中国外交部:中企在日正常经营不能受到歧视

中国外交部:中企在日正常经营不能受到歧视

2年前

来源:日本经济新闻中文版

中国外交部发言人陆慷在12月10日的记者会上,就日本政府决定事实上将华为技术等排除在政府采购清单之外一事强调,“中国企业在日本的正常经营活动不能受到任何歧视性对待”。

陆慷在记者会上(10日,kyodo)

陆慷表示,“我们注意到日本政府今天出台了新的政府采购相关规定,中方此前已通过外交渠道同日方进行了沟通。日本内阁官房长官菅义伟在回答记者提问时表示,日本政府出台相关规定不以排除特定企业和设备为目的。需要强调的是,中国企业在日投资合作的本质是互利双赢。中方一贯鼓励中国企业按照商业原则和国际规则,在遵守当地法律基础上在日本开展投资合作。同时,我们也一直要求日方为中国企业在日本经营发展提供公平、透明、非歧视的环境。中方将对日方有关规定的执行情况保持密切关注。重要的是,中国企业在日本的正常经营活动不能受到任何歧视性对待。”

日本经济新闻(中文版:日经中文网)永井央纪 北京

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2018-12-13 4:21

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Sony,为什么华为工资比你高一倍?

Sony,为什么华为工资比你高一倍?

3年前

来源:搜狐网

 

 

2015年,中国游客大包小包买遍日本,催生了当年“日本流行语大赏”中“爆买”一词。

两年之后,日本人惊讶的发现:中国企业也开始不惜代价爆买“日本人才”。

根据《日本经济新闻》10月7日报道:近40年来,日本机电行业顶级专家已有超过1000人被中韩企业高薪挖走。

在这场人才争夺战中,华为无疑是中国企业的急先锋。

11月28日,东京电视台在《全球财经卫星》节目中,走访了深圳华为总部,揭秘了“华为人才大战内幕”,令日本工薪族震惊之余,发出质疑:

“Sony,为什么华为工资比你高一倍?”

节目中,受访的华为消费者业务CEO余承东谈到:

“研究不能缺乏人才!想要优秀人才,当然要付等价薪水。

应届生每月40万日元,若需挖角日本专家,年薪3000万日元(约人民币175.8万元)也愿意付得起。”

华为在日本的应届生招聘待遇

这样的薪资水平,对不少日本工薪族来说是高得惊人的数字,要知道SONY等日本大企业的同等职位,应届生工资仅有20万出头。

此外,令日本人惊讶的还有余承东谈到的末位淘汰制度:“我们会把无法达成目标,能力最低的5%员工开除掉。”

虽然有人质疑:“中国企业只是花钱买技术,过两三年没价值就会被踢走!”

但遭到反驳:“如果真有实力,那就再找另一份高薪工啊!”

日本网民反应:

  • 本来不就应这样吗?
  • 中国终于连人才都要爆买了。
  • 日本就是年功序列制,所以才会输给外资。
  • 日本经营者从来不当人力资源是重要资产,不懂珍惜。
  • 日本企业就是抱着“加薪会让成本上升,赚不到钱!”的心态,结果就是人才全部流失。
  • 日本企业们听到了吗?我们可不是奴隶!

日本政经杂志《周刊SPA》最新一期「中国企业爆买日本人」中也爆料:

比亚迪为挖角日本工程师到广州工作,除了开出年薪3000万日元(约人民币175.8万元),还提供极具吸引力的住房津贴、专用司机和翻译人员等条件。

而这只是冰山一角,中日经济发展逆转,日本人才外流到中国大陆已成趋势,这种现象在未来10年还会更显著。

挖角活动甚至扩展到各行各业,目前日本的设计师、美容师和厨师都被当成宝,愿意高薪聘请的中国企业比比皆是。

报导指出,“如果日本企业继续故步自封,无法与时俱进,就只能眼睁睁看着自己培养的人才流到国外”。

瑞士洛桑商学院(IMD)11月20日发表的《2017年世界高端人才吸引力排行榜》中:

日本在受调查的亚洲11个国家和地区中排倒数第一,在全球63个国家中排51位。

外国高技术人才不愿到日本工作的主要原因有3条:

1、不会说日语几乎寸步难行

2、提倡加班的“工作狂文化”

3、死板的“年功序列”薪资制度

对于国际化人才而言,并不希望终身在同一公司工作,他们习惯在更广阔的空间里寻找更好的发展机会。

上世纪70、80年代,“年功序列制”曾经让日本经济起飞,但在全球化的今天,却显得僵硬迂腐、格格不入,令外国人才望而却步。

虽然安倍政府一直在极力推动改革,但是单一民族国家的日本人心中那扇门,估计很难对外国人才真正开启。

 

