调查显示日本企业为确保人才煞费苦心

调查显示日本企业为确保人才煞费苦心

1年前

来源: 共同社, 社会生活

【共同社电】日本央行公布了企业及地方政府等确保人才的相关调查结果。东北地区的一家信息通信企业回答录用了通过网络游戏结识的无业人员,称“很适合经常深夜加班的职场环境,是重要战斗力”。在人口减少加剧的情况下,调查结果凸显出企业在招聘活动中煞费苦心。

调查期间为7月到12月,采用问询调查形式,向全国约1800家企业、地方政府、教育机构等听取情况,作为地区经济报告(又称樱花报告)的附录公布。

地方上由于人口流向城市,录用人员变得困难。四国地区某食品相关企业回答称:“年轻人口的减少终会导致人手不足,非常担忧业务能否维持下去。”

关于确保人才的措施,有的企业回答称“致力于面向小学、初中、高中学生开展活动,培养本公司的粉丝”(东海地区的制造业),很多企业在进行踏实努力。

关于防止员工离职的措施,有的回答称“考虑采用可选择成功报酬型或稳定收入型的工资制度”(近畿地区的房地产公司),有的表示“采用限定工作地点的地区社员制度”(近畿地区的运输企业)。(完)

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2019-12-10 4:43

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快讯:安倍称将为非洲产业振兴培养3000名人才

快讯:安倍称将为非洲产业振兴培养3000名人才

2年前

来源: 共同社, 金融财经

【共同社电】日本首相安倍晋三表示,为了非洲的产业振兴,将努力在今后6年里培养3000名人才。他还透露称,力争使300万人能享受基础医疗。(完)

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2019-8-30 4:14

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日本政府拟每年培养25万AI人才

日本政府拟每年培养25万AI人才

2年前

来源:日本经济新闻中文版

日本政府制定的“AI战略”的全貌已经出炉,提出了每年培养25万熟练使用人工智能(AI)的人才的目标。政府敦促大学不分文科和理工科,让全部大学生接受AI初级教育,还将在大学设置面向社会人的专门课程。随着大数据和机器人等尖端技术的迅速进步,日本的AI人才短缺正在加剧。为了强化日本的竞争力,政府将发挥推动作用

AI战略的具体内容将于3月29日在日本政府的统合创新战略推进会议(议长为内阁官房长官菅义伟)上发布。

随着物联网(IoT)的普及和大数据的利用,需要AI的业务不仅限于IT行业,正扩大至各种领域。除了高端专业技术人员之外,今后如果没有广泛人才掌握AI基础知识,日本将难以推进有竞争力的产品开发和业务拓展。

另一方面,大学和企业的人才培养跟不上AI迅速的实用化速度。日本大学的AI教育规模仍然很小,据政府的调查,每年完成AI相关硕士课程的人才在东京大学、京都大学、早稻田大学等11所大学不到900人。在日本全国也仅为2800人左右。对普通学生的教育更加迟缓,日本经济产业省估算称,具备AI等IT知识的人才在日本产业界到2020年底缺乏约30万人。

日本政府认为,凭借目前的教育制度难以充分应对,将着手强化体制。推动在各领域活跃的人才掌握“深度学习”机制和基于AI的数据分析方式等基础知识,以提高日本的产业竞争力。

核心举措是向高等教育引入AI教育。日本将向全年约为50万人的所有大学生和高等专科学校学生提供初级水平的AI教育。要求学生理解最低限度的编程机制,理解AI的伦理道德。并向接受教育的学生颁发相应水平的结业证,使其容易用于求职活动等。

其中,25万人作为更具专业知识的AI人才加以培育。除了掌握初级水平之外,还将系统学习“深度学习”,以能理解机器学习的算法。“AI与经济学”和“数据科学与心理学”等科目则不分文科和理工科都要学习,为充分利用AI而推进教育。

日本的现状是在4年制大学中,文科为42万人,理工科为12万人,保健系为6万人。设想除了其中理工科和保健系加起来的18万人之外,相当于文科15%左右的7万人将成为AI人才。力争在合计数量上实现政府的新目标。

