改行跳槽人员,37%收入增加,34%收入减少

2020年01月10日

来源:日本网

最新调查显示,日本劳动市场改观,换工作后收入增加的人数比例正在成长。就打工族群来看,有逾4成的人表示,「薪资调涨了」。

日本厚生劳动省公布的《2018年雇佣动向调查》显示,2018年一年里,有724万人离职,766万人换了新的工作单位。这反映出劳动力不足引起劳动市场改观,入职人数已连续6年高于离职人数。

截至2018年1月1日,日本的劳动力总数为4970万人,其中「入职率」(即初次参加工作及跳槽者的人数比例)较上年减少0.6个百分比,为15.4%,「离职率」 (辞职或被解雇的人数比例)同比则减少0.3个百分比,为14.6%。在全体新员工当中,跳槽人员为495万人,也就是相当于日本劳动力总数的10分之1。

跳槽后薪资调涨者的人数比例较上年增加0.6个百分比,为37.0%;薪资调降的人数比例增加1.2个百分比,为34.2%;薪资不变的人数比例减少1.9个百分比,为27.2% 。薪资高低幅度从上年的3.4个百分比缩减至2.8个百分比。

根据不同就业形式来看跳槽后薪资变动情况的话,成长比例最高的是打工族群,为41.8%。这个资料与全职上班族的34.0%之间差距明显。究其原因,是因为近年以零售业为中心,劳动力严重短缺,为了确保劳动力,相继出现了薪资调涨的趋势。

根据不同年龄层来看,年轻人跳槽后薪资提升的比例较高,20-24岁的资料为48.6%(较上年成长7.5个百分比),25-29岁的资料为46.6%(同比成长1.2个百分比)。

2018年各类改行跳槽人员薪资变动情况比例(%) 调涨不变调降合计37.0 27.2 34.2 19岁以下48.5 28.4 19.3 20-24岁48.6 24.4 25.4 25-29岁46.6 24.9 27.8 30-34岁44.7 24.4 29.2 35-39岁39.5 30.2 29.6 40-44岁41.4 31.7 24.3 45-49岁38.9 30.7 29.5 50-54岁26.9 33.2 37.7 55-59岁24.9 27.2 46.3 60-64岁14.2 14.0 70.5 65岁以上20.4 33.1 43.8

出处:厚生劳动省《雇用动向调查》

跳槽后「薪资调降」的人数比例大于「薪资调涨」的是50岁以上族群。虽然之前都在说日本可以靠跳槽调涨薪资,仅限于35岁之前的族群才有可能。但这次的统计结果显示,跳槽后获得了更好待遇的,实际上也有一定数量在40岁的族群出现。

FJ時事新聞
责任编辑:黄达_HS104

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