 

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2017-12-8 4:39

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中企爆买日本人才?日媒:人才外流已是大势所趋

中企爆买日本人才?日媒:人才外流已是大势所趋

3年前

来源:新浪网

新加坡《联合早报》12月3日文章,原题:日媒:中企出手阔绰 日本人才外流中国已是大势所趋  中国游客到日本购物出手阔绰,日媒将此现象形容为“爆买”。最近有日媒报道称,日本人才外流到中国已成为一股趋势,认为中国企业在网罗日本人才方面出手更大方。

日本《SPA》杂志最新一期发表题为“中国爆买日本人”的报道。以在日设分公司的中国华为为例,指该公司的征聘广告引人注目,要以月薪40万日元聘用刚踏出校门的工程系毕业生,这比日本任何著名科技企业给的薪资都高出一倍。该周刊说,华为的例子只是冰山一角,还有出手更阔绰的中企。据猎头公司称,中国公司比亚迪在日本挖角,要请日本工程师。除了高额年薪,还提供极具吸引力的住房津贴、专用司机及通译员等。

周刊猜测,中企如此厚待日本工程师,不外就是要“偷师”,认为若中方能在短期内获得日本科技,付出的数千万薪酬可以说是十分便宜的“购物”。

中企不仅对硬件技术感兴趣,还看上日企的软文化。有中国公司在挖角过程中连日企捧茶的美女职员都挖走。日本公司“递茶送水”的文化,在中国人看来是一种贴心服务,他们要引进接待“尊贵顾客”。挖墙脚活动甚至扩展到日本航空界,机舱服务员和子弹头火车的女服务员都成了中企的“爆买”对象。中国非常重视日本服务业人才,自认在这方面比不上。目前,日本的设计师、美容师和厨师都被中国当成宝,日本成了他们挖掘服务业人才的主要地盘。

周刊引述中日专家的话指出,中日经济发展出现逆转,中国如今出得起更高薪资,意味着日本人才外流到中国已成无法阻挡的趋势。预计未来10年这种现象会变得更为显著。从人口数量看,日本市场很小,要生存就要懂得如何与中国构建有利双方的模式。人才市场国际化是大势所趋。这也给日企敲响警钟。

 

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2017-12-6 4:16

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中企双倍薪酬震惊日本社会 日本人积极应聘中企

中企双倍薪酬震惊日本社会 日本人积极应聘中企

3年前

来源:环球时报

【环球时报报道 驻日本特约记者 蒋丰 记者 倪浩】日本媒体15日报道称,中国华为公司在日本求职平台发布高薪招聘广告,对应届毕业生开出了相当于日本同类企业两倍的月薪,让日本社会感到震惊。此事件持续发酵,一些日本大型招聘会上,前来应聘中企的日本人增多。在日本有过长期工作和生活经验的日本企业(中国)研究院执行院长陈言在接受《环球时报》记者采访时说,华为这则招聘广告在日本已引起相当大的轰动。日本的“一刀切”薪酬制度导致员工创新能力被束缚,近20年日本技术企业没有出现过革新性的新产品。

20万只是华为起始年薪

《环球时报》记者在日本招聘网站上看到,华为公司计划在日本招聘6至10名应届毕业生,提供“通信网络工程师”和“终端测试工程师”等4种职位,给出的基本月薪为本科生40.1万日元(约合人民币2.35万元)、硕士生43万日元、博士生则根据职位详谈。工作地点在东京或神奈川的横滨。福利待遇与日本大型企业基本无异、比中小企业还要好。

日经中文网15日报道称,日本厚生劳动省的2016年应届毕业生薪资调查显示,大学应届毕业生的平均月工资为20.34万日元,华为开出的工资约为日本企业的2倍。另据了解,日本索尼今年给应届硕士生的基本工资是25万日元。对此,华为日本公司回应称,给出这样的高薪是为吸引优秀人才,同时,也并不认为给出的工资水平特别高。而在社交网站上,日本“段子手”也纷纷吐槽,日企招聘的“鸡汤”口号还不如华为一句“月薪40万”来得爽快。

在通信行业有过20多年从业经验的知情人士15日告诉《环球时报》记者说,一年20万元人民币面向应届毕业生的薪酬待遇,在华为的体系中只是一个“起始水平”,华为、腾讯、阿里巴巴等公司的薪酬水平在中国国内处于第一梯队,很多员工的薪酬会逐年上升,最后年薪百万者也不鲜见。

