日本留学|大学生毕业后如何求职?

2018年03月14日

来源:搜狐

日本的大学生找工作会是一个比较漫长的周期。一般大学校内会在大三的后半学期召开学校内部的就职讲座,简单介绍求职过程中的种种问题和流程。而日本的整个的招聘季是在每年的4月开始至第二年的2月为止,各个公司也会在不同时期召开企业说明会,招聘不同时期的求职者。

每个大学都有就职支援科,在内的老师会根据每个学生的情况进行求职辅导,推荐公司,简历修改以及传授面试的技巧。同时还会在校内张贴各个公司的招聘广告。基本上大四整整一年都是求职阶段。如果你的学分能在大四前修个七七八八,那么就有很充足的时间进行就職活動(しゅうしょくかつどう)。

了解各个公司的招聘渠道不仅仅有学校内部的广告,日本人经常用到的两个招聘网站是分别是リクナビ和マイナビ,在网上注册账号后可以查阅自己想要申请的公司、职位、薪水、是否招收留学生毕业生等信息。并可以在网上申请预约或取消参加企业说明会。

找工作周期长是因为就职流程漫长,具体如下:

参加企业说明会→→说明会当天递交履历书进行一次选考(有些公司会进行小测验,多数为SPI能力测验,还会有时事问题)→→等待结果,一般会在一周以内通知你。如果一次选考通过会通知你进行第一次的面试。→→一面通过也会在一周内通知你进行二面,直到三面通过为止。

什么是SPI考试呢?

SPI考试,是日本最广泛使用的就业录用考试(笔试)。考试内容如下:

一、性格适应性检查:

从中可以判断求职者的性格是内向/外向,还是消极/积极,是否具有领导能力等

二、能力适当检查

1、语言能力近义词和反义词,语法和谚语(谚语)的意思,长文解释等,语文基础学习能力测试。

2、非语言能力概率计算,速度计算,排列组合,立体图形和证明等都将被出题。上述的那样,SPI的问题都小学・初级中学的基础学力,好好掌握的话很容易就能解答,但在SPI日企职业测试短短的时间内如何有效高速得解答才是关键。现在,许多的SPI日企职业测试对策书在市面上销售的,所以预先研究是有必要的。

面试的次数根据公司不同而不同,一般分为三次面试。第一次是部门主管面试,第二次是部门员工面试,第三次则是社长面试。有些公司一次面试则是最终面试。而有些公司可能需要更多的面试,我所知道的某大银行最多会有九次面试。

在求职初期最开始需要下功夫的是完善自己的履歴書(りれきしょ),也就是完善自己的简历。这个大学的老师会着重指导大家的。其次则是面试的技巧。

一家公司从递交简历开始到下结果周期会在1个月左右。所以一定是得选多家公司一起应聘。我认识的同学里最多有投过60家公司的。因为不是所有的公司都会给与你面试的机会,很大程度上投完的简历都会石沉大海,但只要大家努力并坚持不懈,在日本找到一家称心的公司并不是一件难事。

如果最后确定下来要进哪家公司后,剩余的大学生活就只需要完成论文,修够学分,准备顺利毕业就好。

FJ時事新聞
责任编辑:陈文清_HS206

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