SOD年轻I乳女员工撑3个月后出道拍片

SOD年轻I乳女员工撑3个月后出道拍片

2年前

来源:苹果日报

日本AV大厂「SOD」(Soft On Demand),有许多女员工转换成AV女优出道的案例,去年有46岁的绫瀬麻衣子、23岁的日下部加奈,进SOD宣传部工作,现在两人都转型为女优拍片了!

绫瀬麻衣子跟日下部加奈,去年11月时说「我们没有女优出道的预定」,不过说完这句话以后才7天,绫瀬麻衣子就宣布拍片出道,而过了3个月,日下部加奈也在17日宣布出道拍片,处女作3月发售。

日下部加奈在SOD问答大赛中,自爆自己是I罩杯,但是胸部大有许多困扰的地方,像是很难买到胸罩、穿不下洋装、走楼梯的时候视线看不到下面跌倒。(即时新闻中心/综合报导)

日下部加奈。翻摄自SOD / YouTube

翻摄自sod_js推特

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2019-2-22 4:57

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检为5女优被性侵抱不平淫魔社长辩「合意性交」

检为5女优被性侵抱不平淫魔社长辩「合意性交」

2年前

来源:苹果日报

日经纪公司社长佐藤弘树性侵女优员工,威胁杀人却辩合意性交。翻自bungu-uranai.com

全世界传出多起导演或公司老板性侵女员工的案件,而在日本一名经纪公司社长佐藤弘树,也被指控在2016~2017其间,对公司内所属的女优和女员工性侵,至少5人受害。该案在昨日首次公开审理,但佐藤强调是「合意性交」。

据《日本新闻台》报导,佐藤弘树原本在东京担任某间经纪公司社长,却对5名女优与员工性侵,并在超商的ATM夺取他人钱财。该案在昨日进行首次公审,对于暴力胁迫性侵等指控,佐藤透过辩护律师宣称是「合意性交」,称双方有发生金钱往来的性交,否认暴力胁迫,更主张无罪。不过检察官也在庭上出示证据,指称佐藤对受害人不仅暴力殴打,还威胁对方要「杀了妳双亲」,更进一步性侵,并拍下性侵过程,更看到受害人痛苦流泪的惨状。

佐藤弘树所经营的经纪公司,让不少想当声优的女性加入该公司,却惨遭佐藤的变态毒手。先前的案情显示,佐藤对一名来访的30岁女性下手性侵,还趁她到超商领出10万日圆时,当场夺财。之后又对两名20岁女性,趁着来公司面试时,直接威胁要钱,称她们「给公司添麻烦」。(施旖婕/综合外电报导)

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2018-12-10 4:24

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SOD入社1年女员工亮相「没有女优出道的打算」

SOD入社1年女员工亮相「没有女优出道的打算」

2年前

来源:苹果日报

翻摄自sod_js推特
日本AV大厂「SOD」(Soft On Demand),有许多女员工转换成AV女优出道的案例,而近来两位宣传部的女员工亮相,被问到会不会女优出道时,她们说「我们没有女优出道的预定」。

SOD宣传部女员工市川雅美(市川まさみ)跟加藤桃香(加藤ももか),两人所使用的SOD宣传部《推特》帐号「@sod_js 」,日前已经由另外两位入社1年、同为宣传部的女员工来使用,其中一位是46岁的绫瀬麻衣子,另一位则是23岁的日下部加奈。

日下部加奈说,她进入SOD1年,目前跟前辈绫瀬麻衣子一起经营SOD宣传部《推特》,以后会分享更多情报给大家。绫瀬麻衣子则说,她是46岁的人妻,小孩已经大学2年级了,今后会跟后辈日下部加奈一起努力。被问到会不会像其他前辈一样,之后就转AV女优出道,她们说「我们没有女优出道的预定」。(即时新闻中心/综合报导)