北京大学经济学院教授曹和平15日接受《环球时报》记者采访时说,为了激发员工的创新,华为通常会提供较高的薪酬,员工同时也会负担起较大的工作压力。这跟日本企业按部就班的职业生涯和岗位安排,形成鲜明对比。

日本人积极应聘中企

华为在日本高薪招聘一事发生后,日本招聘会发生惊人变化。原本只针对在日华人的第18届东京国际人才招聘会,今年来会场中咨询的日本人与华人旗鼓相当。来自日本神奈川县的应聘者清水善一用中文对《环球时报》记者说:“听说中国企业工资很高,没有日本‘年功序列’的死规矩,所以我自学中文,希望有朝一日能做和中国相关的工作。”

清水善一提到的“年功序列”,是日本企业的传统工资制度,即员工的基本工资随年龄和工龄的增长而增加,严格按照各企业自行规定的年功工资表次序增加。这样,基本工资通常无关个人能力,而最优秀的应届毕业生也只能拿到最低的初始工资。

“我注意到很多日本人在这则新闻面前一片惊呼,”陈言告诉《环球时报》记者,在日本的薪酬体系中,研发人员并无特殊性,工资水平通常不会比别的工种高,因此“应聘华为的日本人应该不少”。陈言表示,上世纪90年代,很多日本学生为了高薪而加入美国IBM、惠普等公司。“中国华为具有同样魅力,并且中企不会像美企那样傲慢,而会向日企学习,注重企业归属感和员工对企业的忠诚度”。

反思“一刀切”制度

陈言认为,日本这种“一刀切”的薪酬制度,过去促进了日本松下、日立、东芝等一批高科技企业同时出现,但这种制度将日本企业整体提升到一定的高度后,效果越来越不明显,过去20年日本技术企业很失落,没有出现过革新性新产品。

日本内阁府15日公布,日本第三季度实际GDP年率增长为1.4%,不及预期的1.5%和前值2.5%,这也是过去4个季度以来的最低增长水平。路透社最新调查显示,日本企业坐拥大量现金,以防出现金融或国际政治危机,但却不愿提高薪资等固定成本。今年,近2/3日本企业不打算提高整体基本工资。

能否涨工资,与日本经济大环境息息相关。面对开出高薪的中企,日企显得很弱势。日本评论员佐藤尚称,华为给了日本很大的启示,日本应当反思“年功序列”制度。一旦华为开了这个先例,未来会有越来越多的中资企业利用高薪招揽日本人才。

 

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2017-11-17 4:48

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日媒称中国无人便利店可供日本借鉴:不怕失败是中企强项

日媒称中国无人便利店可供日本借鉴:不怕失败是中企强项

3年前

来源:参考消息网

参考消息网10月4日报道 日媒称,在中国出现了没有店员的“无人便利店”正引发关注,其特征在于运用防盗脸部识别系统和智能手机结算等最新科技,控制劳务费等运营成本,这对苦于人手短缺的日本零售业商家而言似乎也将成为参考。

据共同社9月23日报道,“北京居然之家”7月下旬在北京开设了无人便利店,入口的摄像头确认来客与事先注册的头像照片是否一致,商品都贴有IC标识,放到收银台上就能自动进行计算。支付使用智能手机结算服务。如果携带有未付款商品,出口就不会打开。

报道称,但新的尝试也伴随着麻烦,无人收银台因故障一度停止,也有顾客没买任何东西就离开。前来考察的日本零售巨头的高层表示:“日本打工人手短缺问题严重,所以非常感兴趣,不怕失败先开始起来是中国企业的强项。”

中国风险企业运营的“缤果盒子”去年8月开设首家门店,目前在上海等地已有约80家店铺。缤果盒子是由工厂量产的建材在现场组装而成的集装箱式店铺,因而还可以进行地点移动,感觉近似于人走进自动售货机亲手挑选商品。运营公司首席执行官(CEO)陈子林强调,能在任何有空地的区域设置,不仅是劳务费,还可以降低店铺租金,运营成本是普通便利店的15%以下。据称,洽谈数量之多超出预想,今后计划一举扩大至5000家店。

无人便利店。(共同社)无人便利店。(共同社)

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2017-10-5 4:48

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日媒:日企还在居高临下看中国 殊不知中企已创新飞跃

日媒:日企还在居高临下看中国 殊不知中企已创新飞跃

3年前

来源:人民网-日本频道

日本《富士产经商报》9月18日发表文章称,网购、网约车、共享单车……智能手机提供的各种服务正在迅速渗透,大大改变着中国人的生活。

文章称,中国政府一直在推进“创新”,通过提高生产率和强化创新,带动企业增长和经济发展。实际上自2011年以来,中国的专利申请数量已经超过美国成为世界第一。不过眼下大部分专利仍来自国企和具有政府背景的研究机构,民间企业占比较低。此外,还存在专利大部分停留在对现有技术和知识的改良、来自基础研究的成果较少等需要克服的问题。但是中国企业的实力不容小觑。