此外,还将促进社会人的重新学习。到2022年在大学设置专门课程,由政府提供部分费用。目标是每年教育2000人。力争使学习者掌握利用AI所需的深度学习等知识。

日本政府要求大学方面把一系列的改革方案逐步体现到课程计划上。敦促企业完善通过实习等接受具备AI技能的学生的环境。如果企业方面开始以较高待遇接受具备AI技能的学生,预计大学方面也将积极加强AI教育课程。

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2019-4-1 4:27

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服饰电商FACY将招募台日人才明年在台推行动支付

服饰电商FACY将招募台日人才明年在台推行动支付

3年前

来源:苹果日报

FACY将于2019年推出台日适用的QR Code行动支付。FACY提供
时尚服饰O2O互动式电商FACY于今日宣布B轮达成500万美元融资,本轮融资由日本各界巨头加入,其中包括当地最大互联网企业Cyber​​Agent Ventures、BPO领导厂商transcosmos、海外IT开发公司Framgia、以及知名服饰OEM品牌TOYOSHIMA。B轮融资将帮助FACY站稳台湾、日本市场,放眼扩张亚洲版图。

创办人小关翼表示:「我们将整合投资人的跨界资源与协助,预计于2019年推出台日适用的QR Code行动支付。」台湾、日本两地将展开积极征召时尚、电商两界菁英好手加入,目标成为亚洲第一大实体时尚服饰O2O服务平台。未来也将积极于台日间双向导入知名服饰设计品牌,让两地时尚接轨零时差。

专攻质感设计以及选品实体店家的FACY于日本已达500间店家进驻,其中不乏知名日本大型品牌JOURNAL STANDARD、Urban Research、EDIFICE、ABAHOUSE等;台湾于2018年2月上线至今,就以惊人的成长速度,与超过150间店家合作,如CHLOECHEN、Fujin Tree 355、Georgia Tsao、JH Julie Huang、A Room Model、Retrodandy、茧裹子等台湾知名设计师品牌与选品店皆已纷纷加入。经统计,进驻FACY的日本实体服饰店,每月业绩就有22%营收是来自于FACY上的成交。

FACY的投资人同时也是相当重要的策略伙伴,Cyber​​Agent Ventures、transcosmos、Framgia大力提供海内外的跨界资源,如数位网路行销、IT协力开发等,2019年除预计推出QR Code行动支付之外,将积极招募更多台日时尚潮流业界精英加入,包括IT、行销业务、客服等,让「FACY」创新的O2O互动式电商服务,能够持续深耕两地实体服饰店,在新零售市场中继续崭露头角。(萧文康/台北报导)

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2018-8-3 4:14

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经产省召开接纳外籍人才新制度说明会

经产省召开接纳外籍人才新制度说明会

3年前

来源:共同社, 金融财经

【共同社7月13日电】日本经济产业省12日在东京召开有关接纳外籍人才新制度的说明会。企业、行业团体及地方政府相关人士等约250人出席,会上介绍了新制度的要点以及今后的日程安排等。日本政府最快在本月内设立相关阁僚会议,推进必要的法律完善工作。新制度力争明年4月起启用。

政府在今年6月内阁会议上敲定的经济财政运营基本方针“骨太方针”中写入将创设外籍人才的新的在留资格。迄今原则上仅接纳掌握专业知识的人才,但今后事实上将允许外国人在单纯劳动领域就业。预计到2025年将接纳超过50万人,被期待以人手紧缺的中小企业为主,活跃于护理和农业等领域。

接纳企业被要求为外籍劳动者提供细致的生活支援。致力于活用IT和确保国内人才也是前提条件。在留期间掌握较高技能的外籍人才预计也可以转为不设在留期限的资格。

参加说明会的日本捆包工业行业团体专务理事佐久间高男表示:“最长5年的技能实习制度下,企业的负担也不少。希望利用新制度,让实习生能够持久工作下去。”(完)

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2018-7-17 4:22

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日本电机巨头为确保人才与互联网企业开展人才争夺战

日本电机巨头为确保人才与互联网企业开展人才争夺战

3年前

来源:人民网-日本频道

人民网东京5月31日电 据日本时事通信社报道,近年来,在日本劳动力短缺和经济复苏的背景下,应届大学毕业生找工作时一直处于“买方市场”。一直广受青睐的日本大型电机企业在确保人才方面也经常要绞尽脑汁。在6月的招聘面试解禁前,很多企业通过提供就业体验机会和增加招聘工作人员等措施,广泛宣传企业和工作的魅力。围绕着能够应对人工智能(AI)、IoT(物联网)的人才等,一些汽车制造商和新兴网络相关企业都想在人才争夺战中取胜。

