日本政府拟2030年实现国家公务员65岁退休

日本政府拟2030年实现国家公务员65岁退休

1年前

来源:共同社, 日本政治

【共同社电】相关人士透露,日本政府基本决定从2022年度起将现行60岁的国家公务员退休年龄每两年上调1岁,2030年度提升至65岁。此外还将引进达到60岁的局长等管理职务人员降级的“管理职务退休制”。政府最快将在3月上旬提交《国家公务员法》等修正案,力争本届国会通过。

日本政府最初以每三年上调1岁、2034年提升至65岁的方案为主进行探讨,但最终判断“为防止经验丰富的职员离职,最好早日实现”。人事院去年8月向国会和内阁请求分阶段将国家公务员退休年龄上调至65岁。

“管理职务退休制”旨在确保年轻和中坚职员的晋升机会。修正案中将写入超过60岁的次年度起工资降至七成左右,控制人工费膨胀的机制。

退休年龄延长是安倍政府提出的少子化导致人手不足应对措施和促进老年人活跃于社会的一环。政府希望通过国家公务员率先实施来推广至民间和地方政府。政府的全年龄层型社会保障讨论会议去年12月汇总了中期报告,写明企业有义务努力确保员工工作到70岁的就业机会。(完)

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2020-2-25 4:43

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日政府拟力促男性国家公务员休1个月以上育儿假

日政府拟力促男性国家公务员休1个月以上育儿假

1年前

来源:共同社, 日本政治, 社会生活

【共同社电】日本政府27日做出决定,力争使有孩子出生的所有男性国家公务员都休合计1个月以上的带薪假和无薪育儿假。将从2020年度起实施。鼓励休假的干部及管理人员的努力程度将反映到人事考评中。还将推进完善即使长期休假也不影响业务的职场环境。此举旨在通过国家公务员率先行动,提升包括民间企业在内的整个国家的育儿假休假率。

由各府省厅事务次官级人员组成的“女性职员活跃和工作生活平衡推进协议会”上做出了该决定。

方针写明,休假时间原则上为孩子出生后1年以内。考虑到配偶的负担,鼓励在出生后到8周以内在一定程度上集中休假。

有孩子出生的男性职员的上司根据职员本人意愿,制作休假计划,并提前调整业务分担等,完善休假的环境。各府省厅的实施状况将由内阁人事局公布。

与此相关,内阁人事局以不满50岁的男性国家公务员为对象,于11月25日~12月19日实施的问卷调查汇总了中期统计结果(回答人数约2.2万人)。“想休育儿假”的人占54.0%,“想休假,但觉得无法休假”的占28.6%。包括潜在意向在内,希望休假者占比超过8成,但2018年的实际休假率仅为12.4%。

向回答“想休假,但觉得无法休假”和“不想休假”的职员询问理由,结果最多的是“收入减少”,占37.4%;其次为“业务繁忙”(31.4%)以及“重返岗位后还要适应职场变化”(24.6%)等,对业务层面的担忧较为突出。(完)

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2019-12-28 5:08

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日本拟促进男性国家公务员休育儿假1个月以上

日本拟促进男性国家公务员休育儿假1个月以上

1年前

来源:共同社, 日本政治, 社会生活

【共同社电】日本国家公务员制度担当相武田良太在阁僚恳谈会上表示,力争构筑促进男性国家公务员休育儿假1个月以上的制度。首相安倍晋三指示尽快研究称,“国家公务员率先大胆采取措施,这对于提高国家整体育儿假取得率也十分重要”。政府力争2020年度起实施。

据相关人士称,创造长时间休育儿假也不会对业务造成影响的职场环境,以及把育儿假取得率与干部人事考评直接挂钩的方案将是核心内容。内阁人事局将推进讨论。

武田在记者会上宣布,2018年度新休育儿假的男性国家公务员比例为12.4%。该数字比上年度增加2.4个百分点,创新高,接近政府力争到2020年实现的13%目标。

从休育儿假的时间来看,1个月以内最多,占到68.7%;超过1个月但在3个月以内为14.5%;超过3个月但在6个月以内为7.1%。从府省厅来看,取得率高的是厚生劳动省(53.5%)和财务省(36.3%)等,较低的是防卫省(3.8%)和国土交通省(8.1%)等。