即便初期是通过引进外来技术和经验、稍加改良形成的“创新”,但它们追赶的速度很快。这一结果不仅仅是因为追逐增长的经营者和年轻技术人员的热情。在规模巨大、用户众多的市场,短期内便可积累起庞大的经验值。此外,中国企业面临着激烈竞争,不刻苦钻研实现增长是不可能存活的。

一些日本企业发出这样的声音,“日本现在还在以居高临下的眼光看待中国企业,当地的竞争对手已经取得快速成长这种事情得不到来自日本总部的理解”。其实不仅网络给中国老百姓生活带来改变,在制造业领域也着实发生着飞速的变化。

文章称,产生重大变化的城市之一便是深圳。干劲儿和创意满满的年轻人从中国各地甚至海外来到这里,开办了众多初创企业。最近一两年深圳已经从当年的“经济特区”摇身一变成为“创新之都”。

在深圳,以号称全球最大的电子设备零部件市场华强北为中心的“创客空间”正在快速涌现。所谓创客空间,指的是将想法快速转变为具体产品的地方。这里有电脑连成片的设计空间,配备了各种工具、机械设备、3D打印机的试制空间,各种各样的政府机构、国内外大企业和投资基金提供了资金援助。深圳这座城市历史并不悠久。在上世纪80年代被指定为经济特区后才规划出街道,聚集起人才和企业,直到成为中国具有代表性的大都市。作为“改革开放”的象征,深圳特有的自由吸引了那些怀揣梦想的年轻人。

 

 

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2017-9-21 4:05

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担心被中企“淹没”的泰媒展望与日本“共同的未来”

担心被中企“淹没”的泰媒展望与日本“共同的未来”

3年前

来源:人民网-日本频道

前一天还在担心中国投资“淹没”本土企业的泰国媒体,12日画风大变。《环球时报》记者看到,当天几乎所有泰国主流纸媒都刊发4个版的特刊,以“共同的未来”“130年泰日关系新时期创造新的未来”等为主题,报道日本超级经贸代表团到访的消息。11日,日本经济产业大臣世耕弘成率领近600名代表抵达曼谷,对泰国开展为期三天的访问。泰国《民族报》称,日本代表团高度关注泰国的东部经济走廊计划。

此访正值泰日建交130周年。泰国总理巴育11日在会见日本经贸代表团时说,要“再创造(两国关系)更辉煌的130年”。12日,泰国工业部、泰国商业部等有关机构联合举办主题为“泰国4.0迈向产业连接”的泰日合作研讨会。《环球时报》记者在现场看到,日本代表团成员和数百位泰国当地企业家共1200多人出席。会议签署7项合作备忘录,并分为5个会场举办泰日企业家洽谈对接活动,包括汽车、电子、农业与食品、服务业、金融等。

泰国副总理颂奇在研讨会上表示,希望日本推动横穿泰国的东西铁路建设,将东南亚以及南亚更好地联通起来。他说,未来世界不只是经济,还必须考虑地缘政治因素。“我们不希望一个一个项目谈,而是需要共同战略,看我们能够为对方提供哪些支持。”日本贸易振兴机构理事长石毛博行在研讨会上说,东部经济走廊将决定在泰国的日本企业的未来,此次研讨会规模之大显示出日本与泰国关系的重要性。

日本对这一计划充满兴趣。日本《每日新闻》报道称,对于包括加强基础设施建设在内的泰国东部经济走廊计划,世耕弘成表示,日本政府将和民间企业一起,推动泰国活跃新产业。据《日本经济新闻》报道,世耕弘成13日将到东部经济走廊计划中的曼谷东部工业地区三县视察。

目前日本仍位居对泰投资第一大国地位,占泰国外国总投资的40%,并且是仅次于中国的泰国第二大贸易伙伴。据日本权威机构日本贸易振兴会统计,截至2016年,日本对泰累计投资额达5522.8亿美元。据统计,2016年,来自中国的资本占泰国外来直接投资的14%。《曼谷邮报》11日称,有人开始担心中国企业“淹没掉”泰国本土企业。不过,泰国副总理颂奇强调,坚持泰国政府促进外商投资的政策,并对所有外资一视同仁。(环球时报驻泰国、日本特派特约记者 孙广勇 俞懿春 蓝雅歌)

 

 

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2017-9-18 4:58

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