电机巨头对于2019年春季的人才招聘热情高昂。三菱电机计划比上一年多招50人,达到1190人;在经营重建方面有一定目标的东芝将招聘人数定为550人,是前一年的1.5倍;索尼也将增招100人,总数达到400人。

三菱电机在每年大学放假的2月和8月期间,以周为单位一直开展着实习活动,而今年还增加了一项仅有一天日程的实习。企业通过缩短时间、增加实习次数,以满足想要在更多企业体验实习的学生需求。

东芝还通过从事招聘工作的人员在官网上发布通知,吸引大学生到其旗下的工厂参观实习,并拓宽门槛,声明任何人都可以参加。富士通则以进入公司5-8年的骨干职员为中心从事招聘工作,并将人数增加4成,达到3500人之多。(编译:王明娜 审稿:陈建军)

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2018-6-6 4:43

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人才培养奖学金计划简介

人才培养奖学金计划简介

3年前

来源:外务省

日本每年约有14万来自世界各地的留学生。日本政府制定了“30万人留学生计划”,计划在2020年以前将留学生数量增加至30万人,并为广大留学生提供奖学金制度。这次给大家简单介绍下其中一个留学生扶持计划:人材育成奖学金计划。

人材育成奨学計画は、政府の「留学生受入10万人計画」の下、1999年度に新設された無償資金協力による留学生受入事業です。
人才培养奖学金计划是在政府的接受10万留学生计划下,于1999年度新设的无偿资金支持的接受留学生事业。
当事業では、「対象国において将来指導者層となることが期待される優秀な若手行政官等を日本の大学院に留学生として受け入れ、帰国後は、社会・経済開発計画の立案・実施において、留学中に得た専門知識を有する人材として活躍すること、またひいては日本の良き理解者として両国友好関係の基盤の拡大と強化に貢献すること」を目的としています。
该事业对目的是,接受有希望成为未来指导者的优秀行政官等来日本大学院留学,归国后在社会经济开发计划的设立实施方面能够用到留学中获得的知识,并且作为比较了解日本的人可以为两国友好关系加深做贡献。
案件名は「人材育成奨学計画」です。英語では「The Project for Human Resource Development Scholarship」、当初は「Japanese Grant Aid for Human Resource Development Scholarship 」としていた経緯があり、略称は「JDS」です。
这就是“人才培养奖学金计划”。英语是The Project for Human Resource Development Scholarship,因为最初设定是Japanese Grant Aid for Human Resource Development Scholarship,所以简称是JDS。

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2018-5-28 4:50

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日本护理人才短缺 政府通过提高薪资引进机器人“救急”

日本护理人才短缺 政府通过提高薪资引进机器人“救急”

3年前

来源:人民网-日本频道

人民网东京5月9日电 据日本财经网站SanKeiBiz报道,由于护理人才严重短缺,日本政府将通过涨薪等举措改善用人待遇来确保护理人才,同时考虑引入机器人来减轻员工的工作负担。

根据日本政府的调查,2016年度的护理行业的有效求人倍率(需求人数与求职人数之比)超过3倍,大大超过整体的1.36倍,呈现供不应求的局面。

随着老龄化进程的加快,护理人才紧俏是不争的事实。除了提高待遇和引进机器人之外,日本政府也开始讨论扩大引进外国劳动力,不过无限制的引进恐怕会引发社会层面的矛盾,引进外国人才仍处于谨慎讨论阶段。

据日本内阁府发布的2017年版老龄化社会白皮书,日本护理行业的有效求人倍率自2010年达到1.31倍以来,每年都在持续走高,2016年达到了3.02倍,超过行业平均倍率2倍以上。

护工工作照(资料图)

究其原因,其中之一不可忽视的因素是护理行业薪资普遍较低。据日本厚生劳动省的调查,护理员工平均月薪26.2万日元,较之平均月薪36.2万日元,低了10万日元左右。

为了改善员工薪资待遇,日本政府将2018年度护理服务的法定标准护理报酬提高了0.54%。以此来改善护理从业的经营,提高员工薪资。从2019年10月开始,日本政府投入1000亿日元,对工龄长达10年以上的护理福祉士给予涨薪,月薪平均能涨8万日元。