在妻子产假期间休假的“男性产假”取得5天以上的比率为67.8%,创新高。

中央省厅的课长及室长级中女性占比截至今年7月为5.3%。比去年同期增长了0.4个百分点,但与2020年度末达到7%的政府目标还有距离。(完)

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2019-11-6 4:54

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日本残障者首次国家公务员考试754人合格

日本残障者首次国家公务员考试754人合格

2年前

来源:共同社, 日本政治

【共同社3月22日电】日本人事院22日发布消息称,首次仅以残障者为对象的国家公务员考试共有754人合格。只要本人不谢绝,所有合格者都将作为中央省厅及派驻机构的全职职员获得雇用。这是中央省厅残障者雇用人数虚报问题曝光后首次实施的考试。由于“汇集了众多优秀人才”而较原录用计划增加录取了78人,但仍是大约每12名报考者竞争1个名额的激烈角逐。

不过,为达成法律规定的2.5%残障者雇用率,包括此次在内需要录用约4000人。人事院还将在今年秋季实施第2次统一录用考试,各省厅也将积极确保包括非全职职员在内的人才,力争在今年年底达成雇用率。

从各省厅合格人数来看,国土交通省以174人位列第一,其后依次为法务省138人、国税厅90人。内阁府仅为7人,远低于计划的24人。据悉,也有部分有意录取的合格者最后选择其他省厅就职。

另从残障类别来看,精神障碍者占57.3%、身体障碍者占42.3%、智力障碍者占0.4%。从工作地区来看,关东甲信越为365人、近畿为83人、东海北陆为67人等等。

实际开始工作的时期将考虑本人意愿。希望3月内开始的约有60人,政府有必要尽快完善便于工作的环境。

第一轮笔试选拔于2月3日开始,约2300人通过。第二轮面试因预约集中,出现了部分省厅一度中止接待的问题。人事院表示:“很抱歉添了麻烦,将调查原因并加以改善。”(完)

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2019-3-26 4:26

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日本男性国家公务员育儿假获得率连续5年创新高

日本男性国家公务员育儿假获得率连续5年创新高

2年前

来源:环球网

【环球网报道 记者 姜惠敏】日本中央省厅等的男性国家公务员2017年度的育儿假获得率达到18%,首次超过1000人,并连续5年创新高。

据日本NHK电视台9月28日报道,日本国家公务员在子女3岁前可休育儿假。据人事院消息,2017年度可获得育儿假的男性国家公务员除自卫官等外,共有6530人。其中,1182人实休,相比前一年增加了200人,总人数首次突破1000人。育儿假获得率为18.1%,相比前一年增加了3.6%,连续5年创新高。

日本男性国家公务员还可在妻子生产与生产前后分别休假两天与5天。这两项休假的获得率也于2017年度达到历史最高。

人事院分析称,男性国家公务员育儿假获得率增加有多种原因,包括政府2016年起实施新规,一个月内的育儿假不影响奖金,以及公务员的意识改革取得进展等。

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2018-10-3 4:54

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日本拟给予非专职国家公务员婚假 解决公务员待遇差别问题

日本拟给予非专职国家公务员婚假 解决公务员待遇差别问题

3年前

来源:人民网-日本频道

2018年08月01日16:20 来源:人民网-日本频道
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人民网东京8月1日电 据日本时事通信社报道,7月31日,日本人事院就给予非专职国家公务员婚假一事进行了研讨。

在日本,非专职公务员在一定的条件下可以享受丧假,但不享受婚假。此举是基于实现在民营企业中推行的“同工同酬”的政府方针,旨在解决非专职公务员与专职公务员之间的待遇差别。

此外,还将放宽申请丧假条件,这一方针将会与人事院的“2018年国家公务员工资修订劝告”一起提交给国会和内阁。

为了解决民营企业中正式员工和非正式员工的待遇差别,日本政府曾于2016年12月制定的《同工同酬》方针案中,明确规定给予非正式员工与正式员工享有同样的婚丧假。在此基础上,2017年人事院在“国家公务员工资修订劝告”又提出重新研讨非专职国家公务员婚丧假的方针和具体措施。(编译:梁浩 审稿:许永新)

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2018-8-6 4:59

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6.3%日本国家公务员月加班时间超“过劳死警戒线”

6.3%日本国家公务员月加班时间超“过劳死警戒线”

