日本32.8%大学毕业生工作不满3年就离职

日本32.8%大学毕业生工作不满3年就离职

4か月前

来源:共同社, 社会生活

【共同社电】日本厚生劳动省发布数据称,2017年大学毕业后就业的人群中3年内离职的比例达到32.8%,与上年相比上升0.8个百分点。高中毕业后就业者该比例增加0.3个百分点至39.5%,连续三年低于40%。

厚劳省负责人分析称:“由于人手不足,就业选项很多,做到了防止匹配失误,因此近几年离职率较低的状况持续。”厚劳省统计了截至今年3月底的离职情况,据称对于是否会出现新型冠状病毒疫情扩大的影响,今后将予以关注。

从大学毕业生在各行业的离职率来看,住宿业和餐饮服务业最高,达52.6%;之后依次为生活相关服务业和娱乐业46.2%,教育和学习支援业45.6%。

从规模来看,员工千人以上单位仅为26.5%,另一方面未满5人的单位达56.1%,规模越小离职率越高。(完)

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2020-11-3 5:07

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调查显示11.5%日企将增加录用2021年大学毕业生

调查显示11.5%日企将增加录用2021年大学毕业生

1年前

来源: 共同社, 金融财经, 社会生活

【共同社电】日本瑞可利职业研究所(Recruit Works Institute)公布的调查结果显示,11.5%的企业表示将“增加”录用2021年应届毕业大学生和研究生,比上年减少2.3个百分点。表示将“减少”录用的企业占7.6%,比上年增加1.7个百分点。由于人手不足企业的招工意愿依然较高,但增速放缓。

该研究所研究员茂木洋之分析称,背景原因是美中贸易摩擦和消费税增税导致景气恶化,以及企业出现增加中途录用比重的倾向。

此次调查于今年10至11月对员工5人以上的民间企业实施。4454家企业作出回答。表示“不变”的比例为50.8%,“不知道”的为19.7%。

尤其减速的是制造业和流通业。回答“增加”的企业分别为10.3%和13.3%,均比上年减少约3个百分点。

此外,上年有很多企业表示“增加”的餐饮店及住宿行业,此次选择“增加”和“减少”的比例均为9.6%。通过机械实现自动化等可能是主要原因。

在录用应届毕业高中生方面也有所减速,回答“增加”的占整体的8.8%(下降1.9个百分点),回答“减少”的为4.6%(增加1.7个百分点)。(完)

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2019-12-21 4:08

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日本2020年春季大学毕业生就业内定率达85.1% 8成学生已找好工作

日本2020年春季大学毕业生就业内定率达85.1% 8成学生已找好工作

2年前

来源:搜狐

人民网东京电 综合日本时事通信社的报道,日本就业信息公司“Recruit”5日公布了2020年春季大学毕业生的就业内定率。截止到7月1日,就业内定率与上一年同期相比增加了3.3个百分点,达到85.1%,刷新了历史最高记录。

表示目前还在找工作的指标“就职活动实施率”只有28.5%,同期比下降了7.1个百分点,显示7成毕业生找到工作已经结束了求职活动。

特别是理科类的内定率高达90.3%,“就职活动实施率”降低到19.6%,不足2成。文科类的内定率达83.0%,“就职活动实施率”为32.2%。(编译:刘戈 校对:陈建军)

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2019-7-11 4:46

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景气复苏人手不足日大学毕业生起薪56K

景气复苏人手不足日大学毕业生起薪56K

2年前

来源:中央社

根据厚生劳动省28日公布的薪资结构基本统计调查,2018年日本大学毕业生起薪达20万6700日圆(约新台币5万6000元)。(中央社档案照片)

(中央社东京28日综合外电报导)根据厚生劳动省28日公布的薪资结构基本统计调查,2018年日本大学毕业生起薪较前一年增加0.3%,金额达20万6700日圆(约新台币5万6000元)。

时事通信社报导,这是连续5年增加,且改写过去最高纪录。报导引述厚劳省薪资福祉统计室表示,「由于景气复苏和人手不足,薪资继续维持上升倾向。」

依男女性别区分,男性起薪增加1.1%,女性起薪则减少0.7%,这被视为女性起薪前一年大幅增加的反作用。

除大学毕业生以外,修毕硕士课程者起薪增加2.3%,金额达23万8700日圆(约新台币6万5000元),高专和短大毕业生起薪增加1.2%,至18万1400日圆(约新台币4万9200元),高中毕业生起薪增加1.9%,至16万5100日圆(约新台币4万4800元)。(译者:刘学源)1071128

