夏普劳资争议涉结构问题戴正吴遗憾不排除回雇

2019年08月20日

来源:经济日报

日本夏普爆劳资争议,夏普会长兼社长戴正吴表示非常遗憾,公司认为业务委托分包有结构性问题,关于被雇用人员再就业问题,夏普已协调处理,视情况增加部分业务委托,以协助再予以回雇。

日本夏普(Sharp)劳工代表与日本三重县工会(Union Mie,三重一般劳动组合)代表,16日下午到鸿海总部陈情,盼让所有遭解雇劳工立即复职,并停止打压工会。

桃园市群众服务协会移工服务暨庇护中心主任汪英达指出,鸿海在2016年并购夏普后,夏普三重县龟山厂将派遣关系雇用的4000名日裔巴西、秘鲁籍、菲律宾籍劳工解约,这是「痛下杀手」。

汪英达表示,陈情代表希望鸿海前董事长郭台铭要让遭违法解雇或被迫离职员工复职,并支付被解雇期间全部薪资、停止打压工会,不要只想着竞选总统。

对此,夏普发言体系今天发出5点声明,首先针对外包部分,夏普表示与厂商签订的是「业务委托」,不是人力委托。

其次针对业务委托合约对象,夏普表示只跟一家Kameyama Tech有签订合约,并告知Kameyama Tech订单数量和交货日期。夏普指出,两家公司之间的合约有规定,Kameyama Tech需自己决定所需的员工数量与配置,以便能够执行夏普委托工作。

对于二次分包或三次分包等多重构造,夏普指出是日本社会为了应对需求的快速波动而建立的机制,夏普认为存在结构性问题。

至于此次与Kameyama Tech解除合约,夏普表示,是由于主要客户的需求波动,产量急剧下降所致,下包公司也可理解此状况。

针对这次发生停止雇用的问题,戴正吴透过发言管道表示感到非常遗憾。关于被雇用人员的再就业问题,夏普表示已与三重劳动局和三重县合作协调处理,视情况增加部分业务委托,以协助再予以回雇。