3年前

来源:环球网

【环球网报道 记者 王欢】据《日本经济新闻》7月26日报道,由日本中央省厅等部门的劳动组合(工会)组成的“霞关国家公务员劳动组合共斗会议”7月25日公布的调查结果显示,2017年日本公务员的月均加班时间为33小时。虽然平均加班时间比上年减少1.1小时,不过6.3%的人每月加班时间超过80小时这一过劳死警戒线。日本国会的应对等工作对公务员构成负担,使他们仍身处经常加班的工作环境中。

该次调查于3月实施,加入该会议的11个工会的约1870人作出了回答。工会加入该会议的日本中央省厅包括厚生劳动省、国土交通省、经济产业省和农林水产省等,财务省和文部科学省等省厅不在调查对象之内。

从各省厅的加班时间来看,日本厚劳省厚生部门为每月53.1小时,连续5年加班时间最长。该省劳动部门的月均加班时间为49.1小时,经产省为48.1小时。月加班时间超过80小时这一过劳死警戒线的人所占比重方面,经产省为19.6%,厚劳省的厚生部门为19.2%,劳动部门为13.3%。

至于加班的原因,“工作量大”(57.0%)和“国会应对”(30.2%)等原因位居前列。此次调查的负责人表示,“厚生省的业务范围很广,与国会和内阁府等部门的工作对接很费时间。为了改善劳动环境,落实尽早通告国会质询事宜成为当务之急”。

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2018-7-29 4:52

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日本为何没有报考国家公务员热?

日本为何没有报考国家公务员热?

3年前

来源:人民网-环球时报

【环球时报综合报道】不久前,日本一年一度的国家公务员综合职位考试结束。负责公务员招聘和管理的日本人事院公布了合格者名单,在1797名合格者中,有488名女性,所占比例为27.2%,系历史最高值。然而,在这1797名合格者中,毕业于日本最高学府东京大学的合格者仅为329人,是自1998年开始进行相关统计以来最低纪录。

日本国家公务员的吸引力下降主要有三方面原因。首先,日本国家公务员需要经常加班。据统计,日本国家公务员每月的平均加班时间约是普通上班族的7倍以上,高达100小时。其次,国家公务员的收入并不高。日本国家公务员的平均年薪为600万日元(约36万元人民币),但远低于地方公务员、金融证券分析师等其他行业从业者。最后,日本就业环境改善使国家公务员吸引力减弱。在过去的几年里,日本经济整体呈现出一定的复苏态势,这就导致日本企业用人需求上升,从而形成对大学毕业生有利的“卖方市场”。由于很多日本企业开出优厚的条件与待遇,所以也使得不少日本大学毕业生不再以国家公务员作为优先考虑对象。

除了以上三方面影响外,日本政府的负面丑闻也是造成国家公务员人气降低的原因之一。从去年至今,安倍政权深陷森友·加计学园丑闻,由此导致年轻人对政府的信赖度降低。比如,今年4月报考日本国家公务员综合职位考试的人数只有19609人,系1970年以来历史最低值。与鼎盛时期1996年的45254人相比,约减少一半以上。竞争率也从1998年的28.5比1,剧降至今年的10.9比1。(陈洋)

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2018-7-6 4:47

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日本人希望结婚对象在哪儿上班 任天堂、索尼上榜

日本人希望结婚对象在哪儿上班 任天堂、索尼上榜

3年前

来源:腾讯动漫

结婚除了要有真爱,能理解对方的兴趣爱好,相信每个人也都会关心自己的另一半在哪里上班吧,毕竟经济基础决定一切。最近Risk Monster公布相关调查结果,日本人最希望结婚对象是当公务员,经济稳定是受欢迎的最大原因。任天堂、索尼分别排在第9位、第15位。

【日本人最希望结婚对象上班的公司TOP20】

第1位:国家公务员

第2位:地方公务员

第3位:丰田汽车

第4位:全日空

第5位:谷歌

第6位:松下

第7位:伊藤忠商事

第8位:乐天

第9位:任天堂

第10位:三菱商事

第11位:苹果

第12位:TANITA

第12位(并列):日本航空

第12位(并列):本田科研工业

第15位:日本亚马逊

第15位(并列):索尼

第15位(并列):三井物业

第18位:NTT DOCOMO

第19位:三得利

第19位(并列):三菱UFJ银行

与2017年的调查结果做对比,乐天从第22位升至第8位,TANITA从第30位升至第12位,日本亚马逊从第48位升至第15位,三菱UFJ银行从第8位降至第19位。东日本旅客铁道与三井住友银行的排名则大幅度下跌。在调查中,男性最希望女性从事的工作前五位分别是地方公务员、国家公务员、丰田汽车、ANA和任天堂。女性则希望男性是国家公务员、地方公务员,或者在丰田汽车、ANA、伊藤忠商事、松下工作。