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2018-12-2 4:36

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透过大学毕业生看日本“哑铃社会”

透过大学毕业生看日本“哑铃社会”

3年前

 
  【环球时报驻日本特约记者 李珍】对日本大学毕业生来说,新年过后至3月份毕业典礼召开,是成为“社会人”前最后的青葱岁月,他们一般都会结伴旅行予以纪念。但今年大学生们似乎被“愁云惨雾”所笼罩 。 《环球时报》记者每年年底参加日本高校一些部门、院系的忘年会时,总能听到毕业生们兴奋谈论就职经历、对未来的憧憬等,今年很多人要么一言不发,要么说些寒暄为主的话题,“就业”被不约而同地忽略。 在一场忘年会结束后,一名经济系的日本硕士生对《环球时报》记者说,他不想做派遣人才去日本大企业工作,他决定放弃就业,继续读博士。但读博士的学费如何筹措?生活费怎么办?这让他很苦恼。 以前日本大学生在大四或研二基本上就能找到工作,现在则是“毕业即失业”。即便拿到“offer”,一大部分人去的公司不理想,还有很多是以“人才派遣形式”参加工作,也就是说不是正式员工。整体看,以前在电视、报纸上才看到的“就业形势恶化”,现在能切身感受到。如今日本企业用人多采取小时工、合同工、临时雇用等形式,甚至从国外招收大批软件开发、系统工程师这样的人员,以降低人工成本。这导致日本国内产生大量非正式员工的劳动者,他们一谈起未来就深感不安。 日企从中国、东南亚招的人才,虽然薪水高,同样不属于正式员工,企业不负责养老金及退休金的缴纳。《环球时报》记者认识一对来自江苏的夫妇,丈夫在日本一家通信公司工作,妻子是全职主妇。由于始终不是正式员工,他们不敢做长久留日生活的打算。 日本这种就业环境,直接导致社会收入分配发生巨变。日本人以前很骄傲80%的国民是中产,富人和穷人都是少数,但现在却像一个哑铃——两头粗中间细,富人和贫困人口不断增多。 对于这种变化,很多日本学者在做调研,比如社会学者桥本健二写的《新日本阶级社会》,书中一些观点广受推崇。桥本健二认为,日本社会正迎来巨大转折,贫富差距越来越大的同时,出现庞大的“下层阶级”,其人数达930万人,占就业人口的20%,并且呈现急剧扩大态势。“下层阶级”贫困率达38.7%,女性贫困率几乎接近50%。 该书提到的另一个现象很值得关注:日本劳动者阶层中非正式职员的比例越来越高,使得“下层阶级”壮大,这将对日本政治产生影响。以前中产阶层是自民党的主要支持者,但现在被分化为小部分中产阶层和大部分“下层阶级”,下层阶级对于自民党越来越疏远。现在虽然自民党支持率依然最高,但不支持任何政党的人数已远远超过各党的支持者人数。

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2018-2-4 4:41

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日本调查:2014年春季大学毕业生三年内离职率达32%

日本调查:2014年春季大学毕业生三年内离职率达32%

3年前

来源:人民网-日本频道

人民网东京9月18日电 据日本时事通讯社报道,日本厚生劳动省15日发布了2014年3月参加工作的大学毕业生的离职情况调查表。根据调查,2014年的毕业新生在三年内辞职的人与上一年度相比上升0.3%、达到32.2%,时隔三年出现增加。在经济形势转好的情况下,寻找更好的工作岗位的例子比较多,三年内的离职率已经连续5年超过了30%。

调查显示,工作第一年的离职率最高、达12.3%,第二年下降至10.6%,第三年降至9.4%。根据企业规模的不同可以看出,不足5人公司的三年内离职率为59.1%,1000人以上公司为24.3%,可见企业规模越大离职率也就越低。在行业类别方面,住宿、餐饮服务业类达到了50.2%为最高,电气水暖行业为最低的9. 7%。(编译:许文金 审稿:陈建军)

 

 

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2017-9-20 4:05

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