解决护理人才短缺的另一手是引进人工智能等最新技术,以此来减轻员工工作负担。

在今年的护理薪资改定方案中,对于那些引进了通过传感器感应久卧在床的老人动作机器人的护理中心,日本政府附加了暂缓调整薪资的条款,以此减轻经营者的财务负担,促进有条件的护理中心引进“看护机器人”。

此外,根据日本首相安倍晋三在2月召开的经济财政大会上的指示,针对护理行业,日本政府也开始讨论是否要扩大积极引入外国劳动力来填补护理工的短缺。通过修改入境相关法律,创设新的在留资格也进入了决策层的视野。

不过,担心大幅引进外国护工会抢走了日本国内年轻人的饭碗,自民党内部对此做法持谨慎态度的人居多。(编译:袁义志 校对:刘戈)

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2018-5-16 4:08

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日本半导体人才不足 中资也来挖墙脚

日本半导体人才不足 中资也来挖墙脚

3年前

来源:新浪财经

新浪美股讯 北京时间5月10日消息 日经中文网报道,企业名是JYM技术,设立目的是半导体集成电路技术开发,实际上这是中国国有企业旗下企业……

东芝在招聘半导体技术人员方面正在伤脑筋。由于存储器需求的扩大,东芝计划在三重县四日市市和岩手县北上市相继起用新制造厂房,但未能招聘到足够的技术人员。瑞萨电子等同行的裁员也告一段落,其他竞争企业也通过高额薪酬争取经验丰富的人才。东芝在属于增长产业的半导体行业,技术人员枯竭成为严重的问题。

从JR川崎车站徒步4分钟的一栋办公楼的9层,有一家日本人不熟悉的企业入驻。企业名是JYM技术株式会社,登记簿上的设立目的是“半导体集成电路的技术开发”,3月12日注册。这家企业实际上是中国国有企业紫光集团旗下的半导体存储器开发企业——长江存储科技(YMTC)。

据说国家基金投入相当于3万亿日元的资金,委托长江存储科技建设存储器工厂,可以说是半导体行业的“台风眼”,现在已开始在日本展开活动。

中资企业在日本半导体研发要地招聘

长江存储科技2016年秋在美国硅谷开设了研发基地。从存储器巨头美国美光(52.66, 1.65, 3.23%)科技等处挖来技术人员,以40人的规模启动研发工作。川崎市基地的面积可供100人工作。相关人士透露,刚刚在日本启动了招聘活动。

以川崎站为起点的JR南武线沿线有大型电子企业建立研发基地。丰田2017年夏季因在主要车站张贴电气类技术人员的招聘广告而成为话题。有分析认为,长江存储科技选择川崎站,是因为容易招聘东芝、富士通和NEC等的技术人员。

智能手机、数据中心、汽车……,半导体的买家多种多样,存储器市场呈现一片活跃。世界大型厂商相继启动增产,半导体技术人员的争夺战日趋激烈。

“待遇800万日元以上,招聘人数无上限”,东芝的半导体技术人员2月突然接到人才中介猎头人员的邮件。邮件接下来写道,“仅限有能力推动美光科技的项目走向成功的人士”

美光科技的首席执行官(CEO)是担任东芝的合资伙伴闪迪(Sandisk)CEO的Sanjay Mehrotra。Sanjay Mehrotra认为“日本人擅长细致的改善活动”。美光科技随着取消年初宣布的与美国英特尔(54.98, 0.64, 1.18%)的合作,将自主推动闪存开发,因此开始挖东芝的技术人员。

作为招聘技术人员的竞争对手,汽车企业也在崛起。由于自动驾驶技术等的普及,半导体的作用将扩大,精通半导体的技术人员很抢手。2017年底,电装从东芝的四日市工厂挖走了开发团队,成为日本半导体行业内的一个话题。

日本半导体技术人才告急

5年前,瑞萨、索尼(46.88, -0.43, -0.91%)、富士通和松下相继推进裁员,当时日本的跳槽市场充斥半导体技术人员。但是,裁员已告一段落,社会招聘也日趋困难。据Recruit Career统计显示,半导体行业的有效求人倍率在有可比数据的2014年1月以来的约4年里,从0.52倍提高至2.56倍,超过所有行业的平均水平。

