劳动力短缺 日本运输相关行业“瞄准”女司机

劳动力短缺 日本运输相关行业“瞄准”女司机

2年前

来源:新华网

由于劳动力短缺,日本运输相关行业越来越多招聘女性出任原来以男性为主的工作岗位,例如司机。

日本共同通讯社报道,搬家企业酒井搬家服务公司现在雇用30名女司机,打算明年3月底以前雇用200名女司机。

京都一家出租汽车企业2013年就推出专由女司机驾驶的出租车,目前雇用9名女司机。这家企业一名负责人说,起初有人怀疑女司机能否胜任,但她们上岗后的表现获得好评。

为支持女性就业,一些日本企业采取弹性工作制等措施,方便女性职工在家庭和工作之间寻求平衡。例如,西日本旅客铁道公司自今年4月以来设置24小时托儿所,允许有孩子的员工每月上班天数略少,方便他们照顾孩子。

西日本旅客铁道公司女司机川端圣子(音译)有3个孩子,为照顾家人,她每个月最多工作8天。即便这样,圣子说,如果没有孩子的祖父母帮忙,她仍难以继续工作。(袁原)【新华社微特稿】

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2019-6-22 4:42

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日本尚未走出劳动力短缺困境

日本尚未走出劳动力短缺困境

2年前

来源:经济参考报

少子化和老龄化给日本带来了深切的困扰,劳动力短缺就是近年来日本政府不得不与之周旋的一大难题。尽管采取了多重措施,日本至今仍未能从这一困境中解脱出来。

日本厚生劳动省数据显示,去年全年日本每100位务工者可以选择的职位多达161个,创下自1973年来的最高值。劳动力供需缺口十分巨大。

为应对人力不足,日本政府先后采取了扩大老年人就业、扩大女性就业、加大自动化投入、推进技术革新、提高劳动生产率等一系列措施,但并未完全缓解劳动力短缺状况。今年日本执政党不顾在野党的反对,通过了《出入境管理及难民认定法》,并在2019年4月1日正式生效,试图引进外来劳动力来填补本国人手缺口。在新法案下,高技能人才只需在日本呆满3年,便可获得在日本的永久居住权,而原先要五年。这样的松动对于有着极为严格移民政策的日本而言实属不得已之举,凸显该国劳动力严重不足现状。

据估算,让老年人继续工作可增加163万劳动力;吸引20岁至49岁因生产和育儿离职的女性重回职场,可增加102万劳动力。新修订的法案可以使外国劳动力增加81万人。但即便如此,日本仍有近300万人的劳动力缺口。

劳动力短缺让日本企业,尤其是中小企业叫苦不迭。企业一方面无法找到足够人手,一方面为了留住现有员工或增补员工不得不承受更高成本,这大大提高了中小企业的破产数量。

东京商工研究所的数据显示,截至2018年11月,这一年共有362家企业因上述原因倒闭,创下统计以来最高纪录,同比增长超过20%。其中,因缺少足够员工来完成必要工作而不得不关门的企业数量增长了66%,达到53家;另有24家企业(增幅71%)提高了报酬以留住现有员工,但却无法负担成本上涨;共有261家企业因负责人病倒或退休又没有继任者而倒闭,增幅达13%。

在包括餐饮业、零售业、养老院和老年人护理机构、货车运输、物流公司等在内的服务业,这一问题尤为严重。

与此同时,虽然增速缓慢,但日本经济较为稳定的复苏使得职位空缺与求职人数的比例上升,达到1974年以来的最高水平。劳动者倾向于能提供更好工作条件的行业。

厚生省今年曾表示,受日本全境人口减少的影响,日本劳动力持续萎缩。如果女性和老年人就业形势没有显著改善,到2040年前日本劳动力将比2017年减少两成。

目前来看,日本首相安倍晋三力推的“女性经济学”似乎已经空间不大。日本女性的就业率早在2013年就超越了美国,丝毫不逊于主要发达国家的水平。2018年日本的女性劳参率甚至超过了70%,创历史新高,但女性在工资待遇、升职、工作环境等方面仍然处于相对弱势的地位。

