日企舍齐头式调薪劳工薪距再扩大

2020年02月17日

来源:udn

 

日本企业面临给薪制度改革,劳工受到剧烈冲击。(photo by YouTube)

日本大企业如丰田汽车等日前表态,将舍弃齐平式调薪,改采注重个人绩效的制度,此举不但使年老劳工受到冲击,也不利于首相安倍晋三的经济政策。目前日本约有4成的劳工为低薪的兼职或约聘员工,比例是1990年代泡沫经济破裂前的2倍。

低薪劳工激增

根据《今日日本》报导,由于劳工环境竞争激烈,日本企业开始寻求新的给薪方式,包括视个人绩效给予薪资报酬,加薪制度也朝向个人主义改革,种种变化被认为不利于首相安倍晋三所推动的薪资、物价齐平成长的政策。

在每年3月例行性的劳资谈判「春斗」开始前,汽车制造业领头羊丰田汽车率先表示将放弃齐头式调薪,专家认为,此举将引起其他企业跟进。野村证券资深经济学家桑原正树表示:「日本的企业以前强调终生雇佣及统一调涨基本薪资,但现在的商业环境大不如前,导致企业得做出应对。」

「基本薪资上涨的幅度正在趋缓,公司盈利下滑也使人们对于加薪普遍感到不乐观。」桑原指出,对劳工而言,薪资变革不利于年长的员工,也会扩大国家的贫富差距。目前日本约有4成的劳工为低薪的兼职或约聘员工,比例是1990年代泡沫经济破裂前的2倍。

齐头式调薪困难

据《日本时报》报导,在安倍政府介入下,去年日本连续第6年调涨薪资,增幅为2%。

然而,面临中美贸易战及中国新冠肺炎( 武汉肺炎 )疫情的双重影响,日本经济也无法避免的遭受重挫。低薪劳工的人数不断增加,导致工会得优先解决一般雇员与低薪劳工之间的收入差距,而无法追求大范围的统一调薪。

FJ時事新聞
责任编辑:黄达_HS104

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