在应届毕业生招聘方面,也人才严重不足。日本的电子大型企业在90年代相继缩小半导体业务,结果电子工学专业的学生减少。多年来一直为电子企业培养技术人员的东京工业大学的就业负责人表示,“学习半导体的学生维持长期减少态势”。

图为东芝存储器的四日市工厂

在日本国内,半导体产业往往被视为夕阳产业,但世界市场在突破40万亿日元的如今,仍保持年率2位数增长。在美国、韩国和台湾,30岁时年收入便超过1千万日元的技术人员很多。台湾企业的招聘负责人表示“在台湾,半导体是支撑地区生产总值(GDP)的支柱产业,很受学生欢迎”。

东芝存储器生产的NAND型闪存价格目前呈现下跌态势。与之竞争的韩国三星电子的DRAM则表现强劲,在盈利能力上,差距正在扩大。

不过,闪存需求今后以汽车等行业为中心有望增加,要提高竞争力,需要确保技术人员。东芝新建工厂需要的技术人员超过1千人。东芝存储器已是日本国内最后一家半导体存储器企业。在得到关注的出售谈判和巨额投资的背后,技术人员的招聘成为意想不到的制约。

日本经济新闻(中文版:日经中文网)细川幸太郎

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2018-5-15 4:50

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日本护理人才短缺 2035年缺口将达2015年的20倍

日本护理人才短缺 2035年缺口将达2015年的20倍

3年前

来源:人民网-日本频道

人民网东京5月8日电(许永新)据日本“SankeiBiz”报道,据日本经济产业省估算,日本护理人才缺口在2035年时将达2015年的约20倍。这是由于除了老龄化进一步发展之外,在日本政府解决护理人员离职问题的过程中,对该服务的需求猛增造成的。为解决人才短缺问题,当务之急是促进老年人参与社会活动,争取无需进行护理,以及改善护理行业的就业环境等。

经济产业省的估算表明,与护理相关的从业人口在2015年时为183万人,缺口为4万人;但到2025年时,供应量为215万人,缺口扩大到43万人;当到2035年时供应量为228万人,缺口将进一步扩大到79万人。

如果假设2015年时需要护理的人口为零的话,老年人会把钱花在用于学习、娱乐的交通费、服装费上面,最多可以唤醒1.7万亿日元的消费。

经济产业省认为,为了争取无需护理,需要民间企业提供老年人愿意参加的娱乐活动等服务,以及加强这些活动平台的

信息共享。除了护理师等专业人才外,还需要通过招收在护理设施等护理现场从事简单辅助性工作的“辅助护理员”来确保人才。

日本政府提出了即使在家人也需要护理的情况下,仍能继续工作的“护理人员零离职”目标,留住人才是当务之急。经济产业省将与厚生劳动省等相关政府机构联手解决人才短缺问题。

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2018-5-10 4:39

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自民党调查会报告要求扩大引进外国人才

自民党调查会报告要求扩大引进外国人才

3年前

来源:共同社, 金融财经

【共同社4月27日电】日本自民党就业问题调查会26日开会讨论人手不足问题,基本批准了以扩大接纳外国人才为核心内容的中期报告。报告要求新设以就业为目的的新在留资格并充实对日语学习的支援等,长假过后将向政府提出要求。

根据现行制度,除部分专业人才外,日本并未积极引进外国劳动者。然而实际上,以人手严重不足的服务业和制造业等为中心,以学习技术为名义的技能实习生和打工留学生数量激增。

报告指出“应该正视也有领域需要扩大引进(外国劳动者)的状况”,要求在人手不足领域以拥有一定技能水平和日语能力的外国人为对象,探讨新的在留资格。

报告称,对于外国人才而言,有魅力的待遇不可或缺,强调企业方在报酬方面和雇用管理的责任。设想长期在留人员增加,报告明确写道“其子弟教育等作为生活人员的角度也很重要”,同时也称“通过在留资格引进的情况并不相当于拥有永住权的移民”。

日本政府2月在首相安倍晋三的指示下设置关于活用外国人才的相关省厅讨论工作组。为新设在留资格,政府计划修改《出入境管理及难民认定法》。(完)

