日本另类面试不用穿套装.抽签决定主题

2019年07月12日

来源: TVBS新闻网

图/达志影像
更多
日本企业征才活动一向相当讲究,尤其是大企业,求职者往往得穿上套装,投递大量履历表,之后再经过多次面试,但也有不少年轻人无法习惯,这种必须察言观色的日式征才活动。现在有NPO举办另类面试,让求职者和求才者不受背景、头衔限制,彼此有个说真心话的机会,让双方都能找到适合的工作和人才。

穿着休闲服,套上球鞋凉鞋,这个看似轻松的场合,其实是日本企业面试的会场。这个由非营利组织举办的另类联合征才会,要让求职求才双方都说「真心话」,第一阶段互不透露大学和企业名称,主题则用抽签来决定。

面试学生:「(感觉到美丽的一瞬间?) 早上起来眼镜很脏,擦干净后觉得世界真美啊。」

用聊天的方式,让面试学生慢慢展露本性和价值观;第二阶段则会揭开彼此身分,顺利的话,学生两个月内可以取得内定。来参加这样面试的年轻人年年增加,今年已超过6千人。

面试学生儿玉菜摘:「大部分的学生会为了配合企业要求的形象或理念来写履历表,这样说或许有点夸张,但为了就业歪曲事实,感觉不太对。」

这样的面试让不习惯日本制式征才活动的学生,或想找有个性人才的企业,彼此有个媒合的机会。

面试学生儿玉菜摘:「觉得喜欢做那份工作的自己很重要。」

主办NPO「职业解放区」 纳富顺一:「觉得征才活动有违和感,但又想工作的年轻人很多,想更深入了解这个人的时候,我认为这种场合能更加了解。」

如今日本大学应届毕业生,超过30%三年内就离职;国家公务员也一样,2017年度39岁以下辞掉铁饭碗的中央公务员,一年就有1597人。两年前辞掉日本总务省工作,转投入教育相关创投企业的青柳,就是其中一人。

前官僚青柳博子:「我怎么样都无法喜欢的就是,老是说公文这边打不打标点意思不同,是这样没错,我也知道,但我就是不适合这些。」

日本国家公务员考试通过倍率在10倍以上,也就是每10人仅录用1人,但好不容易挤进窄门,现在却越来越多年轻官僚决定离开日本行政机关。去年度总务省录用42名新人,一年下来就有14人离职;国土交通省、厚生劳动省、文部科学省也有约两成新人辞职。

前官僚:「最多的时候曾加班200小时,通常都是超过100小时也被视为理所当然。」

不只加班永无止境,这几年更因政坛接连爆发丑闻,公务员还得帮政客善后,帮忙制作国会答辩书。为了阻止年轻人才流失,日本厚劳省在新人研修中,特地请来前辈们,让新人问个痛快。

新人vs. 资深官僚:「忙的时候,周末还是要来上班的情况多吗?厚劳省在行政机关中,算是有在进行工作方式改革吗?坦白说是比以前好多了,国会答辩的案例也比过去容易检索。」

为了协助新人尽快习惯,前辈们还制作手册,基础篇从部会组织,到去长官办公室要穿什么,一一详列;应用篇则教导新人,如何抓住适当时机,上前请长官批示。

厚劳省人事部课长辅佐山崎菜央:「自己烦恼的时候,能仰赖的人越多,越不容易辞职,在职场也比较容易工作。」

在人手不足的缺工荒下,现在日本就业市场属「卖方市场」,也就是求职者占上风,企业为了确保优秀人才纷纷赶忙出手,今年应届毕业生内定率已高达85%,创史上新高;但专家也提醒,想要减少年轻人迅速离职,未来面试得越来越注重以人为本,相互坦率交流,才能避免人才错配。

FJ時事新聞
责任编辑:黄达_HS104

声明:本文章为网友上传文章,如果存在来源错误,或内容侵权问题,
请与我们联系。本文仅代表原媒体及作者观点,不代表FJ时事新闻立场。