调查显示日本男性休育儿假不足1个月

2020年03月18日

来源:共同社, 社会生活

【共同社电】在以日本110家主要企业为对象的男性员工取得“育儿假”的调查中,有关平均休假期间,回答的64家企业中相当于52%的33家少于“1个月”。专家称“产后母亲的身体状况恶化和抑郁的风险较高”,指出需要至少1个月的集中支持。13家企业回答“不到1周”,休假期间极短。

该调查由共同社于1月和2月以全国主要企业为对象通过书面形式实施,14日汇总了结果。

作为推进女性活跃和少子化对策的一部分,政府提出男性国家公务员休育儿假1个月以上,但民间企业要达到相同水平,难度似乎很大。

询问妨碍取得休假的理由(多选)的提问中,39家企业回答“本人不想取得”,其次为“无法确保替代人员”(38家)和“管理层的理解不足”(33家)。有27家企业表示“(目前的)机制(休假)将减少收入”,可以看出担忧周围对男性休育儿假的反应和收入减少,当事人自身等对休假敬而远之的现状。

也有公司举出女性角色意识称“育儿由女性承担的意识仍然存在”(制造业),以及“对考核、职业生涯、晋升的不安”(商社、制造企业等多个行业)。

政府提出到2020年把男性育儿假的取得率提升至13%,到2025年达到30%的目标。据厚生劳动省称,包含中小企业的民间企业中男性取得率为6.16%。

对最近1年内取得率作出回答的79家企业中,取得率100%的公司为4家。均采用各种方法鼓励当事人积极休假,例如“经营一把手的建议”、“让取得情况可视化”、“敦促上司”等。另一方面,34家公司为“10%以下”,2家为“零”。

可见整体趋势为,把育儿假作为带薪假等,对收入减少采取措施的企业取得率更高,调查结果显示企业的姿态是促进取得休假的关键。(完)

FJ時事新聞
责任编辑:黄达_HS104

声明:本文章为网友上传文章,如果存在来源错误,或内容侵权问题,
请与我们联系。本文仅代表原媒体及作者观点,不代表FJ时事新闻立场。