翻摄自sod_js推特

以前这些人都说部当女优,然后….。翻摄自sod_js推特

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2018-11-18 4:10

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日本汽车制造商希望雇佣女员工缓解劳工短缺但面临困难

日本汽车制造商希望雇佣女员工缓解劳工短缺但面临困难

3年前

来源: 环球网

【环球网综合报道】据彭博新闻社5月10日报道,日本的汽车制造业面临数十年来最为严重的劳动力短缺问题,并试图通过雇用更多的女性员工以寻求一线生机。但它们面临的一个尴尬是:整个行业几乎同时想出了这个方法,但本国工程专业的女毕业生却是世界上数量最少的群体。

由井三桥义治今年24岁,在著名学府大阪大学担任赛车制造组的队长。以她的工程专业的优秀素养,无论是丰田汽车公司还是日产汽车公司都会欣然录用。尽管热爱汽车,但她也不确定会将一生倾注在工业领域,毕竟这是一份以工作时间长、性别失衡而著称的职业。她还表示,她以后还想做母亲,也不确定当孩子小的时候是否继续工作,因此希望老板能允许她做选择。

在日本,雇主将面临劳动力未来20年大约削减800万的恶劣形势,再加上日本年轻人数量的短缺,雇员现在占据就业市场的主动权。同时,汽车行业正失去对高校毕业生的吸引力,他们开始更热衷于选择金融和软件设计公司。根据一份求职网站的排名,丰田公司10年前是数学和理工科毕业生最理想的去处,但目前仅排名第六。本田和日产的排名更是一路飞速下跌。

2013年以来,日本首相安倍晋三提出一项国家级优先事项,鼓励更多女性就业以解决劳动力危机,日本的企业采取多种措施以接纳更多女性工作者。有些企业十分支持这项政策,例如薯片制造商卡乐比株式会社,会长松本晃为消除性别歧视曾告诉职员们:“如果不能接受性别多元化,你可以辞职。”但建筑行业欠缺对这一政策的热度,就业情况并没有产生直接影响。

汽车行业也在推动本公司职员的性别多元化。2014年,丰田公司为工程专业在读学生提供贷款机会。今年四月份,丰田和本田在工厂附近开设了日托中心,丰田甚至为值夜班的父母提供儿童夜晚陪护,这些服务设施可以有效解决女性就业带来的突出问题。这些公司还会为在职妈妈安排灵活的上班时间,并在工厂增设女性浴室。日产公司早在2004年就开始推进性别平等,该公司现在有10%的管理层是女性。该公司48岁的首席工程师Rena Nagai领导团队进行驾驶舒适度检测,她见证了过去几年来很多女性加入到日产公司。

其他公司的比例不太乐观。丰田公司的9977名经理中女性不到2%,1月份该公司的女性雷克萨斯工程师Chika Kako成为首位53位高管中的高层之一。在本田汽车公司,经理人员中女性的比例不到1%。工程师岩崎夏子(Natsuko Iwasaki)接受采访时表示,近期公司里性别歧视较少。然而,不久之前,她的上司似乎很自然地问她是否打算在结婚后辞职,并表示不想浪费时间来训练自己。2013年,日本汽车工程师协会开始举办网络活动,组织者表示:“很多人是部门唯一的女性,有的人因为加班时间不够而不能晋升。”这些职员最初的工作热情已经被辞职的想法所取代。

丰田、日产和本田拒绝透露本公司女性工程师的比例。

不过,其他国家的汽车业务大多仍然是男士的世界。在美国,底特律三大汽车制造商于2014年任命了他们的第一位女性首席执行官——玛丽•巴拉,在通用汽车公司担任高级职务。1月份,菲亚特•克莱斯勒汽车公司首席执行官塞尔吉奥•马尔基奥内承认,他明年退休后的所有候选人都是男性。

在科学、工程和数学专业的女生稀缺也是问题的一部分。根据Honeypot的数据表明,在美国、德国、法国和韩国,女性在这些领域的毕业生中只占21%到25%。而日本,女性毕业生只占15%,在网站调查的41个国家中排名最低。(实习编译:王文雅 审稿:谭利娅)

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2018-5-18 4:58

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