经团联春斗方针提出加薪要重视成果绩效

2020年01月24日

来源:共同社, 金融财经, 社会生活

【共同社电】日本经济团体联合会(经团联)公布了作为2020年春季劳资谈判(春斗)资方方针的《经营劳动政策特别委员会报告》。其中提出,为应对经济数字化转型和国际竞争,有必要改变以年功型薪金和终身雇用为中心的日式雇用惯例。虽然报告指出积极考虑加薪是“基本”,而且同意提高底薪,但也写明并不是只有一律适用于全体员工的方法,重视职务和成果的分配较合适。

该报告认为由于各家企业面临的课题不同,行业统一开展集体薪金谈判“已不符合实际情况”,提出疑问并要求变革。在全球经济增幅放缓趋势持续的背景下,劳方能否就摆脱通缩的意义和要求纠正企业间差距做到步调一致、保持加薪势头将成为焦点。

经团联和作为劳方代表的日本工会总联合会(联合)下周召开的会议将实际为春斗拉开序幕。经团联副会长大桥彻二在记者会上表示:“加薪也很重要,但劳资双方应该进一步深化劳动条件等讨论。”

报告认为,日式雇用确保员工高稳定性,但同时也令在全球化背景下争取优秀人才变得困难。报告还建议,扩大中途和全年招聘,考虑人工智能(AI)和数据解析相关人才等,运用明确职务并重视专业性的“岗位型”雇用。(完)

FJ時事新聞
责任编辑:毕敏_HS708

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