Sony,为什么华为工资比你高一倍?

2017年12月08日

来源:搜狐网

 

 

2015年,中国游客大包小包买遍日本,催生了当年“日本流行语大赏”中“爆买”一词。

两年之后,日本人惊讶的发现:中国企业也开始不惜代价爆买“日本人才”。

根据《日本经济新闻》10月7日报道:近40年来,日本机电行业顶级专家已有超过1000人被中韩企业高薪挖走。

在这场人才争夺战中,华为无疑是中国企业的急先锋。

11月28日,东京电视台在《全球财经卫星》节目中,走访了深圳华为总部,揭秘了“华为人才大战内幕”,令日本工薪族震惊之余,发出质疑:

“Sony,为什么华为工资比你高一倍?”

节目中,受访的华为消费者业务CEO余承东谈到:

“研究不能缺乏人才!想要优秀人才,当然要付等价薪水。

应届生每月40万日元,若需挖角日本专家,年薪3000万日元(约人民币175.8万元)也愿意付得起。”

华为在日本的应届生招聘待遇

这样的薪资水平,对不少日本工薪族来说是高得惊人的数字,要知道SONY等日本大企业的同等职位,应届生工资仅有20万出头。

此外,令日本人惊讶的还有余承东谈到的末位淘汰制度:“我们会把无法达成目标,能力最低的5%员工开除掉。”

虽然有人质疑:“中国企业只是花钱买技术,过两三年没价值就会被踢走!”

但遭到反驳:“如果真有实力,那就再找另一份高薪工啊!”

日本网民反应:

  • 本来不就应这样吗?
  • 中国终于连人才都要爆买了。
  • 日本就是年功序列制,所以才会输给外资。
  • 日本经营者从来不当人力资源是重要资产,不懂珍惜。
  • 日本企业就是抱着“加薪会让成本上升,赚不到钱!”的心态,结果就是人才全部流失。
  • 日本企业们听到了吗?我们可不是奴隶!

日本政经杂志《周刊SPA》最新一期「中国企业爆买日本人」中也爆料:

比亚迪为挖角日本工程师到广州工作,除了开出年薪3000万日元(约人民币175.8万元),还提供极具吸引力的住房津贴、专用司机和翻译人员等条件。

而这只是冰山一角,中日经济发展逆转,日本人才外流到中国大陆已成趋势,这种现象在未来10年还会更显著。

挖角活动甚至扩展到各行各业,目前日本的设计师、美容师和厨师都被当成宝,愿意高薪聘请的中国企业比比皆是。

报导指出,“如果日本企业继续故步自封,无法与时俱进,就只能眼睁睁看着自己培养的人才流到国外”。

瑞士洛桑商学院(IMD)11月20日发表的《2017年世界高端人才吸引力排行榜》中:

日本在受调查的亚洲11个国家和地区中排倒数第一,在全球63个国家中排51位。

外国高技术人才不愿到日本工作的主要原因有3条:

1、不会说日语几乎寸步难行

2、提倡加班的“工作狂文化”

3、死板的“年功序列”薪资制度

对于国际化人才而言,并不希望终身在同一公司工作,他们习惯在更广阔的空间里寻找更好的发展机会。

上世纪70、80年代,“年功序列制”曾经让日本经济起飞,但在全球化的今天,却显得僵硬迂腐、格格不入,令外国人才望而却步。

虽然安倍政府一直在极力推动改革,但是单一民族国家的日本人心中那扇门,估计很难对外国人才真正开启。

 

 

FJ時事新聞
责任编辑:李思_HS258

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