日本老人的退休年龄是70岁,但年过花甲仍在工作的老人大有人在。部分日本经济学家也预估,随着少子化和老龄化的加剧,2020年代左右日本就业人数的增幅很快就会触顶。

为了应对劳动力危机,日本各界常年来在人工智能替代人类劳动方面投入巨大资金。日益兴起的机器人无疑是新的廉价劳动力。机器人在零售、金融、房地产、食品、餐饮、酒店服务等方面已经起到了一些作用。

有研究报告认为,历史性的突破可能将在2025年前后发生。到时候,日本约有40%左右的人类劳动岗位可被人工智能替代。为此,一些研究人员甚至担心届时日本或许将出现劳动力过剩的现象。这或许意味着,日本劳动力短缺这一困境尚存一线光明。

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2019-4-25 4:14

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日本深陷劳动力短缺困局

日本深陷劳动力短缺困局

2年前

来源:新华网

新华社东京12月5日电 (记者刘春燕)为缓解日本企业普遍面临的人手短缺问题,日本国会正讨论修改法律,以接纳更多外国劳动者。日本众议院已于11月底通过《出入境管理及难民认定法》(入管法)修正案,并提交参议院审议。

日本此番大动干戈修改法律,凸显该国劳动力严重不足现状。除引进外国劳动者之外,日本政府还有望通过延长老年人工作年限等方式来填补劳动力缺口。但分析人士指出,不从根本上解决出生率下降问题,日本劳动力短缺问题恐难真正缓解。

民间机构东京商工研究所今年9月份发布的调查显示,8月由于人手短缺而宣告破产的日本企业达45家,创历史最高纪录。日本帝国数据库此前发布的统计数据也显示,45.4%的受访日本企业存在人手不足问题。

人手不足问题在物流领域最为明显。目前日本卡车司机的“求人倍率”一直维持在3倍左右高位,即每一个求职的卡车司机对应着3个招人岗位。由于卡车司机一人难求,大型运输公司福山通运宣布,从10月份开始取消周日取货和配送业务。

由于司机严重不足,10月底起日本大型物流企业佐川急便和京都南部地区一家出租车公司建立合作关系,首开用出租车配送货物的先河。出租车司机既帮忙收件,也顺便派件。这个办法一经推出,立马得到同业响应。

11月中旬,在日本总务省召开的会议上,日本邮政公司副社长谏山亲提出,由于配送和分拣人员严重不足,希望废除每周六必须配送普通邮件的制度,让员工不再无休止地加班。日本邮政法规定,日本邮政公司有义务每周提供6天以上的服务。要废除每周六配送的制度,还需修改相应法律。

不仅在物流领域,零售领域人手短缺问题也十分严重。近来,已有多家连锁超市宣布,因人手不足决定在2019年元旦放假。在关东地区有290家连锁店的丸悦宣布,元旦当天全店放假,这是23年来头一回。在首都圈有100余家连锁店的Summit Store以前只限元旦当天放假,但今年决定连休两天。

日本PERSOL综合研究所与中央大学10月份公布的研究报告显示,日本人手不足问题日趋严重。到2030年,日本劳动力缺口将达644万人。按行业来看,服务业和医疗领域缺口最大,分别为400万人和187万人;按地区来看,东京缺口最大,为133万人。

报告说,要填补这个巨大缺口,日本目前有四大途径,即三个扩大和一个提高。三个扩大是扩大老年人就业、扩大女性就业、扩大外国人就业,一个提高是推进技术革新、提高劳动生产率。

据估算,让老年人继续工作可增加163万劳动力;吸引20岁至49岁因生产和育儿离职的女性重回职场,可增加102万劳动力。如果入管法修正案在国会通过,外国劳动力预计将比目前增加81万人。即便如此,日本仍有近300万人的劳动力缺口,这部分只能靠人工智能等技术革新来应对。

分析人士表示,上述三个扩大和一个提高能否落实,还有赖于日本政府的政策完善。同时,日本的老龄化问题仍在恶化,不从根本上解决出生率下降问题,日本劳动力短缺问题不可能真正缓解。

