日本工会和经团联围绕加薪方式分歧明显

2019年02月09日

来源:共同社, 金融财经

【共同社2月5日电】日本工会总联合会(联合)会长神津里季生和经济团体联合会(经团联)会长中西宏明5日围绕2019年春季劳资谈判(春斗)在东京举行了会谈。神津强烈要求提高包括基本工资在内的月工资,对此,中西称“基本认识取得一致”,但同时就联合方面重视基本工资的方针发言称“立场不同”。关于加薪的方式,双方的分歧凸显出来。

劳资一把手直接交换意见,春斗攻防全面展开。主要企业的工会方面将在2月底前提出要求,3月中旬迎来资方集中作出答复的关键时刻。

会谈伊始,中西表示:“第三财季报表出台,收益也有所上升。如何使之持续下去、实现经济增长,下年度将是节点。”对此,神津称:“中小企业的工资水平20年前达到峰值后转为下滑,(与大企业间的)差距的积累越来越大。将强烈执着于月工资,不仅是上涨幅度,还要重视(月工资额的)‘绝对水平’。”

中西在会谈后向媒体就联合的方针透露称:“不能否定月工资很重要这一点,但在产业结构逐渐变化的情况下,存在业绩坚挺和并非如此的企业。说实话,作为经营方的团体不能要求全部一律‘切实上调月工资’”。

关于经团联方面的主张,神津指出上调基本工资会给宏观经济带来好的影响,并反驳称“不会放弃要求加薪,必须创造环境实现给所有劳动者(加薪)”。

联合在今年春斗中把提高基本工资的要求水平设为“以2%左右为标准”、加上定期上调的2%总计加薪4%作为要求的核心。另一方面,经团联虽表示提高基本工资是“选项之一”,但同时呼吁提高包括补贴及奖金在内的年收入。(完)

FJ時事新聞
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