:30.7%

结论,企业家较多的事实主要反映在终身工资之高,东大优胜!

<终身工资最多的大学排行榜>

1位:东京大学4亿6126万日元

2位:庆应义塾大学4亿3983万日元

3位:京都大学 4亿2548万日元

4位:中央大学 3亿9368万日元

5位:早稻田大学 3亿8785万日元

6位:一桥大学 3亿8640万日元

7位:上智大学 3亿8626万日元

8位:同志社大学 3亿8590万日元

9位:青山学院大学3亿8578日元

10位:法政大学 3亿8103万日元

11位:明治大学 3亿7688万日元

12位:立教大学 3亿7551万日元

13位:近畿大学 3亿250万日元

★日本的大学毕业生平均为 2亿8653万日元

(计算方法:以毕业生就职单位数据为基础,经过咨询公司AFG试算,只计算上市公司前二十名企业,其中一桥大学仅限于商学专业)

 

 

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责任编辑:王希_HS128

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2017-10-24 4:04

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