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2018-5-2 4:28

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中日高层次人才交流会举行 诺贝尔奖得主出席

中日高层次人才交流会举行 诺贝尔奖得主出席

3年前

来源:中国新闻网

  中新社东京11月5日电 (记者 吕少威)由全日本中国人博士协会和深圳市驻日本海外高层次人才联络处主办的“日中科技交流东京论坛”,5日在日本医科大学举行,诺贝尔物理学奖得主、日本物理学家、天文学家梶田隆章出席并发表主题演讲。

深圳市驻日经贸办事处首席代表于智荣在致辞中表示,创新是当今世界的潮流,而人才是创新的核心要素。深圳在当前的创新潮流中占据高地。我们有自信和能力为海外的高层次人才提供信息和资源支持。他评价道,本届论坛专业性强、科研水平高、内涵丰富、内容广泛,是一场知识的盛宴。

东京理科大学校长藤嶋昭教授发表了题为“研究的乐趣以及学习科学伟人和中国古典”的演讲。他从生活和自然中常见的现象入手,深入浅出地向听众介绍了科学研究的乐趣所在。同时,藤嶋昭认为伟大的科学家对普通学者的影响是巨大的,应以前人为榜样,学习他们认真的态度和刻苦钻研的精神。此外,他还热心于中国的古典文化,也经常到中国开展学术交流。藤嶋昭曾编撰了《科学家和中国古典名言集》一书,用日文编译了《论语》等中国古典著述,把中国传统文化中严谨的治学精神介绍到日本。

梶田隆章凭借发现“中微子存在质量”在2015年获得诺贝尔物理学奖。他也在本次论坛中向大家介绍了相关研究成果以及应用意义。

中日两国博士、学者等100余人出席了当天的论坛。全日本中国人博士协会会长滕劲兵在接受记者采访时表示,协会的宗旨是“务实、创造、架桥、贡献”,努力打造成为跨文化、跨领域的研究、交流平台,致力于培养国际性的学者,发挥己能,造福社会。(完)

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2017-11-9 4:52

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中国这个企业在日本搞事情:开双倍工资,抢日企人才

中国这个企业在日本搞事情:开双倍工资,抢日企人才

4年前

来源:中国经济网

“高薪酬待遇”,一直是华为抢夺人才的杀手锏,最近,靠着这个屡试不爽的大招,华为又在日本搞起了事情!

今年7月初,华为在日本某招聘网站上发布了一则招聘广告,宣布9月开始正式招聘应届毕业生,职位是“通信网络工程师”、“终端测试工程师”、“终端售后服务工程师”以及“算法工程师”等职位。

而华为开出的高薪,就算是日本一流大学的毕业生,也会心动不已。

本科毕业生:月薪40.1万日元(约2.37万元人民币)

硕士毕业生:月薪43万日元(约2.54万元人民币)

除了基础工资之外,还支付交通费、加班费、年终奖等各种福利。

这样的工资水平,在日本属于什么档次呢?

据日本厚生劳动省统计,2016年日本应届本科毕业生,人均月薪为20万日元(约1.1万元人民币),像索尼、夏普这种日本知名大公司,给出的应届生工资也仅是20万日元(约1.1万元人民币)出头。

2016年索尼应届生工资

2016年夏普应届生工资

一出手就给出双倍工资,这样“壕”不讲理的招聘条件,对正在求职的日本学生有着强烈的吸引力,一时间,各大日企被华为抢足了风头。

“华为,在日本给出40万日元(约2.3万元人民币)起薪成为话题,被和日企比较”

“日本学生还是偏爱索尼、松下等日企。不少人并不想被派到海外工作。为了招募优秀学生,给出足够高薪可能是最简单有效的方法!”

“索尼给硕士的起薪是25.1万日元(1.4万元人民币),华为是43万日元(2.5万元人民币)。还有加班费,年收入要差一倍了!几年前,华为横滨研究所就开出年薪1200万日元(71万元人民币),有能力的家伙都会去的吧!”