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2018-12-9 4:05

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日本7成企业表示劳动力短缺 未将成本压力转移到价格上

日本7成企业表示劳动力短缺 未将成本压力转移到价格上

3年前

人民网东京2月5日电 据日本时事通讯社报道,1月31日,日本财务省公布了关于企业劳动力短缺的调查结果。据调查,有71%的企业表示“感到劳动力短缺”,表示和一年前相比当前劳动力短缺的状况“严重”的企业超过了5成。另一方面,大部分企业并没有将成本压力转移到价格上,看似良好的经济状况的背后是企业挣扎于劳动力短缺的实态。

日本财务省自2017年11月下旬至2018年1月,将1341家公司作为对象进行了这项调查。

调查显示,最为短缺的职业是销售人员和工厂、工地等的现场作业人员。其中,缺少正式雇佣员工的企业占64.6%,缺少非正式雇员工的企业占87.6 %。

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2018-2-8 4:53

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日本企业要开发协作型机器人 日媒:应对劳动力短缺

日本企业要开发协作型机器人 日媒:应对劳动力短缺

3年前

来源:中国新闻网

中新网1月3日电 据日媒报道,日本三菱电机将涉足开发能与人一起完成工作的“协作型机器人”。机器人的利用将从此前的汽车等大型制造业企业,扩大至食品和物流行业,三菱电机将应对这种趋势。

报道指出,在日本国内,劳动力短缺日趋严重,三菱电机预计此前从未采用机器人的行业也有采用的可能,因此力争在2018年度内实现商品化。

据悉,三菱电机已开发出多关节型、单手臂的协作型机器人。在与人接触后能自动停止,同时配备了利用者可在直接驱动机器人的同时教授动作的直接教学(Direct teaching)功能。

三菱电机的负责人表示,“在协作型机器人领域,(三菱电机)比其他公司起步晚,因此将主打易用性”。

协作型机器人被视为今后的增长领域。不需要像以往的工业机器人那样以确保安全的栅栏隔开,适合于在降低投资额的同时,将人从事的工作交给机器人。

据富士经济预测,协作型机器人的世界市场到2025年将增至2016年的8.7倍,达到2700亿日元。川崎重工业和瑞士ABB公司已宣布就协作型机器人展开合作。此外,发那科和安川电机等日本厂商也相继推出产品。

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2018-1-8 4:53

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日本商工会议所首次建议降低海外人才引进门槛 解决劳动力短缺问题

日本商工会议所首次建议降低海外人才引进门槛 解决劳动力短缺问题

3年前

来源:人民网-日本频道

人民网东京12月4日电 据日本《产经新闻》报道,近日,日本商工会议所首次公布了降低海外人才引进门槛的相关建议。建议提出,鉴于当前日本劳动力短缺,需要加强海外人才引进工作,降低海外人才引进门槛。

日本商工会议会长三村明夫指出,当前,劳动力短缺问题给中小企业带来严峻挑战,希望能够进一步加强海外人才引进工作,充分发挥人才优势解决问题。

目前,日本的海外人才引进制度原则上只接受“专业技术”领域的人才,无法解决建筑行业劳动力短缺的问题。为此,会议所强调有必要打破现行制度束缚,改革人才引进体制,促进各行各业的人才就业。此外,会议所还指出,日本需尽快设置讨论机构,便于就海外人才引进问题展开讨论和跟进。

在人才引进体制改革的具体内容方面,会议所建议广泛扩大人才引进领域,降低人才引进门槛,打破目前的人才引进标准也就是要求本科学历以上或有十年以上的工作经验等,增加专业性工作种类,如将美容师、美发师等职业也纳入引进范围。

此外,经济团体联合会也早在去年11月制定了“促进海外人才引进的基本方针”,提出要促进高端人才赴日就职,还特别强调要加快办理留学生在留资格变更手续,为留学生在日就业提供方便。日本工会联盟也表示需要改革现行人才引进体制。

 

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2017-12-8 4:22

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日本公司推出感应机器人 欲缓解劳动力短缺

日本公司推出感应机器人 欲缓解劳动力短缺

4年前

来源:cnBeta

据台湾“联合新闻网”报道,为解决国内的儿童托儿所劳动力短缺问题,日本一家位于东京的新创企业正在测试一项新服务,利用机器人以及传感器来分担托儿所老师们的工作。日本儿童照护业者Global Bridge Holdings公司正与群马大学的学者合作,欲开发一套能减轻托儿所老师负担的系统。在全国人力短缺的情况下,许多托儿所老师工作过度而劳累不堪。