日本网友们纷纷发表意见:“公务员真厉害!”“公务员很无聊的,只要领导说一句没有先例,就可以轻易摧毁你的想象力和创造力。”“公务员稳定嘛。”“爱是没法用钱买到的,但只要有钱就能滋润爱情,这是某个帅哥说的话。”“你们太沉迷公务员了!”“中央省厅也属于国家公务员,但工资少。”“这个国家的公务员太多了。”“任天堂竟然不是第一位!”

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2018-6-27 4:57

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人手短缺太严重 日本要允许国家公务员兼职了

人手短缺太严重 日本要允许国家公务员兼职了

3年前

来源:雪花新闻

【环球网报道记者王欢】据《日本经济新闻》6月15日报道,日本政府已启动关于正式允许国家公务员兼职的调整。计划修改此前基本上不允许从事兼职的方针,解禁以非营利组织(NPO)法人和非政府组织(NGO)等“公益性活动”为目的的兼职。将在民间充分利用公务员的政策与法律知识,以促进地区活力。篡改公文等近来的丑闻显示出,公务员内部的问题也很突出。允许兼职也有着借此培育在民间积累经验、视野广阔的官员的目的。

日本政府将于6月15日在内阁会议上敲定未来投资战略。其中,针对公务员兼职将纳入“推进营造能顺利运用相关制度的环境”这一表述。

日本内阁人事局最早将在2018年度内制定关于兼职范围的指导方针。在此基础上,由各省厅确定自主标准。例如,设想的内容包括,不允许仅以执行所属省厅的政策为目的的工作、造成对主管行业的利益诱导的工作。基于日本《国家公务员法》的“担任营利企业董事”和“从事个体经营”的禁令仍将保留。

日本政府积极推进允许国家公务员兼职的背景之一是民间劳动力短缺。受到人才不足困扰的NPO尤其多,过去3年在大型招聘网站上发布的招聘信息激增至3倍多,对于专业性强的人才的需求也很大。

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2018-6-24 4:44

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日媒:日本新进国家公务员中三成人考虑今后换工作

日媒:日本新进国家公务员中三成人考虑今后换工作

3年前

来源:环球网

【环球网报道 记者 姜惠敏】日本人事院14日发布消息称,针对日本各省2018年就职的国家公务员的调查问卷显示,近30%的受访者考虑今后换工作。

据日本时事通信社6月14日报道, 接受调查的749名职员中有99.6%的人进行了回答。当被问及打算在国家公务员的职位上任职多久时,回答“干久一点后会考虑换工作”的为21.2%;表示“只要条件合适,任何时候可以换工作”的为9%;还有2%的受访者表示“想趁着年轻换工作”。另一方面,希望一直从事公务员直到退休的受访者比例为46.2%,比2017年的54.5%减少了约一成。

报道称,本次调查中回答“想考虑换工作”的受访者相比2017年增加了约5%,达到近30%。人事院相关负责人就此分析称,这与日本民间企业中途聘用人才的意愿变高,有挑战意向的人越来越多有关。从而否认了该结果受政府近期丑闻频发影响的观点。

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2018-6-24 4:00

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日本政府决定允许国家公务员使用原姓氏

日本政府决定允许国家公务员使用原姓氏

3年前

来源:中国网

据日本NHK网站消息,为更好地推行“女性活跃”政策,日本政府决定原则上全面允许国家公务员使用婚前原姓氏进行工作。

关于国家公务员使用原姓氏,从2001年开始日本全省厅的内部职员名册就已被认可,今年9月1日开始日本特许厅将对外文件也包含在内,原则上全面认可此政策。此外,日本最高法院的判决文等也将允许使用。

日本各省厅今后也会尽早的调整到使用原姓氏的工作环境中。

女性活跃担当大臣野田圣子对记者表示,“希望将提升女性职员工作积极性和为男性女性工作者创造舒适的工作环境联系起来”。(编译:许清)

 

 

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2017-9-3 4:07

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