调查:多数日企计划推迟退休年龄 帮助缓解劳动力短缺

2017年07月24日

来源:中金网

据路透调查显示,超过半数的日本企业计划推迟员工的退休年龄,很多企业称此举将缓解日本劳动力短缺,并充分利用熟练工的专业技能。

大多数日本企业要求全职员工60岁退休,员工也可选择工作到65岁,不过薪酬和待遇会下降。这是日本传统的终身雇佣结构的基本原则,终身雇佣即员工毕业后一经录用可以在一家企业工作到退休。

但是,人口萎缩和老龄化正迫使日本做出改变。日本政府计划到2025年,将可领退休金的退休年龄推迟至65岁,以使更多人继续工作,减轻税基缩水和社会福利支出增加的压力。

三得利控股和零售商Aeon Co Ltd8267.T等公司,已经把希望继续工作的员工的退休年龄推迟到65岁。其他企业计划很快跟进这一举措,以因应求才求职比创逾40年高位的情况。

日本退休

“我们决定推迟退休年龄,加强我们的竞争优势,并通过利用资深员工来增添价值,”三得利控股的人力资源经理Keisuke Takemasu表示,“日本企业无疑有必要考虑将退休年龄推迟到65岁以后,我认为关注焦点正转向这一点。”

调查中,约60%的企业已经或打算提高员工退休年龄,46%的企业希望提高到65岁,6%的企业考虑提高到66-70岁。


整体而言,占62%的企业认为提高退休年龄是一项积极做法。许多人称,此举将缓解劳动力短缺问题,并帮助传承老员工的技能和技术知识。

调查显示,47%的企业已经在提高退休年龄,超过20%的企业称计划在未来三年实行,近三分之一计划在未来四年或更长时间内这样做。

Nikkei Research为路透做的这项月度调查访问了549家大中型企业。246-262家企业回答了有关退休年龄的问题。

据日本国立社会保障?人口问题研究所(National Institute of Population and Social Security Research),未来40年,日本人口料从当前的1.27亿缩减至8,800万,65岁以上人口占比料从28%升至将近40%。

FJ時事新聞
责任编辑:林一韦-HS123

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