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  这项合作计划推出一台名为Vevo的熊型机器人,会认得儿童、打招呼,以及用体温计帮儿童量体温。在午睡时,内建在幼儿床的传感器可以监测心率以及身体动作,以确定孩童仍有呼吸。若侦测到异常情况,警报系统会直接通知老师。

群马大学副教授兼这项计划的顾问中津信太(音)表示,这套系统主要是为解决儿童照护业中人力不足的问题。量体温与监看孩童午睡只是托儿所老师众多工作的其中几项。若能有机器人代劳,应该是有帮助的。

Global Bridge Holdings经营27家托儿所,并已在东京的托儿所测试这项新服务。从10月开始,Global Bridge Holdings就会在群马县太田市的托儿所安装这套系统,目标是2017年4月前商业化。

 

 

 

 

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2017-9-13 4:54

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日本连锁超市拟招家庭主妇应对“用工荒”

日本连锁超市拟招家庭主妇应对“用工荒”

4年前

来源:新华社

便利店在日本随处可见,但面临着劳动力短缺的困扰。日本第二大连锁便利店“全家”(FamilyMart)为解决用工荒,把目光瞄准了家庭主妇。路透社援引“全家”社长泽田贵司的话报道,“全家”计划未来2年招募10万家庭主妇为兼职员工。为维持运转,日本的便利店需要大量零工。泽田贵司说,日本职场的工作时间长,要有效提高家庭主妇的就业率,就必须提供弹性工时,“如果我们提供的工作时间更为弹性,就能招到更多家庭主妇。她们乐意工作”。他还表示,为了提高家庭主妇做兼职的意愿,未来将设法让她们更容易担任管理职务。

近年来,日本便利店的服务内容增多,包括代收网购包裹、冲泡咖啡、代收账单等,加大了员工的劳动量。泽田贵司说,“全家”针对旗下1.2万间门店的调查显示,八成门店缺人手,这也导致投诉率上升。

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2017-7-27 4:20

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调查:多数日企计划推迟退休年龄 帮助缓解劳动力短缺

调查:多数日企计划推迟退休年龄 帮助缓解劳动力短缺

4年前

来源:中金网

据路透调查显示,超过半数的日本企业计划推迟员工的退休年龄,很多企业称此举将缓解日本劳动力短缺,并充分利用熟练工的专业技能。

大多数日本企业要求全职员工60岁退休,员工也可选择工作到65岁,不过薪酬和待遇会下降。这是日本传统的终身雇佣结构的基本原则,终身雇佣即员工毕业后一经录用可以在一家企业工作到退休。

但是,人口萎缩和老龄化正迫使日本做出改变。日本政府计划到2025年,将可领退休金的退休年龄推迟至65岁,以使更多人继续工作,减轻税基缩水和社会福利支出增加的压力。

三得利控股和零售商Aeon Co Ltd8267.T等公司,已经把希望继续工作的员工的退休年龄推迟到65岁。其他企业计划很快跟进这一举措,以因应求才求职比创逾40年高位的情况。

日本退休

“我们决定推迟退休年龄,加强我们的竞争优势,并通过利用资深员工来增添价值,”三得利控股的人力资源经理Keisuke Takemasu表示,“日本企业无疑有必要考虑将退休年龄推迟到65岁以后,我认为关注焦点正转向这一点。”

调查中,约60%的企业已经或打算提高员工退休年龄,46%的企业希望提高到65岁,6%的企业考虑提高到66-70岁。


整体而言,占62%的企业认为提高退休年龄是一项积极做法。许多人称,此举将缓解劳动力短缺问题,并帮助传承老员工的技能和技术知识。

调查显示,47%的企业已经在提高退休年龄,超过20%的企业称计划在未来三年实行,近三分之一计划在未来四年或更长时间内这样做。

Nikkei Research为路透做的这项月度调查访问了549家大中型企业。246-262家企业回答了有关退休年龄的问题。

据日本国立社会保障?人口问题研究所(National Institute of Population and Social Security Research),未来40年,日本人口料从当前的1.27亿缩减至8,800万,65岁以上人口占比料从28%升至将近40%。

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2017-7-24 4:48

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