早在2005年,华为就在日本成立分公司,员工人数从最初的20人发展到2016年的900余人,其中75%是日本当地雇员,所有日本一流大学的优秀学生,都被华为抢了个遍。

和十几年低调进军日本不同,近几年,华为在日本不断搞出“大事情”,铺天盖地的广告,让华为的品牌形象渗透到了日本人生活的各个角落。

▼ 东京山手线车厢内广告牌

▼ 地铁车站广告

▼ 成田机场广告

▼ 电视节目片头广告

▼ 电视剧植入广告

▼ 女性时尚杂志广告

▼ 针对男性用户请梅西代言

一切的付出都有回报。2016年,华为平板电脑已占日本市场份额的21.6%,仅次于苹果公司,而华为P9 Lite在日本机卡分离智能手机的销量中排名第一。

2017年6月,《日本经济新闻》报道称,华为将在东京附近的千叶县船桥市建立大型工厂,初期投资约50亿日元(约2.94亿元人民币),预计年内投产。

后被华为证实为“工艺研究实验室”,预计今年底招募数十名员工,将与日本合作伙伴共同研究新工艺,并将实验成果给供应商进行生产。

华为指出,日本先进的制造能力、品质管理体系、精益求精的工匠精神,是吸引华为设立工艺研究实验室的重要原因。

有日本网友调侃:相比于日本企业一味强调“情怀”,华为真金白银地给出高工资,才更显出求贤若渴的诚意。

2016年,总裁任正非到日本视察时,曾说过一段肺腑之言:

“为了使产品质量更具有可靠性,我们就利用德国人、日本人高度认真的精神,和中国的设计人员来共同提高产品质量。”

华为说到做到,第一个海外研发基地位于德国慕尼黑,第二个位于日本千叶船桥。

日本企业普遍采用僵硬的“终身雇用制”与“年功序列制”,工资随着工龄慢慢涨,而华为这招攻势凛冽的“高薪抢人”战术,让不少日企措手不及。

《日本经济新闻》认为:华为的薪资报酬有可能打破日本企业的传统行情,同时改变日本人心中日本企业至上的传统观念。

不少日本企业的高级技术人才甚至开始考中文等级考试,希望能够跳槽去中国,因为“如果到北京或者上海工作,年薪达到2000万到3000万日元(约120万到180万元人民币)的情况很常见,有时甚至比在日本高3倍”。

华为要想成为全球第一大智能手机厂商,需要怎么做?

“虽然领先了,但是华为还有很多问题需要去面对。 ”

据Android Authority北京时间9月16日报道,过去相当长一段时间,华为一直是仅次于苹果和三星的全球第三大智能手机厂商。据市场研究公司Counterpoint Research称,这种情况最近发生了变化,今年6、7月份,华为手机销量超过了苹果,8月份仍然可能继续超过苹果。虽然各方均没有披露具体数字,但下图显示,目前华为的领先优势相当小。

图:华为领先优势不大

由于预计今年新发布的iPhone将大幅度拉动苹果智能手机销量,华为在短期内将重新跌回第三,但这不会改变一个事实:华为不仅计划短期内永久性超越苹果,还计划最终超越三星。

没错,华为的目标是成为全球最大的智能手机厂商。华为对外公布了其雄心勃勃的计划,称希望未来4年内(2021年)超过三星。

那么问题来了,华为要想成为全球第一大智能手机厂商,它需要怎么做呢?

华为需要首先采取的措施之一,是开发数项独特的特性,使其产品真正“与众不同”。三星Galaxy S8有全视曲面屏,Note 8有S Pen触控笔,一加5有闪充技术,Moto Z2 Force有防碎屏和Moto Mod模块化设计。当然,华为有徕卡相机,但它不足以形成一个强大的“独特卖点”,吸引大众购买P10或Mate 9。虽然高端华为手机的相机相当优秀,但并非是市场上最好的。

真正使华为智能手机“鹤立鸡群”的唯一特性是EMUI皮肤。如果华为想成为全球第一大智能手机厂商,它需要改进其用户界面。

华为提高EMUI对大众吸引力的最好办法是大幅度精简它,使之更接近原生Android。同时,EMUI还应当提供一些有用和独特的特性,使之不同于竞争对手。

通过发布OxygenOS,一加在这方面做得很好,提供有诸多有用的定制特性,对不想使用这些特性的用户又没有什么影响。联想则走得更远,决定放弃其Vibe皮肤,在手机中预装原生版Android。预计华为不会跟风联想,但简化手机皮肤应当提上“议事日程”,只有这样才能提高手机对用户的吸引力,增加手机销量。

 

 

FJ時事新聞
责任编辑:杨直_HS156

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2017-10-1 4:12

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